Впервые за 113 лет UPS разрешила своим сотрудникам носить прическу естественного стиля, в том числе растительность на лице. Эта новость появилась после того, как в марте международный судоходный гигант назначил Кэрол Томе исполнительным директором, что сделало ее первой женщиной-руководителем в истории компании. Раньше были запрещены афро, косы, бороды, усы, выходящие за складку губы, и видимые татуировки. В дополнение к новым ограничениям на прически, UPS также отменила дресс-код, зависящий от пола.
Журнал "Уолл Стрит сообщает, что афро, косы, кудри, катушки, дреды, повороты и узлы теперь разрешены. Что касается растительности на лице, подойдет любой стиль, если он носится «по-деловому» и не вызывает опасений по поводу безопасности.
UPS сообщила Газета "Нью-Йорк Таймс что решения исходили от самих сотрудников после того, как Томе «выслушал отзывы сотрудников и услышал, что изменения в этой области повысят вероятность того, что они будут рекомендовать UPS в качестве работодателя».
В заявлении компании говорится: «Эти изменения отражают наши ценности и желание, чтобы все сотрудники UPS чувствовать себя комфортно, искренне и аутентично, предоставляя услуги нашим клиентам и взаимодействуя с общими общественность».
Teamsters, представляющие работников UPS, заявили, что очень довольны этой новостью.
«Профсоюз неоднократно оспаривал предыдущие правила как слишком строгие в течение многих лет в процессе рассмотрения жалоб / арбитража и переговоров по контракту», — говорится в заявлении профсоюза. «Мы предлагали аккуратно подстриженные бороды в ходе нескольких предыдущих национальных переговоров».
Решение UPS приходит после Закон о КОРОНЕ (Создание уважительного и открытого мира для натуральных волос) стал законом в семи штатах. Закон, принятый в таких штатах, как Калифорния и Нью-Джерси, прошел Дом США, является частью более крупного движения за прекращение дискриминации темноволосых на рабочем месте.
Согласно раз, в 2018 г., UPS согласилась выплатить 4,9 миллиона долларов для урегулирования иска, поданного Комиссией США по равным возможностям при трудоустройстве. В деле утверждалось, что компания не нанимала и не продвигала «мусульман, сикхов, растафарианцев и других лиц, чьи религиозные обычаи противоречили ее политике в отношении внешнего вида».
