Napriek tomu, že Tina Tchen prevezme svoju úlohu prezidentky a generálnej riaditeľky spoločnosti Čas práve uplynul novembra a nadácia Time's Up. 1, bývalý právnik je neoddeliteľnou súčasťou úsilia organizácie od jej začiatku pred dvoma rokmi tohto januára. Bývalý náčelník štábu Michelle Obamovej a výkonný riaditeľ Rada Bieleho domu pre ženy a dievčatá pomohla založiť skupinu Fond právnej obrany, ktorá pomohla viac ako 3600 pracovníkom z rôznych odvetví, ktorí zažili sexuálne obťažovanie, spojiť sa s advokátmi.
"Nachádzame sa vo veľmi kľúčovom kultúrnom transformačnom momente, ktorý je poháňaný naliehavosťou nás všetkých." cítiť sa kvôli príbehom, ktoré tieto odvážne ženy a muži rozprávali o svojich skúsenostiach, “hovorí Tchen hovorí V štýle. "To, o čom hovoríme, je skutočne zmena niektorých veľmi zásadných spôsobov, akými sa ľudia navzájom správajú, navzájom sa riadia a rešpektujú." Vďaka tomu je taký neskutočne vzrušujúci čas. “
Najnovšie potom, čo spoločnosť NBC Universal vydala vyhlásenie v relácii Rachel Maddow Show, v ktorom naliehavo vyzýva zamestnancov, ktorí neboli schopní riešiť sexuálne otázky. sťažnosti na obťažovanie v dôsledku dohôd o dôvernosti alebo NDA, aby najskôr kontaktovali NBC a zverejnili dohody, Tchen vystúpil na podporu preživších. Vo vyhlásení vyzvala NBC Universal, aby prepustila bývalých zamestnancov z akýchkoľvek dohôd o NDA priamo namiesto toho, aby očakávala, že ženy budú kontaktovať zákonný orgán NBC a porozprávajú im svoj príbeh. „Nie je dôvod klásť bremeno na tých, ktorí sa rozhodnú hovoriť a odhaliť sa vopred pre NBC Universal,“ hovorí. „Toto je príklad bremena, ktoré zachováva strach a ticho, bez ohľadu na to, čo môžu nové politiky a školenia povedať.“
Aj keď to hovorí Tchen V štýle že jej nová pozícia je trochu prekvapením, mnohými hviezdami, podporovateľmi a bývalými spolupracovníkmi Time's Up vrátane Michelle Obamovej, Tchenovej spolupredsedníčky United State of Women (USOW) Valerie Jarrett a Meryl Streep sa prihlásili na Twitter, aby zaspievali Tchenove chvály.
Tchen, ktorá opustila svoje miesto v svojej advokátskej kancelárii Buckley LLP prevziať Time’s Up, bude dohliadať na Time’s Up v celom rozsahu, čo bude teraz zahŕňať aj novo oznámené inovačné centrum Impact Lab, ktoré bolo spustené s pomocou Melindy Gatesovej Kľúčové podniky investičná a inkubačná spoločnosť. Gates tiež vyjadril svoju podporu Tchen na Twitteri: „@TIMESUPNOW nie je len motiváciou konverzácie vpred v oblasti rodovej rovnosti - pomáhajú zaistiť, aby sa pracovisko stalo miestom, kde môže každý prosperovať. Som nadšený z vedenia @TinaTchen a z toho, čo môže Impact Lab urobiť pre nás všetkých. “
Tchen sľubuje, že sa laboratórium zameria na výskum a zber údajov, pretože skupina hľadá nové spôsoby, ako ukončiť obťažovanie, diskrimináciu a ďalšie nerovnosti. "Myslím si, že veľkým jedlom je pripojiť sa k nám a byť súčasťou riešenia," hovorí Tchen. "Je to skutočne príležitosť, kde môže každý hrať svoju rolu." Bez ohľadu na to, či ste generálnym riaditeľom spoločnosti alebo vedúcim predajne, môžete začať venovať pozornosť tomu, čo sa deje na vašom pracovisku. “
Z čoho ste v tejto úlohe najviac nadšení?
Som veľmi nadšený. Nie je to niečo, čo som plánoval urobiť. Ale to sú problémy, ktorým sa venujem od mladosti, čerstvo po vysokej škole. Začal som pracovať na problémoch rodovej rovnosti v Illinois a na boji proti sexuálnym útokom. A ja som bola slobodná pracujúca mama celú svoju kariéru, takže som prežila problémy, s ktorými sa pracujúce rodiny stretávajú. Mal som prostriedky - bol som partnerom veľkej právnickej firmy, takže som mal zdroje - a bolo to stále ťažké. Je to exponenciálne náročnejšie pre rodiny, ktoré majú minimálnu mzdu alebo sú nižšie alebo pracujú bez akýchkoľvek platených dní práceneschopnosti. Budovanie lepších pracovísk a napredovanie žien a farebných ľudí na pracovisku je mojou vášňou. Myslím si, že príležitosť uskutočniť skutočnú transformačnú zmenu bola príležitosťou, ktorú som nemohol nechať ujsť.
Aké sú vaše konkrétne ciele pre Time's Up, keď sa pozeráte do budúcnosti?
Naďalej budeme podporovať pozostalých a zaistíme, aby získali zdroje, ktoré potrebujú, pokiaľ ide o právne zdroje a zdroje PR. Potom som tiež naozaj nadšený, že máme štedrý grant od Melindy Gatesovej a Pivotal Ventures na spustenie nového Impact Lab v Time's Up, ktoré bude byť priekopníckym, priekopníkom v oblasti výskumu s cieľom vyvinúť údaje a dôkazy o najlepších postupoch a politikách, ktoré sa budú snažiť budovať lepšie pracoviská. Potom budeme pokračovať v advokácii, a to tak vo verejnej politike, ako aj v súkromnom sektore. Tiež budeme pracovať v rámci spoločností a v konkrétnych odvetviach, ako sú zdravotná starostlivosť a technologický priestor, aký máme v zábavnom priemysle.
Existujú nejaké ďalšie odvetvia, na ktoré sa plánujete v roku 2020 skutočne zamerať?
To sú tie, ktoré vznikli trochu organicky. Reklama je ďalšou z tých, kde sa ženy v týchto priestoroch už samy zorganizovali a posunuli dopredu, čo bolo úžasné vidieť. Myslím si však, že chceme byť nielen v týchto odvetviach, ale začať sa zameriavať najmä na oblasti, kde sú pracovníci s nízkymi mzdami, ako napríklad pohostinstvo alebo výrobný priemysel.
Vyskytli sa nejaké odvetvia, ktoré boli pre Time's Up prekvapivo ťažké pomôcť, alebo odvetvia, v ktorých ste skutočne nečakali, že budú mať tento problém?
Nanešťastie si nemyslím, že existuje odvetvie, o ktorom som si myslel, že by nemalo tento problém. Z EEOC vieme, že až 85 percent žien uvádza, že boli počas svojej kariéry sexuálne obťažované. To vám práve teraz hovorí, že sexuálne obťažovanie je pravdepodobne všade. To sme videli. Neexistuje žiadny priemysel, ktorý by bol imúnny. Neexistuje žiadna veľká organizácia, ktorá by bola imúnna. Úprimne povedané, je to v akejkoľvek veľkej organizácii, pretože hovoríme o rodových normách, ktoré v nich existujú širšia kultúra, s ktorou sme všetci vyrastali, existuje nielen desaťročia, ale aj pre generácie. Snažíme sa túto formu skutočne zlomiť, vytvoriť novú kultúru a transformovať ju.
Na čo ste doteraz hrdí, že ste s fondom a s Time's Up celkovo dosiahli?
S fondom je len príbeh za príbehom. Jedna osoba, o ktorej veľa premýšľam, pretože bola jednou z našich prvých klientov, je hotelová kuchárka v Pensylvánii, ktorá dostala výpoveď, keď sa sťažovala, že ju sexuálne obťažoval, myslím si, inžinier, ktorý tiež pracoval v hotel. S potešením môžem oznámiť, že nedávno sme sa dočkali jej vyrovnania.
Tiež sme boli schopní robiť veci, ako keď Nike povedal svojim ženám, aby sledovali športovcov, aby ustúpili od ich súhlasu, keď boli tehotné - čo bol druh poburujúce - oslovili sme tých športovcov, ale potom sme v tichosti oslovili aj spoločnosť Nike a prinútili ich, aby zmenili svoju politiku, čo je dúfam, že môžeme urobiť zmeny. Chceme zvyšovať informovanosť a brať ľudí na zodpovednosť, ale chceme spolupracovať aj s firmami. Niektoré z našich zákonov nastavujú latku zlého správania dosť nízko, ale spoločnosť sa môže rozhodnúť byť lepšia ako táto, môže sa rozhodnúť konať rýchlejšie. môžu si nastaviť kultúru, ktorú chcú práve teraz, a ťahom pera poskytnúť platenú dovolenku, poskytnúť ubytovanie v tehotenstve, poskytnúť rovnaké zaplatiť. To je to, čo chceme robiť.
Čo vás zatiaľ pri práci s Time's Up prekvapilo?
Bol som skutočne úprimne potešený, že toto je celonárodná konverzácia, ktorá trvá tak dlho. A som veľmi optimistický, že to bude pokračovať aj v budúcnosti - vyriešenie problému bude trvať oveľa dlhšie ako dva roky, ale som skutočne optimistický, že sme na ceste zásadného vyriešenia problému a zmeny spôsobu fungovania pracovísk pre budúcnosť.
Ako by ste povedali, že je najlepšie, aby sa ľudia práve teraz zapojili?
Rýchlym spôsobom, ako sa stať súčasťou Time's Up, je napísať text „teraz“ na číslo 30644. Ľudia sa dostanú do nášho zoznamu upozornení, aktualizácií od nás, nástrojov pre seba, extra prístupu k informáciám, ktoré môžu použiť alebo môžu použiť ich priatelia, ak sú obeťami sexuálneho obťažovania, a potom byť súčasťou tohto úsilia dopredu.
Na čo sa vy osobne najviac tešíte v roku 2020 a nasledujúcich rokoch?
Na čo sa teším, je opäť rozšírenie tejto konverzácie. Myslím si, že sme len poškriabali povrch toho, čo je sexuálne obťažovanie, kde existuje a ako s ním bojovať. Tiež si myslím, že správy majú tendenciu hlásiť iba tie najvážnejšie porušenia, skutočne, skutočne hrozné fyzické, sexuálne útoky, ktoré sa stali na pracovisku. Existuje však aj každodenné správanie, ktoré nedosahuje zákonnú úroveň obťažovania, pretože latka zlého správania je v zákone nastavená dosť nízko. Stále existuje veľa skutočne vylučujúceho, šikanózneho správania, ktoré udržiava ženy, ľudí bez farby pleti, pracovníkov LGBTQ a zdravotne postihnutých pracovníkov na pracovisku. Niektoré zo spôsobov správania, ktoré ľudí vytláčajú z práce a spôsobujú, že sa v práci necítia žiadaní, nie sú nevyhnutne nezákonnými krokmi podľa súčasných zákonov o sexuálnom obťažovaní.
Akú najlepšiu radu môžete teraz priaznivcom dať?
Všetci sme zažili [stretnutie], kde žena zdvihne ruku, prednesie myšlienku a nikto jej nevenuje pozornosť, kým o päť minút neskôr muž nepovie rovnakú myšlienku. Bez ohľadu na to, či ste osobou, ktorá vedie schôdzu, alebo ste len osobou na nej, môžete si to všimnúť a kultúru môžete zmeniť tak, že poviete: „Nie, nie, nie. Chcem sa vrátiť a počuť, čo povedala Tina. Páči sa mi jej nápad. Môžeme sa k tomu vrátiť? Pretože to povedala ako prvá. „To môže urobiť každý. Každý môže začať venovať pozornosť tým malým chvíľam, keď niekto nie je vypočutý alebo niekoho nerešpektujú. A práve to začína meniť kultúru: tie malé okamihy, tie malé interakcie, ktoré na sebe začínajú nadväzovať.