Mantra InStyle je „Každý je in“, a to znamená, že každý, kto si nájde cestu k našim príbehom, by sa v nich mal objaviť.
Od skúseného znalca krásy až po niekoho, kto experimentuje so svojím prvým produktom. Od tých pár elitných, ktorí navrhujú módu, až po tých, ktorí šijú, šijú, predávajú a posielajú naše každodenné oblečenie. Znamená to, že svety, ktoré budujeme a zdieľame, vyzerajú ako svet, ktorý obývame v skutočnom živote, a celá jeho nádherná rozmanitosť – rasová a etnická; typ vlasov a tón pleti; veľkosť, tvar, schopnosť, vek a pohlavie.
To platí aj pre náš tím v zákulisí. Uprednostňujeme nájdenie správneho spisovateľa a fotografa, kaderníkov a vizážistov, stylistov a ďalších, ktorí budú každý príbeh rozprávať autenticky a citlivo. Keď pokrývame značky, kričíme na majiteľov, zakladateľov a dizajnérov z historicky nedostatočne zastúpených komunít. V recenziách produktov dbáme na to, aby sme zdieľali rozsah veľkostí, rozsah odtieňov, náklady a úvahy o použiteľnosti, ktoré ovplyvňujú dostupnosť pre každého čitateľa, ktorý by to chcel vyskúšať.
Podniknúť kroky, ktoré zabezpečia, že InStyle nie je len zábavnou destináciou pre módu a krásu, ale aj miestom, ktoré je vítané a zároveň potvrdzujúce, nie je novou iniciatívou. Je to niečo, čo je jadrom tejto značky už mnoho rokov. To znamená, že to chce prácu. Odvetvia, ktoré pokrývame, majú dlhú históriu homogénnosti a sme veľmi hrdí na našu schopnosť meniť sa status quo na taký, ktorý je reprezentatívnejší, inkluzívnejší a pozitívnejší pre všetkých našich čitateľov a Fanúšikovia. Plnenie tohto sľubu je základným očakávaním nášho tímu a štandardom, ktorý môžeme vždy zlepšovať.
Prvýkrát tu zdieľame niektoré z kvantifikovateľných a uskutočniteľných spôsobov, ktoré považujeme za zodpovedné.
Redakcia
- Skontrolujte náš obsah: Aj keď sa snažíme vždy písať a upravovať s ohľadom na rozmanitosť, spravodlivosť a inklúziu, začneme dodatočne spolupracujeme s internou komisiou na kontrolu zaujatosti, aby sme do konca vyhodnotili náš existujúci archív obsahu o týchto metrikách roku 2022.
- Diverzifikujte našu sieť prispievateľov: InStyle má veľkú sieť nezávislých autorov, ktorí denne prispievajú na naše stránky, a rozmanitosť medzi touto skupinou je najvyššou prioritou. Naďalej sme odhodlaní najímať spisovateľov bez ohľadu na rasu a etnicitu, veľkosť tela, národnosť a identitu LGBTQ – a nie iba na témy súvisiace s identitami, ktoré reprezentujú. Od roku 2021 bolo takmer 50 % našich prispievateľov BIPOC (čierni, domorodí ľudia a všetci farební). Naša materská spoločnosť, Dotdash Meredith, pracuje na formálnom audite rozmanitosti našich prispievateľov, aby sme mohli stanoviť meradlo, ktoré si udržíme v budúcnosti.
- Diverzifikujte naše kredity: V súlade s 15 % prísľubom Aurory James (podpis sľubu InStyle bol zvýraznený New York Times), sľubujeme, že v rámci našich príbehov o móde, kráse a životnom štýle bude 15 % alebo viac kreditov predstavovať spoločnosti vlastnené černochmi a/alebo čiernych dizajnérov. Budeme tiež uprednostňovať zahrnutie podnikov vlastnených BIPOC medzi našich navrhovaných predajcov a značiek.
Kreatívne
- Vizuály: Náš vizuálny tím vynakladá mimoriadne úsilie na zobrazenie rozmanitej škály typov tela, ako aj farieb pleti a etnických skupín. Uprednostňujeme snímky, ktoré odzrkadľujú povahu obsahu a rôznorodú komunitu okrem bielych tenkých tiel. Okrem toho najímame rôznych tvorcov (od fotografov a dizajnérov až po stylistov, vlasových a make-upových profesionálov). Názory umelcov sú rovnako dôležité ako snímky, ktoré vytvárajú.
- Talent: Najmenej 40 % našich záberov bude predstavovať modely a talenty BIPOC; benchmark, na ktorý sa zameriavame aj pri vytváraní obrázkov akcií.
- Výroba: Zaväzujeme sa, že pri akomkoľvek fotení InStyle budeme mať na scéne viacero jednotlivcov BIPOC. Zaväzujeme sa tiež, že pri vytváraní konceptov a vymýšľaní našich príbehov zohľadníme názory viacerých ľudí, vrátane jednotlivcov BIPOC.
Interné
- Diverzifikujte našich zamestnancov: Zabezpečujeme, aby boli kandidáti BIPOC zvažovaní pre každú otvorenú úlohu a budeme pokračovať v úsilí o diverzifikáciu nášho interného tímu, počnúc našimi aktuálne otvorené pozície. Od mája 2022 sa 25 % členov nášho tímu identifikuje ako BIPOC.
Sociálnej
- Diverzifikujte náš obsah na Instagrame a TikTok: Instagram spoločnosti InStyle má 3,7 milióna sledovateľov a chceme zabezpečiť, aby sa každý z nich (a všetci nováčikovia!) cítil v našom obsahu zastúpený. Zaväzujeme sa, že na našich informačných kanáloch Instagram a TikTok predstavíme aspoň 40 % jednotlivcov BIPOC; od nášho uvedenia na TikTok v roku 2021 sme toto číslo neustále prekračovali.
Spoločenstva
Naši redaktori spolupracujú s Dobré dojmy od Meredith, ktorá poskytuje pro bono mediálne a marketingové konzultácie s cieľom pomôcť preklenúť bohatstvo a sociálne rozdiely pre malé podniky vlastnené menšinami. Zaväzujeme sa, že do konca roka 2022 preskúmame a rozvinieme ďalšie partnerstvo so značkou alebo organizáciou, aby sme ďalej podporovali naše vyššie uvedené hodnoty.
Tento zoznam budeme aktualizovať každý štvrťrok o náš pokrok a sľuby. Ak máte akékoľvek otázky týkajúce sa nášho plánu, návrhy, ako ho môžeme zlepšiť, alebo odporúčania prispievateľov, ktorých si chcete najať, alebo tvorcov, ktorých chcete prezentovať, pošlite e-mail nášmu hlavnému redakčnému riaditeľovi na adresu [email protected].