Хотя нет никаких сомнений в том, что гендерное неравенство является проблемой во всем спектре, когда речь идет о науке, технологиях, инженерии и математике (STEM), цифры впечатляют.
Согласно Американская ассоциация университетских женщин (AAUW) — некоммерческая организация, работающая над обеспечением справедливости для женщин и девочек — женщины составляют лишь 28% рабочей силы в отраслях STEM. Из этого шифра инженерный имеет наименьшее количество представлений.
К счастью, крупные компании, такие как L'Oréal, стремятся изменить сценарий и помочь привлечь больше женщин в космос в ближайшие годы. Именно поэтому компания запустила The L'Oréal USA Для женщин в науке программа стипендий 18 лет назад, в ходе которой 90 женщинам-ученым, получившим докторскую степень, были предоставлены гранты на сумму более 4 миллионов долларов.
И они не планируют замедляться в ближайшее время.
«Продвижение женщин в науке было глобальным обязательством L’Oréal на протяжении более 20 лет, — говорит Марисса Паньяни МакГоуэн, директор L’Oréal по устойчивому развитию.
В 2022 году L'Oréal работала с Американская ассоциация развития науки (AAAS) для присуждения пяти грантов женщинам-ученым: Сандья Субраманиан, инженер-биомедик из Стэнфордского университета; Сара Бернетт, математик из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе; Марина Лафорджа, эколог растений Калифорнийского университета в Дэвисе; Сикойя Эшберн, нейробиолог из Университета Северной Каролины в Чапел-Хилле; и Марго Воль, нейроэтолог из Школы общественного здравоохранения Блумберга имени Джона Хопкинса.
Чтобы подать заявку на стипендию в 2023 году и получить шанс получить 60 000 долларов США за исследования в области STEM, заинтересованные соискатели должны получить докторскую степень и начать постдокторские исследования до пятницы, 27 января 2023 г., по адресу 17:00 СТАНДАРТНОЕ ВОСТОЧНОЕ ВРЕМЯ. Приложения, наряду с правилами и положениями, можно найти здесь.
Хотя L'Oréal проделала потрясающую работу, чтобы дать возможность большему количеству женщин войти в отрасль, она не может сделать это в одиночку. При этом у Макгоуэна есть несколько советов о том, как люди вне компании могут помочь.
«Нам необходимо продолжать увеличивать число женщин, выступающих в качестве наставников, а также повышать узнаваемость успешных женщин-ученых в целом», — говорит она нам. «Мы надеемся, что, продвигая опыт того, что заставляет наших бывших сотрудников программы оставаться и процветать в науке — такие вещи, как независимое финансирование и наставничество — что мы можем помочь большему количеству женщин сделать такой же."