Zaváži číslo na vašej kúpeľňovej váhe to, čo zarobíte v práci? Nedávne analýza z Lancaster University potvrdzuje, že existuje rozdiel v odmeňovaní hmotnosti, ale to nie je celý príbeh. Ľudia, ktorí dostávajú menej platov, sú s nimi zle zaobchádzaní alebo sú dokonca prepustení z práce na základe posúdenia ich vzhľadu niekým iným, je až príliš bežné – a nie je to v rozpore so zákonom.
Pri sledovaní seriálu Hulu som premýšľal o tomto spojení medzi typom tela, vnímaním zdravia a rozdielom v odmeňovaní Prenikavý, ktorý nedávno dostal zelenú už druhú sezónu. Predstavenie sleduje Annie (hrá Aidy Bryant), plus-size Millennial spisovateľ v Portlande v Oregone, keď sa pohybuje životom so svojou spolubývajúcou, svojimi priateľmi, mŕtvym priateľom - a nemá núdzu o zúrivé komentáre o jej tele.
V kaviarni jej fitness tréner povie, že v nej je menšia, chudšia osoba, ktorá čaká, kým sa dostane von. Matka Annie na ňu tlačí, aby jedla drahé a nechutné nízkokalorické hotové jedlá. Bol som rozzúrený v mene Annie, v mene spisovateľky Lindy Westovej, na ktorej knihe a živote bol príbeh založený, a v mene mnohých ďalších žien, ktoré sa snažia zahanbiť telo a ešte horšie. Je známe, že ženy zarábajú menej ako ich mužskí kolegovia
takmer každé povolanie - ale veľké ženy, ako je fiktívna Annie, môžu dostať dvojitý zásah. A prieskum 2018 Spoločnosť LinkedIn v Spojenom kráľovstve zistila, že ľudia, ktorí sú klasifikovaní ako obézni, zarábajú v priemere o 2 512 dolárov menej ako ich chudší kolegovia. Ženy s nadváhou alebo obezitou čelili ešte prísnejšiemu trestu v podobe obrovského rozdielu v odmeňovaní vo výške 11 547 dolárov v porovnaní s tým, čo zarábajú muži s nadváhou.Táto zaujatosť je vyjadrená v Prenikavý Anniin šéf Gabe Parrish (hrá ho John Cameron Mitchell). Parrish vyhlasuje, že ľudia s nadváhou alebo obezitou sú leniví, stoja príliš veľa z hľadiska zdravotného poistenia a vo všeobecnosti sú brzdou spoločnosti. „Prečo by som mal dotovať zdravotné problémy iných ľudí,“ kričí Parrish na Annie a zahanbuje ju pred celou kanceláriou. Akokoľvek dramatická bola scéna, smutnou pravdou je, že Parrish vokalizuje predsudky, ktoré mnohí ľudia zastávajú, vedome alebo nie.
Ale tu je vec: rozdiel v odmeňovaní hmotnosti súvisí s dvoma mýtmi o tom, ako uvažujeme o hmotnosti. Prvým mýtom je, že byť ťažší je akosi mimo hraníc „priemeru“. V skutočnosti je priemerný Američan nadrozmerný Centrá pre kontrolu chorôb (CDC). CDC tiež zistilo, že 71,6 percenta Američanov starších ako 20 rokov bolo v rokoch 2015 až 2016 klasifikovaných ako ľudia s nadváhou. The priemerná veľkosť šiat pre americké ženy je medzi veľkosťou 16 a 18. Zaobchádzanie s ľuďmi na plusovom konci spektra, ako keby „prekročili“ určitú prijateľnú váhu, míňa fakt, že sú skôr normou a nie výnimkou.
Medzitým metrika používaná na určenie toho, či má osoba nadváhu alebo nie, je založená na index telesnej hmotnosti, alebo BMI, ktoré sa považuje za meranie zdravia na základe hmotnosti a výšky. Ale BMI má viac ako 100 rokov a je často zdiskreditované ako efektívny zdravotný ukazovateľ. Navyše to v žiadnom prípade nie je meradlom pracovnej morálky.
„BMI je celkom slušné meradlo telesného tuku, ak sa snažíte opísať populáciu,“ hovorí Dr. Patricia Smith, ekonómka z University of Michigan. „Ak sa snažíte predpovedať zdravotné riziká pre obyvateľstvo vzhľadom na jeho náklady, [údaje o BMI sú] pomerne nízke náklady na zber a odvádzajú férovú prácu na úroveň populácie“. To je dôvod, prečo zamestnávatelia - a čo je dôležitejšie, zdravotné poisťovne - používajú BMI na hodnotenie zdravotných rizík a poistenia náklady. Ale Dr Smith poznamenáva, že na individuálnej úrovni nie je BMI presný. Napríklad, ak ste športovec alebo máte hustú štruktúru kostí, môžete sa zaregistrovať ako nadváha, bez ohľadu na to, či žijete fit a zdravý životný štýl.
To nás privádza k druhému mýtu o váhe: že ľudia s nadváhou alebo obezitou majú viac zdravotných problémov, a preto ich zdravotné poistenie stojí viac. Výskum túto myšlienku nepotvrdzuje. A štúdia z roku 2011 z York University zistili, že obézni ľudia, ktorí boli aktívni a zdravo sa stravovali, žili rovnako dlho ako ich náprotivky bez nadváhy a mali tiež menšiu pravdepodobnosť úmrtia na kardiovaskulárne ochorenia choroba. Ten istý výskumný tím nájdené v roku 2018 že metabolicky zdraví obézni ľudia nemajú zvýšenú úmrtnosť v porovnaní so štíhlejšími ľuďmi. Ďalšia štúdia z Kalifornskej univerzity v Los Angeles preskúmala 40 000 záznamov zdravotných údajov od roku 2005 do roku 2012 z Centra pre kontrolu chorôb. Polovica účastníkov trpela nadváhou a asi tretina bola považovaná za obéznu, opäť určenú podľa BMI. Podobne ako výsledky štúdií York University, výskumníci z UCLA zistili, že medzi BMI a kardio-metabolickým zdravím neexistuje spojenie. V skutočnosti bolo 47 percent tých, ktorí sa považovali za nadváhu, skutočne zdravých a 29 percent tých, ktorí sa považovali za obéznych, bolo tiež zdravých. Tridsať percent ľudí s takzvaným zdravým BMI nebolo v skutočnosti metabolicky zdravých.
Inými slovami, ak sa považujete za nadváhu alebo obezitu, nemusí to nutne znamenať, že ste nezdravý alebo máte vyššie riziko úmrtnosti súvisiacej s hmotnosťou. Nie je to teda spoľahlivý prediktor toho, koľko by ste mohli stáť poskytovateľa poistenia (a teda vášho zamestnávateľa). Určite to nie je spoľahlivý prediktor kancelárskej produktivity. A nemusíme ani uspokojovať „lenivý“ predpoklad nejakým výskumom – to je len zraňujúca a ignorantská vec.
Ako sa to teda prejavuje na pracovisku?
Váhové skreslenie je ešte ďalšou formou nevedomého resp implicitná zaujatosť, alebo internalizovaný sociálny stereotyp voči skupine ľudí založený na charakteristike, ktorú nemôžu kontrolovať, ako je hmotnosť. Dr Smith tvrdí, že pokiaľ ide o spravodlivosť a ekonomickú efektívnosť, uvedomenie si skreslenia hmotnosti je nevyhnutné. „Ak posudzujete ľudí podľa toho, kto sa nechá zamestnať, kto bude povýšený, kto sa dostane na tréning profesionálneho rozvoja, na základe ich hmotnosti, pravdepodobne urobíte chybu. Chcete, aby [zamestnanci] dobre spolupracovali s ostatnými. Chcete, aby boli produktívni a má s tým naozaj niečo spoločné váha? Vo väčšine zamestnaní to tak nie je,“ hovorí.
Aktívna práca proti implicitnej zaujatosti – rovnako ako aktívne zvyšovanie rasovej a rodovej diverzity alebo inkluzívnosť voči pracujúcim rodičom – prispieva k lepšiemu biznisu. Jednou z najväčších prekážok pri prekonaní platovej nespravodlivosti založenej na telesnom type je, že telesný typ nie je chránená trieda na väčšine miest, podľa Mindy Gulati, právničky a diverzity, spravodlivosti a začlenenia poradca. To znamená, že sa nepovažuje za diskrimináciu platiť ťažšiemu človeku inak, ako by ste platili štíhlejšiemu. V skutočnosti, v 49 štátoch, je to legálne vyhodiť niekoho kvôli jeho vzhľadu. Michigan je jediným štátom, kde bol zákon spochybnený a dodržiavaný na ochranu zamestnancov na základe typu tela.
Gulati poznamenáva, že vedúci pracovníci začínajú chápať, že zaujatosť typu tela môže ublížiť spoločnostiam, a spomenula nedávny rozhovor, ktorý mala s vedúcim technickým pracovníkom. Uvedomil si, že s niektorými kandidátmi viedol pohovory inak ako s ostatnými uchádzačmi do svojho obchodného tímu. „Kládol otázky ako „Môžeš držať krok? Ste dostatočne rýchly? Máte na túto rolu výdrž?‘ Uvedomil si, že to boli slová a frázy, ktoré nepoužíval so všetkými kandidátmi,“ hovorí Gulati. Vedúci si uvedomil, že tento druh zaujatosti ovplyvňoval jeho rozhodnutia o prijímaní do zamestnania a povyšovaní, spôsobí, že príde o skvelých kandidátov na základe irelevantných metrík a určite si drží svoju spoločnosť späť.
Spoločnostiam trvalo hanebne dlho, kým si uvedomili toto prehliadnutie, pokiaľ ide o spravodlivé zamestnávanie žien, ľudí farba, LGBTQ ľudia – nemalo by byť ťažké uvedomiť si, že sa dopúšťajú rovnakého zaobchádzania na základe typu tela, ako dobre.
Čo nás privádza späť k Prenikavý a spôsob, akým nám Annie pomáha skúmať, čo to znamená byť veľkou ženou v pracovnom svete a ako by mohol byť čas na zákony, ktoré špecificky chránia tento typ pracovníkov. „Keď bola prijatá legislatíva zakazujúca diskrimináciu na základe rasy a pohlavia, môžeme vidieť skoky v produktivite na základe ekonomického rastu a opatrení produktivity práce,“ hovorí Dr. Smith. "Mám podozrenie, že by sme mohli vidieť to isté, ak by sme dokázali zabrániť diskriminácii aj na základe hmotnosti." Bez akejkoľvek takejto právnej ochrany Annie na konci sezóny 1 opustí svoju prácu. Dúfame, že budúcu sezónu pristane niekde, kde vidí jej hodnotu — a zaplatí jej za to.