Ako prezident a generálny riaditeľ spoločnosti Zdravie čiernych žien, riešenie problémov ovplyvňujúcich zdravie čiernych žien v Amerike je ústredným bodom misie Lindy Goler Blount. V poslednej dobe to znamenalo prísť so stratégiou boja proti škodlivým vplyvom nerovnosti na pracovisku.
Podľa štúdie uskutočnenej BWHI čierne ženy uvádzajú stres ako svoj hlavný zdravotný problém. Keď pandémia zúrila počas leta 2020 a odhalila rasové rozdiely v zdravotných výsledkoch, národ v karanténe zmenil svoje Pozor na Georga Floyda a množstvo černochov v USA zabitých políciou. Viaceré korporácie sa pokúšali riešiť problémy tým, že začali pracovať dialógy o boji proti rasizmu a výrobu prísľuby zodpovednosti, čo viedlo k tomu, že mnohí černošskí zamestnanci pocítili bremeno stať sa neoficiálnymi hovorcami a pedagógmi pre novoosvietených a zvedavých kolegov. Hovorí Goler Blount V štýle že čoraz viac žien oslovovalo BWHI, aby povedali, že ich stres znásobuje aktuálna situácia.
SÚVISIACE: Beyoncé, Serena a dôležitosť príbehov o narodení čiernych
„Takmer denne počúvame od žien v spoločnostiach a korporáciách o tom, aké ťažké je neustále pripomínať toto násilie, byť požiadaný, aby zastupovali Blacka. ľudí na pracovisku, aby pomohli svojim spolupracovníkom pochopiť hnutie Defund the Police alebo prečo COVID-19 neúmerne ovplyvňuje černošskú populáciu,“ hovorí Goler. Blount. „Je to veľmi dôležité, pretože rasová a rodová diskriminácia má príčinnú súvislosť medzi nádormi maternicových fibroidov a ich závažnosťou, bábätkami s nízkou pôrodnou hmotnosťou, úmrtnosť matieka zápalová reakcia organizmu. Hovoríme o epigenetický prejav stresu — sú to stovky rokov zmien na úrovni DNA, ktoré vedú k tomu, že sa to prejavuje tak, ako je áno, takže to je, samozrejme, pre ženy zlé, ale z pohľadu spoločnosti to zvyšuje zdravotnú starostlivosť náklady."
Od žien v spoločnostiach a korporáciách počúvame takmer denne o tom, aké ťažké je neustále byť pripomenuli toto násilie, aby boli požiadaní, aby zastupovali černochov na pracovisku, aby pomohli svojim spolupracovníkom rozumieť.
Goler Blount dúfa, že upozorní na hranicu medzi štrukturálnym rasizmom na pracoviskách v celej krajine a horšími zdravotnými výsledkami černošiek.
„Ak dokážeme vytvoriť najspravodlivejšie prostredie, ktoré nám doslova umožní znížiť hladiny kortizolu v našom krvnom obehu, môžeme znížiť tieto miery chronických ochorení, nádorov maternicových fibroidov, úmrtnosti matiek a vytvoriť príjemnejšiu pracovnú skúsenosť, ktorá vedie k lepším zdravotným výsledkom,“ povedala hovorí.
Ako súčasť sme hovorili s Golerom Blountom Augustový Badass 50 o jej práci na uľahčení prechodu seminárov BWHI na virtuálne platformy počas odstávok COVID-19, ako Black ženy, ktoré pandémia zasiahla neúmerne tvrdo, sa obrátili na organizáciu so žiadosťou o zdroje týkajúce sa ich zdravia a wellness. Teraz, keď sa začíname dostávať z izolácie a pomaly sa vracať do „normálu“, je odhodlaná urobiť to istí, že korporátna Amerika sa naďalej zameriava na problémy, ktoré viedli národnú konverzáciu ako posledné Leto.
SÚVISIACE: Zakladateľka 15-percentného sľubu Aurora Jamesová sa neospravedlní za to, že si získala vašu pozornosť
Goler Blount a jej tím vyvinuli iniciatívu pre spravodlivosť na pracovisku zameranú na zmapovanie pokroku týchto podnikov, ktoré sa postavili do radu, aby vydali vyhlásenia a protirasistické záväzky svojim zamestnancom a verejnosti. Kampaň debutovala v septembri a bude svedkom toho, že BWHI vytvorí súbor štandardov, podľa ktorých môžu korporácie merať svoju vlastnú spravodlivosť.
„Snaha je postavená na pochopení a rozvoji zásad a postupov pre spravodlivosť a metód na jej hodnotenie tak, aby spoločnosti, tie ktorí povedali: 'Ach, sme z toho pobúrení', teraz máme nástroje na to, aby povedali: ,Tu je to, čo robíme, aby sme sa uistili, že máme férové pracovisko',“ hovorí Goler Blount. Tento súbor nástrojov umožní potenciálnym zamestnancom vidieť, čo spoločnosti robia na dosiahnutie vlastného imania, sledovať ich pokrok smerom k tomuto cieľu a predovšetkým udržiavať veci transparentné. „Transparentnosť umožní svetu vidieť, že skutočne niečo robia, merajú to a neboja sa toho podeľte sa o úspechy – a možno aj o neúspechy – a priveďte všetkých na cestu za pokrokom smerom k spravodlivosti,“ povedala dodáva.
Budú zhromažďovať informácie skúmajúce spravodlivosť prostredníctvom súboru ukazovateľov vrátane propagácie farebné ženy v priebehu času, ako prebieha nábor a ako dlho majú ľudia tendenciu zostať vo svojich rolách.
SÚVISIACE: 50 žien robí svet lepším miestom v roku 2021
Zatiaľ čo černošky a farebné ženy sú ústredným prvkom zhromažďovania a analýzy údajov kampane, Goler Blount vyzýva ľudí zo všetkých demografických skupín, aby zaregistrujte sa na webovej stránke BWHI aby sa dotazníky a informácie o iniciatíve šírili v širšom meradle, ako sa vyvíja štandard spravodlivosť si vyžaduje informácie o prežitých skúsenostiach pracovníkov naprieč všetkými rasami, etnikami a pohlavia. Prieskum kampane bude informovať o vytvorení indexu, ktorý bude spustený v decembri.
Wellness služby na pracovisku sú zavedené už desaťročia, ale Goler Blount má pocit, že často zaostávajú v kontakte s ľuďmi, ktorí sa v programovaní neodrážajú. Verí, že táto nová kampaň má silu nielen objasniť korporáciám a zamestnancom, ako veľmi si pracovisko váži spravodlivosť, ale aj cestu vpred.
"Som naozaj nadšená zo schopnosti prepojiť to, čo sa deje na pracovisku, so zdravím čiernych žien," hovorí. „To dá korporáciám nový súbor postupov a nástrojov na prepracovanie ich vlastných wellness programov na pracovisku, ale aj skutočne pochopiť, ako vyzerá spravodlivosť na ich pracovisku a ako prispieva k pozitívnejšiemu prostrediu pre všetkých zamestnancov."