Čo je mzdová medzera?

2. apríla je Deň rovnakých platov, čo je prípad, ak nie ste oboznámení, presný dátum, na ktorý musia ženy v roku 2019 pracovať, aby zarobili to, čo muži v roku 2018. To znamená, že sme sa prvé tri mesiace v roku zbytočne namáhali. Docela šialené, čo?

Deň rovnakých platov začal Národný výbor pre vlastný kapitál (NCPE) v roku 1996 ako spôsob, ako ukázať rozdiel medzi platmi žien a mužov. A aj keď to nie je sviatok, ktorý sám o sebe oslavujete, je dôležité ho zaznamenať do kalendára, pretože mzdový rozdiel je stále živý a zdravý.

Aký je však mzdový rozdiel v roku 2019 a zmenil sa? Tu je všetko, čo potrebujete vedieť, vrátane rastu za posledné roky a toho, čo môžu ženy v tomto smere očakávať.

SÚVISIACE: Musíte byť "jedným z chlapcov", aby ste sa v tejto oblasti dostali dopredu

Zákon o rovnakom odmeňovaní bola schválená v roku 1963, čím sa stalo nezákonným zamestnávateľom odmeňovať mužov a ženy rozdielne za rovnakú prácu. V tej dobe ženy zarábali iba 59 percent o tom, čo muži robili za rovnakú prácu,

Podľa Inštitút hospodárskej politiky (EPI), v roku 2017 boli ženy platené o 22 percent nižšie ako muži - a to aj po kontrole rasy a etnického pôvodu, vzdelania, veku a polohy.

A s touto medzerou je možné spojiť niekoľko desivých faktov: Správa EPI za rok 2017 ukazuje, že ženy sú platené menej ako ich mužskí kolegovia takmer v každom zamestnaní. Ženy sú tiež platené menej ako muži na každom stupni vzdelania vrátane žien s pokročilým vzdelaním, ktoré sú stále platené menej ako muži s bakalárskym diplomom.

Pokiaľ ide o peňažné údaje, CNN uviedla, že ženy v roku 2016 zarobili 82 centov za každý dolár, ktorý muž zarobil. To znamená, že ženy stratia na priemernom zárobku približne 10 470 dolárov ročne.

SÚVISIACE: 7 mocných žien, ktoré bojovali za rovnosť miezd

A mzdová medzera, zlé správy stále prichádzajú: V a nová štúdia zverejnená v pondelok podľa neziskového národného partnerstva pre ženy a rodiny sa ukázalo, že ženy v New Yorku, ktoré pracujú celoročne a na plný úväzok, zarobia v priemere o 6 735 dolárov menej ako ich bieli mužskí kolegovia rok, podľa amNewYork. To znamená, že ženy zarábajú 88 centov za každý dolár, ktorý biely muž zarobí, čo znamená, že mzdový rozdiel sa v skutočnosti zvýšil z rozdielu 5 766 dolárov v roku 2018, správy o publikácii.

Teraz by nemalo byť žiadnym prekvapením, že farebné ženy zažívajú ešte extrémnejšie mzdové rozdiely.

Podľa štúdie Národného centra pre právo žien z roku 2017 (NWLC), čierne ženy zarobia 63 centov za každý dolár vyrobený mužom, indiánske ženy zarobia 57 centov a latinskoamerické ženy 54 centov. Ázijské Američanky, ktoré celoročne pracujú na plný úväzok, zarobia asi 87 centov za každý dolár, ale mzdový rozdiel je u rôznych národností ázijských žien výrazne väčší.

V roku 2018 tieto údaje znamenali, že Deň rovnakých platov nebol uznaný do 7. augusta pre černošky; 7. september pre indiánske ženy; 1. november pre latinské ženy; a 22. februára pre ázijské americké a tichomorské ostrovanky, podľa CNBC.

A v rovnaká štúdia zverejnená v pondelok, taktiež prelomilo rastúci mzdový rozdiel v New Yorku podľa rasy: latinskoamerické ženy dostávajú v priemere o 30 023 dolárov ročne menej ako bieli nehispánski muži; Čierne ženy ťahajú o 24 370 dolárov menej; Ázijské ženy zarábajú o 12 591 dolárov menej; a biele, nie hispánske ženy, dostávajú o 13 147 dolárov menej, podľa amNewYork.

Zatiaľ čo ženy videli určitý pokrok v zmenšovaní rozdielov v odmeňovaní v 80. a 90. rokoch minulého storočiaPodľa Národného výboru pre vlastný kapitál sú zmeny za posledných niekoľko rokov malé. V roku 1997 napríklad ženy zarobil 74,2 centov za každý dolár, ktorý človek zarobil (v porovnaní s 80,5 centami v roku 2017). V priebehu desaťročia to nie je veľký pokrok.

Na začiatok môžete nosiť červenú farbu, ktorá podľa organizátorov Dňa rovnosti platov symbolizuje, že ženy sú „v červených číslach so svojimi platmi v porovnaní s mužskými“. podľa Čas časopis.

Americká asociácia univerzitných žien (AAUW) nabáda ľudí, aby urobili niekoľko krokov v Deň rovnakých platov (a všetky dni) s cieľom pomôcť zaviesť zmeny vrátane kontaktovania miestnych zákonodarcov a požiadania ich, aby prijali opatrenia. Môžete tiež zorganizovať nerovný predaj pečiva alebo happy hour, kde ženy za všetky nákupy zaplatia o 20 percent menej ako muži.

V každom prípade je dôležité zapojiť sa. Strážca hlásené v decembri že pri rýchlosti pohybu parity platov bude trvať 202 rokov, kým sa globálna mzda zmenší.