Menej ako 1 % otázok týkajúcich sa prezidentskej diskusie sa doteraz zameriavalo na ženské problémy

Deň volieb 2020 je o 349 dní a politickí experti sú už po kolená v prezidentských dostihoch. Pri všetkom vyčerpávajúcom pokrytí kandidátov a problémov však jeden faktor výrazne chýbal: aké otázky kladú moderátori kandidátom.

Pri každej diskusii tohto cyklu ČAS VYPRŠAL vyzval moderátorov debát, aby kandidátom položili štyri jednoduché, ale hlboké otázky a stredajší večer nie je iný. Počas dvoch desaťročí moderátori diskusií prevažne mužského pohlavia, väčšinou bielej rasy, len zriedka – ak vôbec niekedy – žiadali kandidátov na oboch stranách uličky, aby definovali svoje politické postoje. platená dovolenka, starostlivosť o dieťa, platiť rovnosť, alebo sexuálne obťažovanie — aj keď sú tieto otázky pre voličov v USA, ktorí tvoria väčšinu žien a sú čoraz rozmanitejšie, nanajvýš dôležité.

V skutočnosti z viac ako 4 000 otázok v 127 primárnych diskusiách od roku 1996 dodnes, Pôvodný výskum TIME’S UP zistili, že iba 10 otázok sa priamo týkalo starostlivosti o deti, rovnakého odmeňovania alebo platenej dovolenky a ani jedna sa nepýtala na zásady riešenia sexuálneho obťažovania – dokonca ani na druhé výročie

SÚVISIACE: #Zakladateľka MeToo Tarana Burke o udržaní silného hnutia v roku 2020

Prvýkrát v tomto volebnom cykle a iba po siedmykrát bude tento týždeň v primárnej diskusii mať panel všetky ženy moderátorky — a to rôznorodé. Zahŕňajú Rachel Maddow; Andrea Mitchell, moderátorka Správa Andrea Mitchell na MSNBC; spravodajkyňa NBC News Bieleho domu Kristen Welker; a Ashley Parker, reportérka Bieleho domu pre The Washington Post. Náš výskum ukazuje, že na tom, kto sedí pri stole, záleží: Moderátorky položili sedem z 10 otázok, ktoré kedy boli položené na témy starostlivosti o deti, rovnakého odmeňovania alebo platenej dovolenky za posledných 23 rokov. Tento panel znamená, že stredajší večer nie je ničím iným ako príležitosťou na ďalšie dôležité otázky.

Nedostatok vysielacieho času venovaného otázkam hospodárskej a sociálnej spravodlivosti má pre nás všetkých ďalekosiahle dôsledky. Snaha nájsť starostlivosť o deti alebo vziať si dovolenku potrebnú na starostlivosť o chronicky chorých rodičov a daň z rodovej diskriminácie v práci vytvárajú prekážky bezpečnosti a úspechu žien. A všetky tieto problémy sa musia riešiť, aby ženy, podniky a komunity prosperovali.

V reakcii na množstvo príbehov o sexuálnom obťažovaní a iných formách rodovej diskriminácie na pracovisku za posledné dva roky, 15 štátov schválili novú ochranu na podporu pozostalých pri hľadaní spravodlivosti, 10 štátov prijalo legislatívu na odstránenie pretrvávajúcich rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a deviatich štátov uzákonili alebo rozšírili zákony o platenej dovolenke.

Viac žien ako kedykoľvek predtým sa tiež ujíma vedenia.

Po prvý raz majú všetky spoločnosti z rebríčka Standard & Poor 500 aspoň jednu ženu vo svojich predstavenstvách, šesť spoločností z rebríčka Fortune 500 majú vo svojich predstavenstvách viac žien ako mužov, ďalších šesť má rodovú rovnosť a viac ako dve desiatky majú vo svojich predstavenstvách 40 percent alebo vyššie zastúpenie žien. Keďže služba v správnych radách spoločností je kľúčovou kvalifikáciou, ktorú ženy využili na to, aby prevzali vedúce postavenie ako generálni riaditelia spoločností, bude to mať vplyv na ďalšie roky.

V minulom roku a rekordných 117 žien boli zvolené z viac ako 250 na hlasovacích lístkoch a viac žien ako kedykoľvek predtým sa uchádza o úrad, a to hore aj dole – vrátane predsedníctva.

Akokoľvek sú presvedčivé, čísla odhaľujú len časť príbehu. Kultúrna zmena sa deje všade okolo nás: príbehy o obťažovaní a diskriminácii na pracovisku sú brané ako nominálna hodnota a verí sa im, či už sa odohrali vo výcvikovom stredisku FBI v Quanticu, na komerčných rybárskych lodiach na Aljaške alebo v hotelových kuchyniach v Philadelphia. Prepisujú sa zákony, ktoré zvýhodňovali páchateľov. Firemné rady konajú. Generálni riaditelia sú braní na zodpovednosť.

Tento kultúrny posun nie je náhoda – vznikali desiatky rokov. A niet cesty späť. Teraz je čas, aby náš politický diskurz odrážal transformačný posun smerom k rodovej rovnosti, ktorý všetci zažívame.

V stredu už po piatykrát v tomto roku vystúpia na pódium oprávnení demokratickí kandidáti. Kým stredobodom pozornosti bude stále preplnené pole kandidátov, moje oči sa budú upierať na túto historickú a rôznorodú zostavu moderátoriek. A moje uši budú počúvať mnohé spôsoby, ktorými ich samotná prítomnosť vyzve tých mnohých kandidátov, aby sa priamo zaoberali problémami, na ktorých tak veľmi záleží – voličom každého druhu.

Tina Tchen slúži ako prezident a generálny riaditeľ spoločnosti TIME’S UP Now, ktorá dohliada na snahy organizácií zmeniť kultúru, spoločnosti a zákony, aby bola práca pre ženy každého druhu bezpečná, spravodlivá a dôstojná. V roku 2017 Tina spolu s Robbiem Kaplanom, Fatimou Goss Graves a Hilary Rosen založila fond právnej obrany TIME’S UP; odvtedy fond pripojil viac ako 3 800 ľudí k právnej alebo PR podpore sexuálneho obťažovania v desiatkach rôznych odvetví.