Materstvo nie je nikdy ľahké a pracovné materstvo je obzvlášť náročné. Či sa vraciate do práce na plný úväzok po niekoľkých mesiacoch materskej dovolenky, alebo sa pokúšate starať sa o chrípkou posiata rodina pri dodržaní veľkého termínu, žonglovanie s rodičovstvom a kariérou bezpochyby sú stresujúce.
A hoci niektoré ženy sa rozhodnú zrušiť svoju kariéru v prospech rodičovstva na plný úväzok, mnohé buď nechcú, alebo si nemôžu dovoliť obetovať dodatočný príjem. "Žijeme v prostredí, kde [mnoho rodín] potrebuje na prácu v domácnosti dva príjmy," hovorí Danielle Atkinson, zakladajúca riaditeľka advokátskej skupiny so sídlom v Michigane. Materská spravodlivosť. "Musíme teda zistiť: ako môžu ženy pracovať a starať sa o svoje deti?"
V USA je táto otázka obzvlášť vyčerpávajúca. Kým Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke zaručuje ochranu zamestnania a 12 týždňov dovolenky novým matkám, že táto dovolenka je neplatená - čím sa USA stáva odľahlou krajinou medzi ostatnými národmi, kde platené voľno je de rigueur
SÚVISIACE: Kim Kardashian sexualizuje materstvo
Je to jednoduchý spôsob, ako urobiť pracovisko priateľskejším pre mamu? Dostať viac žien na mocenské pozície, kde informujú o politike pracoviska. "Ženy, o ktorých viem, že sú so svojou situáciou najspokojnejšie, sú ich vlastné šéfky," hovorí Anya Kamenetz, autorka knihy o rodičovstve Umenie času pred obrazovkou, berúc na vedomie, že keď sú pravidlami ženy, môžu trvať na rade ubytovania vhodných pre rodiny, ako je denná starostlivosť o dieťa na mieste, flexibilné plánovanie a pohodlné miestnosti na odsávanie prsníkov. A že advokácia môže pomôcť aj iným vo firme: Patagonia, spoločnosť, ktorá sa môže pochváliť a neuveriteľná stopercentná miera retencie matiek, vďačí za politiku priaznivú pre rodinu spoluzakladateľom manželov, ktorí chceli vytvoriť pracovisko, ktoré by podporovalo vlastnú rodinu aj všetkých ich zamestnancov.
Samozrejme, nie všetky matky môžu požiadať o vzácny benefit, akým je starostlivosť o deti na mieste (ktorá je k dispozícii na iba 17 spoločností z rebríčka Fortune 100) alebo výhody poskytované spoločnosťou, ako je Patagonia. Ale aj na typickejších pracoviskách „transparentnosť veľmi pomáha“, hovorí mi Kamenetz. V mnohých spoločnostiach nie sú pravidlá o rodinnej dovolenke nikde zapísané; neoficiálne výhody budú k dispozícii iba zamestnancom, ktorí vedia, že o ne môžu požiadať, alebo výhodám ponúkaným jednej triede pracovníkov, ale nie inej. Pokiaľ ide o spoločnosti, Kamenetz hovorí: „Je veľmi dôležité byť veľmi jasný a jednoznačný v tom, aké sú vaše politiky.“ Rodičom dáva možnosť vziať plná výhoda všetkého, čo majú k dispozícii, a uľahčenie zostavenia plánov na vyplnenie medzier, ktoré nie sú pokryté pracoviskom výhody.
A v prípadoch, keď matky jednoducho nevedia plánovať dopredu, môže vstavaná flexibilita zachrániť život. V najlepšom prípade spoločnosti umožňujú novým mamičkám určiť, ako si štruktúrovať dovolenku a prechod späť do práce na plný úväzok, a nie zavedenie univerzálneho prístupu pre každú novinku rodič. Jeden vynikajúci model tohto druhu flexibility? Vodafone, čo umožňuje čerstvým matkám pracovať na čiastočný úväzok a súčasne zarábať na plný úväzok šesť mesiacov po návrate zo 16 týždňov platenej materskej dovolenky.
VIDEO: Pre Bellu a Yolandu Hadid sú bikiny matka-dcéra vec
Spoločnosti môžu tiež pomôcť zmierniť záťaž pre nové matky tým, že poskytnú dovolenku všetkým novým rodičom - a čo je dôležité, aktívne povzbudzujú nových otcov, aby si túto dovolenku vybrali. "Stanovenie povinnej dovolenky pre otcov by bolo skutočne užitočné," hovorí Kamenetz a poukazuje na to, že tento druh iniciatívy môže pomôcť vytvoriť kultúru, v ktorej budú rodičovské povinnosti stále bližšie k tomu, aby boli rovnomernejšie rozdelené než silnejšie ženy práca. Kedy Spoločnosť Spotify predstavila veľkorysú, rodovo slepú rodičovskú dovolenkuUkázalo sa, že je veľmi obľúbený u nových otcov.
Ale čo všetci pracujúci rodičia, ktorí sa nemôžu spoliehať na to, že im zamestnávateľ pomôže vyvážiť starostlivosť a živobytie? Jednou z nevyslovených otázok, pokiaľ ide o rodičovské dávky na pracovisku, je, že nie sú veľmi vhodné pre všetky matky, ktoré nemajú pravidelné pracovisko. Keďže sa koncertná ekonomika stáva stále častejším nezávislým podnikaním, naliehavou výzvou je zistiť, ako to zaistiť že všetky matky majú programy, ktoré ich podporujú-bez ohľadu na to, či sú zamestnancami na plný úväzok alebo na plný úväzok nezávislí pracovníci.
Mnoho žien predpokladá, že flexibilita slobodného povolania bude ideálnym riešením na začiatku rodičovstva, pretože si dokáže predstaviť blažený scenár kontroly e -mailov pri odrážaní vrčajúceho dieťaťa na koleno alebo dojčenia počas konferencie hovor. Vyrovnať prácu z domu so starostlivosťou o malé deti je však len zriedka také jednoduché. "Predpokladal som, že to bude jednoduché, pretože už pracujem z domu." Zle! ” hovorí Starrene Rocque, brooklynská autorka obsahu a správca sociálnych médií.
SÚVISIACE: Hilaria Baldwin robí prípad pre sexy tehotenské selfie
Jedna výhoda, ktorá by pomohla ženám nájsť trochu väčšiu rovnováhu? Právna záruka cenovo dostupnej starostlivosti o deti pre všetkých rodičov bez ohľadu na úroveň ich príjmu alebo zamestnanie. Hoci náklady na starostlivosť o dieťa sa veľmi líšia v závislosti od toho, kde žijete, je to len zriedka lacné: nie je neobvyklé, že denná starostlivosť o batoľatá pobeží viac ako 10 000 dolárov ročne, pričom pestúnky na plný úväzok stoja viac ako 30 000 dolárov. Pre mnohých rodičov nie je tento druh výdavkov zvládnuteľný.
New York City urobilo z riešenia tejto otázky prioritu ponuky bezplatný univerzálny pre-K, ale program je neobvyklý. "Chcel by som vidieť kvalitnú a dostupnú starostlivosť o deti pre každého," hovorí Rocque a dodáva, že aj keď je ponuka NYC skvelá, mnoho rodičov by využilo pomoc pri starostlivosti o dieťa skôr, ako ich dieťa dovŕši 4 roky. "Je smiešne musieť platiť značný dodatočný nájom/hypotéku za dobrú starostlivosť o deti."
Rocque nie je jediný, kto považuje dostupnú starostlivosť o dieťa za zásadnú vec na podporu pracujúcich matiek. Je to jedna z piatich položiek na stránke Mothering Justice Mama's Agenda, spolu so zvýšením minimálnej mzdy, garantovaním platených dní práceneschopnosti, odstránením krádeží miezd a poistením rodiny a zdravotnej dovolenky. Pre Atkinsona je potreba cenovo dostupnej starostlivosti o dieťa-či už formou náhrady nákladov na starostlivosť o dieťa alebo programov, ako je univerzálny pre-K NYC-zrejmá. "Ak nemám prístup k starostlivosti o deti, nemôžem ísť do práce," hovorí. A nemožnosť ísť do práce nie je možnosťou pre rodiny, ktoré žijú od výplaty k výplate.
SÚVISIACE: Popôrodný symptóm, pred ktorým vás nikto nevaruje? Hnev
Poskytnutie podpory pracujúcim matkám, aby uspeli doma aj v kancelárii, môže byť drahé, ale nie je to také zložité. Vyžaduje si to, aby sa k pracujúcemu materstvu pristupovalo nie ako k voľbe, ale ako k základnému aspektu našej modernej spoločnosti.
“ Nemuseli by sme mať dobrotivosť dobrého šéfa alebo sa dostať do C-suite, aby sme sa mohli starať o svoje rodiny, “hovorí Atkinson. Dostať našu spoločnosť do bodu, v ktorom dávame prednosť poskytovaniu podpory mamičkám, ktoré potrebujú ako produktívnych pracovníkov, tak aj schopných opatrovateliek, nebude jednoduché. Videli sme však alternatívu a je to oveľa horšie.