Dovolenka v menopauze je vecou - ale nie v USA

ASOS sa dostali na titulky minulý týždeň pre balík nových politík, ktoré zahŕňajú platenú dovolenku a flexibilné pracovné možnosti pre zamestnancov, ktorí „prechádzajú“. životné udalosti súvisiace so zdravím“, vrátane menopauzy, liečby plodnosti, potratu, potratu a zmeny pohlavia chirurgický zákrok. Internetový predajca módy, ktorý má 3 800 zamestnancov, väčšinou so sídlom v Spojenom kráľovstve, tvrdí, že politika dovolenky v menopauze je Neutrálne pohlavie a uznáva, že "fyzické a duševné vplyvy menopauzy môžu sťažiť prácu rovnakým spôsobom."

Spoločnosť je chválili pre tento krok a je to nepochybne dobré pre ich zamestnancov (a PR). Správy však zdôraznili skutočnosť, že prevažná väčšina spoločností takéto politiky nemá a že ich je veľa ľudia uprostred menopauzy v tichosti trpia – prechádzajú pracovnými pohybmi a bojujú s návalmi horúčavy a symptómy duševného zdravia ako sú zmeny nálady a depresia. To tiež podčiarkuje, že my jednoducho nie hovoriť o menopauze dosť, funkcia širšia veková diskriminácia

Približne 1,3 milióna ľudia v USA vstupujú do menopauzy každý rok, zvyčajne okolo 51 rokov, podľa National Institutes of Health. Medzi bežné príznaky patrí návaly horúčavy, ktoré môžu byť sprevádzané búšením srdca alebo závratmi, poklesom libida, mozgovou hmlou a nespavosťou. Menopauza to robí ťažšie pracovať: Takmer polovica žien s týmito príznakmi verila, že si sťažili pracovný život, podľa a prieskum z roku 2014 od Working Mother Media a Pfizer a len 54 % z týchto žien tvrdí, že ich kolegovia ich podporovali. Jedna z 10 žien uviedla, že ju kvôli symptómom menopauzy opustili náročnejšie pozície.

Okrem kariéry môže menopauza ovplyvniť aj pocit seba samého. Bývalý Čo nenosiť hovorila hostiteľka Stacy Londonová V štýle o svojej skúsenosti s menopauzou a povedala, že to hlboko ovplyvnilo jej sebavedomie a cítila „neuveriteľnú stratu identity“. Je to súčasť toho, čo ju inšpirovalo, aby sa do toho zapojila Stav, značka osobnej starostlivosti zameraná na príznaky menopauzy, ako jej generálny riaditeľ. („Menopauza nie je choroba. Je to prirodzená fáza života,“ jedna z nich príspevky na Instagrame vyhlasuje.)

SÚVISIACE: The New Old Stacy London

„Premýšľam o tom, ako mi moja mama hovorila, že si spálila podprsenku v druhej vlne feminizmu, ale nikdy nespomenula menopauzu, vieš? Som taký, že akosi nemôžete mať jedno bez druhého,“ London povedal V štýle v júni.

Spoločnosti ako londýnsky State Of a množstvo nových značky starostlivosti o pleť, vlasy a intímnu hygienu špecifické pre menopauzu, robia hormonálnu horskú dráhu menopauzy pohodlnejšou a riešia problémy, ako je suchá pokožka, rednutie vlasov a bolesti kĺbov. No hoci v týchto oblastiach došlo k významným inováciám, korporátny svet ešte nedostihol skutočnosť, že približne polovica populácie prechádza menopauzou. Môžete si kúpiť chladiaci sprej za 40 dolárov na skrotenie návalov horúčavy – no brať si osobné dni na príznaky menopauzy je stále do značnej miery tabu. To sa začína meniť, ako aj tento rok niekoľko veľkých spoločností vrátane spoločností Vodafone a Diageo (ktoré vlastnia značky ako Guinness a Captain Morgan) zaviedli pravidlá špecifické pre menopauzu. Napriek tomu je to stále ďaleko od celoplošnej zmeny myslenia a politiky, ktorú pracovníci potrebujú, aby to naozaj urobili cítia sa rovnocenní a pochopení a ako ich úspechy sú cenené a po určitom veku nie sú na jedno použitie.

OB/GYN Dr. Jen Gunter, ktorá prepustila Manifest menopauzy: Majte svoje zdravie s faktami a feminizmom v máji pochválila novú dovolenku ASOS v menopauze, ale povedala, že si, žiaľ, nemyslí, že v USA to tak skoro príde, aspoň nie v masovom meradle.

"Vzhľadom na to, ako veľa spoločností v USA má takú hroznú politiku dovoleniek, nemyslím si, že sa to uchytí, ale myslím, že nikdy neviete," hovorí Gunter v rozhovore pre V štýle. "Keďže nikto nehovorí o menopauze, len spomenutie v politike by bolo obrovské."

Gunter si myslí, že zamestnávatelia si musia byť viac vedomí toho, čím ľudia prechádzajú, keď sa dostanú do menopauzy, že prechod „môže byť pre niektoré ženy ťažký,“ hovorí. „Niektorí majú strašné obdobia. Niektorí dostanú miernu depresiu. Myslím si, že v USA, kde je zdravotné poistenie často viazané na prácu, by zamestnávatelia mali riešiť dezinformácie o menopauze bezhlavo. Pomohlo by to ich zamestnancom a pravdepodobne by to znížilo dni práceneschopnosti a tiež zdravotné náklady.“ 

Keď bola v perimenopauze, v čase, keď telo prechádza do menopauzy, Gunter bol v pracovala a práve opustila izbu pacienta, keď si uvedomila, že zaplavila stoličku, na ktorej sedela krvi. Nepravidelné krvácanie je najčastejším príznakom perimenopauzy; práve počas tohto prechodu sú príznaky často najhoršie. „Podarilo sa mi prezliecť sa do peelingov a vyčistiť stolicu, ale musel som dokončiť kliniku. Väčšina ľudí sa v práci neprezlieka!" 

Toto sú typy nepríjemných a niekedy traumatických skutočností, s ktorými sa pracovníci stále musia vyrovnávať bez akejkoľvek podpory svojich zamestnávateľov. Zatiaľ čo aspoň časť korporátneho sveta sa toho chytí, tiež si (opäť) pripomíname, ako chýbajú politiky americkej vlády týkajúce sa platenej dovolenky v porovnaní so zvyškom sveta.

V USA v súčasnosti neexistuje žiadny federálny program platenej dovolenky, hoci to, čo kritici nazývali a znížená politika platenej dovolenky je súčasťou veľkého odsúhlasenie rozpočtu v súčasnosti prechádza Kongresom. Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA) umožňuje oprávneným pracovníkom čerpať až 12 týždňov neplatenej dovolenky na starostlivosť o novorodenca, čerstvo osvojené dieťa alebo starostlivosť o seba alebo člena rodiny s vážnym zdravotným stavom stave. Aj keď by to mohlo zahŕňať komplikácie súvisiace s menopauzou, neexistuje žiadna záruka dovolenky špecifickej pre menopauzu alebo dovolenky v dôsledku straty tehotenstva alebo procedúry plodnosti. Začiatkom tohto roka Sen. Tammy Duckworthová zaviedol legislatívu ktorý by ženám poskytol tri dni platenej dovolenky po strate tehotenstva, neúspešnej adopcii alebo náhradnom materstve alebo neúspešnej liečbe neplodnosti alebo súvisiacej diagnóze.

Tieto skutočnosti sú frustrujúce a tento rozhovor je stále mladý. Ale musíme to mať aj naďalej a politika ASOS je užitočným začiatkom. Pripomína nám to tiež, ako ďaleko nám ešte zostáva zájsť, pokiaľ ide o práva všetkých pracovníkov.