Влияет ли число на ваших весах в ванной на то, что вы зарабатываете на работе? Недавний анализ из Ланкастерского университета подтверждает, что существует разрыв в оплате труда, но это еще не все. Люди, которым платят меньше, плохо с ними обращаются или даже увольняют с работы на основании чужого суждения об их внешности, слишком распространены — и это не противоречит закону.
Я думал об этой связи между телосложением, восприятием здоровья и разрывом в оплате труда, когда смотрел сериал Hulu. Пронзительный, которому недавно дали зеленый свет на второй сезон. Шоу следует за Энни (которую играет Эйди Брайант), крупная писательница-миллениал из Портленда, штат Орегон, живет вместе со своей соседкой по комнате, друзьями, парнем-бездельником — и нет недостатка в приводящих в бешенство комментариях о ее теле.
В кофейне тренер по фитнесу говорит ей, что внутри нее живет меньший и худой человек, ожидающий выхода. Мать Энни заставляет ее есть дорогие и неприятные низкокалорийные полуфабрикаты. Я был в ярости из-за Энни, из-за писательницы Линди Уэст, на чьих книгах и жизни была основана эта история, и из-за многих других женщин, занимающихся бодишеймингом и чем-то похуже. Известно, что женщины зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины.
почти все профессии — но полные женщины, такие как вымышленная Энни, могут выдержать двойной удар. А опрос 2018 г. Проведенное LinkedIn в Соединенном Королевстве, обнаружило, что люди, которые классифицируются как страдающие ожирением, зарабатывают в среднем на 2512 долларов меньше, чем их более худые коллеги. Женщины с избыточным весом или ожирением столкнулись с еще более суровым наказанием в виде колоссального разрыва в оплате труда в размере 11 547 долларов по сравнению с тем, что зарабатывают мужчины с избыточным весом.Это предубеждение выражается в Пронзительный боссом Энни, Гейбом Пэрришем (которого играет Джон Кэмерон Митчелл). Пэрриш заявляет, что люди с избыточным весом или ожирением ленивы, слишком дорого обходятся с точки зрения медицинского страхования и, как правило, являются обузой для компании. «Почему я должен субсидировать проблемы со здоровьем других людей», — кричит Пэрриш на Энни, стыдя ее перед всем офисом. Какой бы драматичной ни была эта сцена, печальная правда заключается в том, что Пэрриш озвучивает предубеждения, которых придерживаются многие люди, сознательно или нет.
Но вот в чем дело: разница в оплате труда связана с двумя мифами о том, как мы думаем о весе. Первый миф заключается в том, что быть тяжелее каким-то образом выходит за рамки «среднестатистического». На самом деле средний американец имеет большие размеры. Центры по контролю за заболеваниями (CDC). CDC также обнаружил, что 71,6% американцев старше 20 лет имели избыточный вес в период с 2015 по 2016 год. средний размер платья для американских женщин находится между 16 и 18 размером. Относиться к людям в положительном конце спектра так, как будто они «превышают» определенный допустимый вес, упуская из виду тот момент, что они, скорее всего, являются нормой, а не исключением.
Между тем, метрика, используемая для определения того, имеет ли человек избыточный вес или нет, основана на индекс массы тела, или ИМТ, который считается измерением здоровья на основе веса и роста. Но ИМТ более 100 лет и часто дискредитируют как эффективная метрика здоровья. Кроме того, это никоим образом не показатель трудовой этики.
«ИМТ — довольно приличная мера телесного жира, если вы пытаетесь описать население», — говорит доктор Патрисия Смит, экономист из Мичиганского университета. «Если вы пытаетесь спрогнозировать риски для здоровья населения по его стоимости, [данные ИМТ] довольно дешево собрать, и они хорошо справляются со своей задачей. уровень населения». Вот почему работодатели — и, что более важно, медицинские страховые компании — используют ИМТ для оценки рисков для здоровья и страхования. расходы. Но доктор Смит отмечает, что на индивидуальном уровне ИМТ просто не точен. Например, если вы спортсмен или у вас плотная костная структура, у вас может быть избыточный вес, независимо от того, ведете ли вы здоровый образ жизни.
Это подводит нас ко второму мифу о весе: у людей с избыточным весом или ожирением больше проблем со здоровьем, и поэтому они обходятся дороже с точки зрения медицинского страхования. Исследование не поддерживает эту идею. А исследование 2011 г. из Йоркского университета обнаружили, что люди с ожирением, которые вели активный образ жизни и питались здоровой пищей, жили так же, как дольше, чем их коллеги без избыточного веса, а также реже умирали от сердечно-сосудистых заболеваний. болезнь. Та же исследовательская группа найдено в 2018 году что метаболически здоровые тучные люди не имеют повышенного уровня смертности по сравнению с более стройными людьми. Еще одно исследование, проведенное Калифорнийским университетом в Лос-Анджелесе, рассмотрело 40 000 записей о состоянии здоровья с 2005 по 2012 год из Центров по контролю за заболеваниями. Половина участников имели избыточный вес, а около трети страдали ожирением, опять же определяемым по ИМТ. Подобно результатам исследований Йоркского университета, исследователи Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе обнаружили, что не существует связи между ИМТ и кардио-метаболическим здоровьем. На самом деле, 47% людей с избыточным весом были на самом деле здоровы, а 29% людей с ожирением также были здоровы. Тридцать процентов людей с так называемым здоровым ИМТ на самом деле не были метаболически здоровыми.
Другими словами, то, что вас считают избыточным весом или ожирением, не обязательно означает, что вы нездоровы или подвергаетесь более высокому риску смертности, связанной с весом. Так что это ненадежный предсказатель того, сколько вы можете стоить страховой компании (и, следовательно, вашему работодателю). Это, безусловно, не является надежным предиктором офисной производительности. И нам даже не нужно удовлетворять «ленивое» предположение какими-либо исследованиями — это просто обидно и невежественно.
Так как же это проявляется на рабочем месте?
Предвзятость веса — это еще одна форма бессознательного или неявное смещениеили интернализированный социальный стереотип против группы людей, основанный на характеристике, которую они не могут контролировать, например, весе. Доктор Смит утверждает, что с точки зрения справедливости и экономической эффективности важно знать о предвзятости веса. «Если вы судите о людях по тому, кого нанимают, кто получает повышение, кто проходит курсы повышения квалификации, основываясь на их весе, вы, скорее всего, ошибетесь. Вы хотите, чтобы [сотрудники] хорошо работали с другими. Вы хотите, чтобы они были продуктивными, и действительно ли вес имеет к этому какое-то отношение? Для большинства профессий это не так», — говорит она.
Активная работа против скрытых предубеждений — точно так же, как активное увеличение расового и гендерного разнообразия или инклюзивность по отношению к работающим родителям — способствует улучшению бизнеса. Одно из самых больших препятствий на пути преодоления несправедливости в отношении заработной платы в зависимости от типа телосложения заключается в том, что тип телосложения на самом деле не является защищенный класс в большинстве мест, по словам Минди Гулати, адвоката и разнообразия, справедливости и инклюзивности консультант. Это означает, что не считается дискриминацией платить более тяжелому человеку иначе, чем более худому. Фактически, в 49 штатах, законно уволить кого-либо из-за его внешности. Мичиган — единственный штат, где был оспорен и оставлен в силе закон о защите сотрудников в зависимости от типа телосложения.
Гулати отмечает, что руководители начинают понимать, что предубеждения о типах телосложения могут нанести вред компаниям, и упомянула недавний разговор, который у нее состоялся со старшим техническим руководителем. Он понял, что проводил собеседования с некоторыми кандидатами не так, как с другими кандидатами в свой отдел продаж. «Он задавал такие вопросы, как «Можете ли вы не отставать? Вы достаточно быстро? Хватит ли у вас выносливости для этой роли?» Он понял, что это были слова и фразы, которые он использовал не со всеми кандидатами», — говорит Гулати. Руководитель понял, что такого рода предвзятость влияла на его решения о найме и продвижении по службе. заставляя его упускать отличных кандидатов из-за нерелевантных показателей, и, конечно же, удерживая свою компанию назад.
Компаниям потребовалось постыдно много времени, чтобы осознать эту оплошность, когда речь шла о честном найме женщин, цвет, ЛГБТ-люди — нетрудно понять, что они применяли такое же обращение, основанное на типе телосложения, как и Что ж.
Что возвращает нас к Пронзительный и то, как Энни помогает нам понять, что значит быть полной женщиной в рабочем мире, и как, возможно, пришло время для законов, специально защищающих этот тип работников. «Когда был принят закон, запрещающий дискриминацию по признаку расы и пола, мы можем наблюдать скачки производительности, основанные на показателях экономического роста и производительности труда», — говорит доктор Смит. «Я подозреваю, что мы могли бы увидеть то же самое, если бы могли предотвратить дискриминацию на основе веса». В отсутствие какой-либо такой правовой защиты Энни увольняется с работы в конце первого сезона. Мы надеемся, что в следующем сезоне она приземлится где-то, что видит ее ценность — и платит ей за это.
