Ako zistíte, či ste kancelárska mama

Štyridsaťročná Kerry Hayesová si každý rok kúpi dve karty ku Dňu matiek: jednu pre ženu, ktorá ju vychovala, a druhú pre ženu, ktorá bola jej „pracovnou matkou“ posledných 16 rokov. Keď Hayes pred desaťročím zistil, že ju jej vtedajší priateľ podvádza, zavolala svojej mame. Ale obrátila sa aj na niekoho fyzicky bližšieho: Patti Senese.

"Keď ste mladí a slobodní, okrem spolupracovníkov v skutočnosti nemáte každodennú podporu," hovorí Hayes V štýle. "Niekto osobne, kto by ťa povzbudil, alebo objal, je iný ako telefonát tvojej mame." Denná podpora od kohokoľvek je ako malá denná dávka terapie. “

62 -ročný Senese bol v jedinečnej pozícii, keď mohol ponúknuť túto podporu. "Moje srdce bolo pre ňu zlomené," hovorí Senese. "Neznižoval som pocity, ktoré mala, pretože som vedel, že sú skutočné - pretože som si tým sám prešiel - ale tiež som vedel, že po ceste je pre ňu niečo lepšie."

A mala pravdu. "Teraz mám 40 rokov, som ženatý a mám dve deti," hovorí Hayes, "ale Patti ma previedla všetkým." Ona Senese stále vníma ako svoju pracovnú matku, rovnako ako mnohí v New Jersey, kde sú práca. "Medzitým má Patti, slobodná mama, všetky vlastné životné problémy a problémy vlastných detí, s ktorými sa musí vyrovnať - a napriek tomu je stále v práci a počúva nás všetkých, ako nariekame a sťažujeme sa na svoj vlastný život."

Senese, manažérka pre operácie so súkromným kapitálom, pečie od začiatku narodeninovú tortu k všetkým 19 narodeninám členov jej tímu. Hovorí, že dostala nápad od vlastnej matky, ktorá pracovala na vysokej škole a pečila pre všetkých svojich kolegov z vysokoškolského veku, keď Senese vyrastal. A berie to vážne, pretože si celý rok pamätá na obľúbené chute ľudí.

"Jeden z chlapcov tu, viem, že miluje arašidové maslo, takže mu vždy urobím niečo s arašidovým maslom." Jedno z dievčat, je veľmi hrdá na svoje talianske dedičstvo a len minulý týždeň som jej upiekol koláč z cannoli, “hovorí Senese. Ale uistiť sa, že každý má koláč, niekedy znamená vystresovať sa a zostať hore do polnoci.

V kanceláriách po celej krajine „pracovné mamy“ ako Senese rozdávajú dennú dávku kancelárskeho rodičovstva v podobe sympatického ucha, domácich pochúťok a perfektnej karty. Oni sú často prví, ktorí si vyhrnú rukávy a umyjú riad v kancelárskom dreze, a tí, ktorí sa zdržia a vyložia konferenčnú miestnosť na vyslanú párty. Ale príliš často ľudia (väčšinou ženy), ktorí pracujú na tom, aby sa kancelária cítila ako doma, nedostávajú veľké uznanie.

"Plánovanie večierkov alebo koordinácia akcií, narodeninové nápoje, cupcakes, boli takmer vždy v kanceláriách, v ktorých som pracoval," padla na zamestnankyne bez dôvodu, ktorému rozumiem, “hovorí Erica Cerulo, spoluzakladateľka časopisu Of a Kind a spoluautorka. z Pracovná manželka: Sila ženského priateľstva pri podpore úspešných firiem.

Na rozdiel od pracovnej manželky, kde sa dve ženy starajú jeden o druhého v kancelárii aj mimo nej, aby im pomohli dosiahnuť úspech, môže byť mama práce skôr „jednosmernou ulicou“, hovorí Cerulo. A podpora, ktorú ponúka, má často pramálo spoločné s prácou, ktorú máte po ruke - jej alebo iných.

"Dôsledkom pre mňa je, že táto osoba má prijať emocionálnu prácu - emocionálnu prácu, ktorá určite neexistuje." zaplatené, ale na to sa spolieha aj zvyšok tímu, ale nie nevyhnutne to ocení zvyšok tímu, “hovorí Cerulo. hovorí. "Je to niekto, od koho sa očakáva, že sa objaví pre každého a bude sa starať o blaho každého, ale bez toho, aby tam nevyhnutne bol niekto, kto sa bojí o to svoje."

Samozrejme, nie sú to len ženy, ktoré vstupujú. 30 -ročný Jose Rios Lua je riaditeľom komunikácie v špeciálnej pedagogickej kancelárii v New Yorku. Opisuje sa ako „pracovná mama“ svojej kancelárie a hovorí, že plánuje každé narodeniny a detskú sprchu (vďaka baby boomu v minulom roku ich bolo päť). "Je to jedna z vecí, o ktorých si ľudia neuvedomujú, že nielenže zaberajú veľa času mimo práce, ale vyžadujú si aj veľa peňazí," hovorí Rios Lua. "Dostávate darčeky - a niekedy sa ľudia k nim pridávajú a niekedy nie -, ale keď robíte tieto veci, košíčky, občerstvenie, karty, malý darček, je to ďalšia vec, ktorá do toho vstupuje."

Rios Lua hovorí, že každá iná kancelária, v ktorej pracoval, mala kancelársku matku - ale je to prvýkrát, čo tam bol. Materská postava v prvom zamestnaní mu pripomínala, že si musí urobiť prestávku na obed. "Skutočne sa o to starala," hovorí a dodáva, že to nie je len o večierkoch a darčekoch. "Hovorí" ahoj "každému, pýta sa ľudí, ako sa im darí, a dáva im zmysel, a odpovedá záujem o ich život. “ Ale pre osobu, ktorá sa o všetku starostlivosť stará, to môže byť stresujúce - a, úprimne povedané, len veľa.

Senese hovorí: „Niektoré noci sa vraciaš domov z práce a si unavený, ale mám pocit, že áno odhodlaný urobiť to a má niekto narodeniny, takže zostanem hore a urobím to “ - bez ohľadu na to, čo je osobné mýto. "Zostal som hore do dvoch hodín ráno, niekedy som piekol koláč, pretože nechcem všetkých sklamať." Kvôli chorobe musela preplatiť narodeninové dobroty, ale hovorí: „Mám z toho stres, veľmi tak. ”

SÚVISIACE: Najväčší darček, ktorý mi dala moja matka, bola jej kariéra na prvom mieste

Predpoklady, že ženy sú prirodzenými opatrovateľkami v každom prostredí, znamenajú, že aj keď žena nechce byť „pracovná mama“, podľa Alexandry Sacksovej, reprodukčnej psychiatričky a spisovateľky, sa dá očakávať. z Čo vám nikto nepovie: Sprievodca vašimi emóciami od tehotenstva po materstvo. Sacks hovorí, že existuje aj nebezpečenstvo, že matky práce budú vnímané len ako také a budú vynechávané kvôli rozvojovým príležitostiam. "Môže to byť zníženie úlohy žien v profesionálnych komunitách: Ste skôr správcom, než zodpovedným za myšlienkové vedenie v spoločnosť, o ktorej sa často predpokladá, že je agresívnejšou a plnohodnotnejšou trajektóriou, a úlohy starostlivosti sú často vnímané ako citlivejšie a pasívnejšie, “hovorí Sacks.

Ženy už zarobiť o 20 percent menejv priemere ako muži vykonávajúci podobné práce a rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sú ešte výraznejšie u farebných žien. Existuje aj to, čo je známe ako „trest materstva“ alebo „opatrovateľský trest“, čo to ukazuje mzda žien je úspešná keď prevezmú viac opatrovateľských rolí.

SÚVISIACE: Prekvapujúce právne medzery brániace rovnakému odmeňovaniu žien

Sacks medzitým hovorí, že mnoho mužov chce byť vychovávateľmi, ale cíti spoločenský tlak, aby boli agresívnejší; skutočnosť, o ktorej hovorí, že zohráva úlohu vo väčšej diskusii toxická maskulinita.

"Myslím si, že krátime mužov, keď predpokladáme, že sú menšími opatrovateľmi," hovorí. "Naozaj musíme hovoriť o pozitívnych vlastnostiach mužov ako opatrovateľov a empatických, pretože si skutočne myslím, že to mnohým mužom pomôže zdokonaliť tieto schopnosti, ako to majú ženy."

Rozpráva 23 -ročná Lindsay Monal V štýle je vždy prvou dobrovoľníčkou, ktorá plánuje večierok alebo akciu na strednej škole v New Jersey, kde pracuje ako učiteľka wellness.

"Robím to pre seba." Všimol som si, že na mňa nikto iný nevyvíja tlak, “hovorí Monal. „Prevezmem kontrolu nad akoukoľvek situáciou a budem hovoriť:„ Dobre, budeme mať večierok pre tých, ktorí to chcú. narodeniny, ‘a pôjdem kúpiť všetky občerstvenie a pôjdem robiť všetky veci, pretože chcem, aby to bolo hotové správny."

Ale Monal hovorí, že sa niekedy ocitne neskoro, cez obed a cez voľné dni, aby stihla prácu súvisiacu s prácou a plánovanie večierku.

"Najstresujúcejšie chvíle boli vždy vtedy, keď sa odohral nejaký skutočný termín práce, a prihlásil som sa na 12 ďalších večierkov alebo aktivít alebo udalostí, a potom sa stane bitka o: Sústredím sa na dokončenie svojej skutočnej práce, alebo niekoho nesklamem, pretože som sľúbil, že si kúpim túto vec alebo budem vykonávať túto aktivitu alebo udalosť? “ ona hovorí.

Psychiatr Saks má pre ženy v tejto pozícii slovo opatrnosti: „Odchod zo schôdze s cieľom získať jedlo pre ostatných nemusí nutne prispieť k pokroku niekoho. Problém je, keď je človek brzdený príležitosťami napredovať, pretože sa zaujíma o starostlivosť o ostatných. “

SÚVISIACE: 4 tipy na vyjednanie zvýšenia, ktoré by mala vedieť každá žena

Cerulo hovorí, že manažérky a líderky sa často ocitajú na pracovisku „kráčajúc hranicou medzi emocionálnym prístupom a vnímaním príliš mäkkého“.

"Existuje tendencia, aby ženy ako manažérky alebo viac vedúce zamestnankyne boli dosť vťahované do emocionálneho stavu zamestnancov," hovorí. A s tým sa Cerulo - a mnoho žien, s ktorými robila rozhovor pre svoju knihu - stretáva. Hovorí, že mnohí chcú vedieť: „Ako môžem rozvíjať vzťahy s ľuďmi, ktorí pracujú v našom tíme, kde je emocionálna transparentnosť a existuje zraniteľnosť, ale tam, kde nie som prvým ramenom, ku ktorému možno niekto prichádza plakať ďalej? "

A potom je tu vyhorenie práca-mama: úplné vyčerpanie, ktoré môže pochádzať z toho, že sa váš pracovný aj osobný život stane prioritou toho druhého.

"Myslím si, že ľudia, ktorí skončia v tejto úlohe, sú deti z plagátu, ktorým treba povedať:" Nasaďte si kyslíkovú masku, než si nasadíte niekoho iného, ​​"hovorí Rios Lua. "Pretože vždy dávame druhých ľudí na prvé miesto." Mám to šťastie, že tam, kde pracujem, to funguje pre mňa obojsmerne. Pretože som sa staral o ostatných a pútal ľudí, oni sa otočili a urobili to isté pre mňa. “

Dlhé hodiny a niekedy vyčerpávajúce pracovné podmienky znamenajú, že starostlivosť o prácu je stále dôležitejšia, ale je to stále veľa neplateného času a energie, ktoré sa investujú do toho, aby sa kancelária cítila dobre, menej ako kancelária. "V práci trávime veľa času." V práci trávime viac bdenia ako doma s vlastnými rodinami. Preto je pre mňa dôležité uistiť sa, že v kancelárii existuje nejaký zmysel pre rodinu, “hovorí Rios Lua.

Monal hovorí, že ako mama s chronickou prácou niekedy utrpel jej osobný život a zdravie. "Len prídem domov, nemám energiu a skončím zaspávaním a chýbaním vecí, ktoré by som chcel robiť v osobnom živote, pretože som tak vyčerpaný z vecí, ktoré v práci preberám," hovorí.

Pokúsila sa premeniť túto tendenciu starať sa o ostatných pred sebou na naučiteľný okamih a ponúka semináre o „starostlivosti o opatrovateľov“. Odporúča mamičkám, aby si v práci našli prácu, ktorú by mohli urobiť samy - denník, beh, varenie, jogu (ktorú aj učí), meditáciu - a že povedať nie je tiež dôležité.

"Ide o to, naučiť sa určovať hranice: Stále môžete byť dobrým človekom a starať sa o ostatných ľudí, povedať nie a starať sa v prvom rade o seba," hovorí. "Nemôžeš naliať z prázdneho pohára."

Starostlivosť o seba niekedy pre Riosa Lua znamená nasadiť si slúchadlá, aby bolo jasné, že nemá citové srdce k srdcu. Cerulo podporuje túto stratégiu. „Mohlo by to znamenať:‚ Hej, radi by sme to stihli, dnes je šialené, dokážeme to urobiť za dva alebo tri dni? ‘Tak to jednoducho vyhoďte z cesty a dajte najavo, že to nie je tak, že vy Nechcete byť priateľmi so svojimi spolupracovníkmi alebo nechcete byť oporou alebo čo to je, ale váš deň nemôže byť prevrátený túžbami, potrebami a pocitmi iných ľudí, “hovorí. hovorí.

Uznať neospravedlnený uponáhľaný pracovný čas matky znamená tiež uznať, že veľa z nás sa správa ako pracovné deti: dospelí ktorí sa chcú ukázať a užiť si výmenu cookies, narodeninovú tortu alebo šťastnú hodinu, bez toho, aby museli nevyhnutne ponúkať čokoľvek vrátiť sa. Ženy boli otvorenejšie v rozdeľovaní týchto rodových rolí doma; možno je čas, aby sme to urobili aj v kancelárii. A ak sa ocitnete na konci starostlivosti o rodinu a rodinu, je načase uistiť sa, že vám s vďakou vrátite priazeň-alebo Venmo za všetky tieto prísady do pečiva. Zvážte, či by ste sa niekedy nemohli stať tými, ktorí budú túto úlohu plniť.

"Nikdy som nebol v pokušení byť pracovnou matkou niekoho iného, ​​ale za posledné dva roky som mal svoje vlastné deti," hovorí Hayes. „Možno, keď Patti pôjde do dôchodku,“ dodáva so žmurknutím.