Problém rozmanitosti týždňa módy, z pohľadu riaditeľa

Sezónu po sezóne sa nedostatok rozmanitosti na pristávacej dráhe rieši iba okrúhlou hrou na krivdu. (Spotrebitelia a médiá obviňujú značky, ktoré obviňujú „trh“-alias spotrebitelia a médiá, ktorými sú ovplyvňovaní.) Ale pre castingového riaditeľa so sídlom v Londýne Mischa Notcutt, zodpovednosť je jasná: Značky majú autonómiu nad víziou, ktorú chcú projektovať. Keď je táto vízia úzka, je na ich riaditeľoch kastingu, aby ich vyzvali, aby boli inkluzívnejší.

"Necítim sa dobre, keď [show] nie je rozmanitá," povedal Notcutt Obchod s módou v roku 2017 v článku oslavujúcom „novú generáciu režisérov castingu, ktorá kladie rozmanitosť na prvé miesto.“ Ďalej pokračovala: „Zvlášť, keď máte v šou 20 alebo 30 modeliek, neexistuje žiadne ospravedlnenie.“

Po ukončení štúdia na Central Saint Martins sa Notcutt rozhodla venovať stylingu a navrhovaniu a pokračovala v spolupráci s veľkými hudobnými menami, ako sú MIA a Skepta; publikácie ako Omámený a i-Da spoločnosti vrátane spoločnosti Adidas. Nakoniec hovorí, že casting bol prirodzený kariérny postup a Notcutt začal spolupracovať so značkami It

V čase, keď sú dráhy podrobené silnému skúmaniu, ľudia ako Notcutt pomáhajú vytvoriť novú normu - takú, kde Týždeň módy lepšie odráža fanúšikov a spotrebiteľov, že móda by mala slúžiť. Pozrite sa nižšie, čo hovorí na tento okamih a úlohu režisérskych kádrov ako ona.

Povedz mi, ako si sa dostal k castingu. Bol tu nejaký projekt, pri ktorom ste mali pocit, že by ste to ‚zvládli‘?
"K castingu som sa dostal stylingom." Ide to akosi ruka v ruke; Kedysi som odlieval modely pre vlastné výhonky. Uskutočnenie mojej vôbec prvej show bolo určite krokom k „zvládol som to“, ale stále mám pred sebou ešte veľa práce.

Aká bola tá prvá show?
“Liam Hodges"S ktorými som teraz pracoval osem sezón."

Máte ultimátny koncert castingu snov?
"Mojím snom by bolo urobiť veľkú domácu show ako Louis Vuitton, Prada alebo Margiela a potom couture show." Galliano v Diore - ale potreboval by som stroj času! “

Porozprávajte sa so svojim procesom castingu. Keď si vyberáte modelky na prehliadku, kto má nakoniec posledné slovo nad tým, aký „vzhľad“ značka hľadá?
„Väčšina značiek má základnú osobu, o ktorej sa domnieva, že ju reprezentuje, ale závisí to aj od nálady/inšpirácie kolekcie danej sezóny. Vchádzam a podrobne to rozoberiem. V konečnom dôsledku má značka konečné slovo, ale pri väčšine spoločností, s ktorými spolupracujem, rád hovorím, že je to spolupráca. “

SÚVISIACE: Je prijateľnejšie, aby modelky mali na európskych dráhach sivé vlasy ako pás nad 25 palcov

Nesúhlasili ste niekedy s víziou značky a museli ste odísť?
"Nie, nemám."

Čo hľadáte pri odlievaní modeliek? Čo s tým, keď obsadzujete „skutočných“ ľudí?
„Milujem ľudí a ich postavy. Milujem tváre a symetriu vo všetkých formách. Či už sú alebo nie sú modelmi, existujú rovnaké parametre. Pri vytváraní obsadenia pre show sa rád pozerám na podobnosti naprieč rasami a pohlaviami; Snažím sa vytvoriť jednotný vzhľad alebo pocit známosti po celú dobu, aby modely vyzerali, že existujú spoločne. “

Dávate prednosť práci s modelkami alebo „skutočnými“ ľuďmi?
"Nemám prednosť, mám rád prácu s príjemnými ľuďmi."

Ako dôležitá je úloha castingových režisérov, pokiaľ ide o pridanie rozmanitosti akéhokoľvek druhu na dráhovú show alebo kampaň?
"Nakoniec to závisí od značky." Castingoví režiséri môžu predstavovať rôznorodú skupinu modelov, ale rozhodnutie závisí od klienta. Nebojím sa však konverzácie o tom, prečo sa [rozmanitosť] neberie do úvahy a o tom, že v zostave je nedostatok. Mám však šťastie, že všetky značky, s ktorými pracujem, o to usilujú. “

Keď už hovoríme o značkách, s ktorými ste pracovali, etiketám ako Ashish sa tlieska za používanie toľkých rôznych typov modelov. Prečo si myslíte, že to „chápu“, keď toľko iných nie?
"Myslím, že je to rozsiahlejší rozhovor." Existuje toľko faktorov. Niektoré značky to pre svojich zákazníkov nevidia, niektorí zákazníci nepociťujú rozmanitosť ako atraktívnu. Je potrebné rozčleniť štandardy krásy, za ktorými musí každý stáť. Každý je krásny a rasa by nemala byť faktorom, prečo si nemôže nájsť prácu. “

SÚVISIACE: Tu je to, aké to je pracovať v odvetví, ktoré vás druh nenávidí

Ako ste sledovali vývoj priemyslu od začiatku, keď ste začínali?
"V niektorých ohľadoch sa to určite zlepšilo." Existuje oveľa viac povedomia o rozmanitosti a myslím si, že zaobchádzanie s modelmi [sa zlepšilo]. Mám naozaj šťastie, že som pracoval hlavne s ľuďmi, ktorí boli vždy profesionálni, ale príbehy som počul. Stále však existuje priestor na rast s rozmanitosťou a inkluzivitou a ochranou modelov v tomto odvetví. Všetci máme právo pracovať v bezpečnom a profesionálnom prostredí. “

Akú zodpovednosť by ste podľa vás mali ako castingový riaditeľ zaistiť, aby spoločnosti, pre ktoré pracujete, skutočne prijali rozmanitosť a inkluzívnosť?
"Myslím si, že musíme byť pripravení viesť ťažké rozhovory so značkami a pýtať sa: Prečo by v roku 2019 nechceli byť rozmanití alebo inkluzívni?"