Peniaze sú sila a ženy ich nedostávajú. V Amerike muži zarábajú o 20% viac ako ženy a tieto rozdiely sú ešte výraznejšie u farebných žien. Teraz je načase túto medzeru vyplniť - a robia to ženy.

Viete, keď na verejnom mieste cítiť cigaretový dym? Najprv si iba skrčíte nos. Potom vám to pripomenie, že kedysi bolo v poriadku fajčiť všade. Zaujíma vás, ako to bolo niekedy prijateľné - ako nám trvalo roky tichého nepohodlia, potom kampane a potom pomalá tvorba zákonov, aby sme si všimli, aké zlé to bolo. V skutočnosti sa toho stáva veľa: Problémy so zdravým rozumom lietajú pod radarom, kým sa neozve dostatok ľudí, a zrazu je nepredstaviteľné, ako sme tak dlho mlčali.

Ženy zarábajú menej ako 80 centov za každý dolár, ktorý muž zarobí robiť rovnakú prácu. U farebných žien tieto čísla klesajú ešte nižšie: 63 centov pre čierne ženy, 57 centov pre domorodé ženy, a 54 centov pre latinas.

Nejde o nový fenomén - ani o nový boj. Deň rovnakých platov bol vytvorený s cieľom poukázať na rodovú nerovnosť na pracovisku. Vždy to pripadá na apríl, pretože žena by potrebovala pracovať do apríla nasledujúceho roka, aby zarobila to, čo muž predchádzajúci rok a robil rovnakú prácu. Je založená na základnom princípe „Rovnaká odmena za rovnakú prácu“. Jednoduché, nie?

SÚVISIACE: Tieto hviezdy zoznamu A priniesli aktivistov ako dátumy Zlatých glóbusov

Problém je však systémový, všadeprítomný a zdrvuje potenciál oboch žien, ktoré sú podhodnotené. a podniky a komunity, ktorým by bolo možné lepšie slúžiť, boli ženy uznávané a kompenzované za svoju pravdu stojí za to.

Na americkom pracovisku existuje hodnotová hierarchia a ženy nemajú navrch. Farebné ženy sú najmenej cenené. Je to realita, s ktorou žijeme už dlho. Časť problému je v tom, že v mnohých profesiách, v ktorých sú ženy koncentrované, sú samotné pracovníčky a ich výkon aj naďalej podceňované. V odvetviach, ako je opatrovateľská práca, kde sa mnoho žien snaží uspokojiť svoje základné potreby, je priemerný ročný príjem 13 000 dolárov ročne.

Tento rok to však vyzerá inak. V roku 2017 sa odohral fenomén, ktorý navždy zmenil konverzáciu o rodovej nerovnosti. Konečne sme si začali posvietiť na skutočnosti, s ktorými sa ženy stretávajú na pracovisku.

Keď Susan Fowler napísala svoj blogový príspevok „Rozjímanie o jednom veľmi, veľmi zvláštnom roku v Uber“, Odhaľujúc diskrimináciu, ktorú zažila ako žena pracujúca v Silicon Valley, jej bolo povedané, že nemá žiadnu kariérnu trajektóriu nahor. Za nahlásenie obťažovania HR bola sexuálne obťažovaná, obviňovaná a hrozilo jej ukončenie. Prihlásili sa ďalšie ženy v Silicon Valley a začalo sa s počítaním technologického priemyslu. Ženy pracujúce v Hollywoode to videli a predložili svoje vlastné príbehy o obťažovaní, útoku a zneužívaní moci a 5. októbra 2017 The New York Times publikoval zásadnú správu odhaľuje desaťročia sexuálneho obťažovania a útokov z rúk dnes už exilového filmového producenta Harveyho Weinsteina. Len o 10 dní neskôr použil hashtag #MeToo, ktorý ako hnutie založila Tarana Burke a tweetovala Alyssa Milano, viac ako 4,7 milióna ľudí v 12 miliónoch príspevkov na Facebooku. Práve vtedy - v žiare #MeToo - ženy z latinského farmárstva poslali solidárny list ženám v Hollywoode a TIME’S UP fond právnej obrany narodil sa.

Deň rovnakých platov vyzerá v momente #MeToo inak. Každý príbeh #MeToo umocňoval hlas ženy, ktorá bola nedostatočne zaplatená, odstavená, obťažovaná, napadnutá, podkopaná, ignorovaná alebo sa jej vyhrážali. Jasne vidíme, ako je možné, že ženy sú platené menej, keď sa odhalí rodová diskriminácia, ktorá vedie k rozdielom v mzdách. Pre pracovníka domácej starostlivosti ako Júna Barretta, stáva sa nemožným výberom bezpečnosti na pracovisku alebo prijatia výplaty, ktorá jej platí účty za lekársku starostlivosť a nájomné. Napríklad pre upratovačku domácnosti Etelbina Hauserová„Sú to ekonomické náklady na stratu týždňov na mzde po odchode zo zamestnania, kde je sexuálne obťažovaná. V kontexte filmového priemyslu, v ktorom mal Harvey Weinstein už celé desaťročia využívaním svojej moci nad kariérou herečiek na ich šikanovanie, napádanie a umlčovanie získavame hlbšie pochopenie toho, ako je možné, že Michelle Williams dostala 1 000 dolárov za prestavbu scén za Všetky peniaze sveta zatiaľ čo jej predstaviteľ Mark Wahlberg získal 1,5 milióna dolárov.

VIDEO: 5 finančných chýb, ktorým sa treba vyhnúť

Nerovnosť v odmeňovaní a sexuálne obťažovanie sú neoddeliteľne spojené. Obe sú výsledkom kultúry, v ktorej sú devalvované životy žien a ich príspevky. Kultúrna devalvácia „ženskej práce“ vyústila do zraniteľnosti celej pracovnej sily profesionálov, ktorí práca v našich domácnostiach - opatrovateľky, upratovačky a pracovníci v domácnosti, ktorí podporujú naše rodiny a starnúcich a zdravotne postihnutých milovali jedny. Výsledkom je neprimeraná koncentrácia žien na pracovných silách, ktoré zarábajú nízke mzdy (dve tretiny všetkých pracovníkov s minimálnou mzdou sú ženy). A to má za následok všadeprítomné znehodnocovanie práce žien v každý rohu našej ekonomiky.

SÚVISIACE: Ako sa mediálna magnátka Tina Brownová naučila vyjednávať-a získala miliónový bonus

Či už ide o iniciatívy ako Equal Pay Day alebo #MeToo, riešenie všetkých foriem rodovej nerovnosti závisí od našej schopnosti spojiť sa. Presne to robíme. Naše riešenia musia zrušiť predchádzajúce vylúčenia a zaistiť, aby žiadna žena alebo osoba nezostala pozadu. Ženy, ktoré boli vynechané z našich pracovných zákonov, novinových titulkov a vypočutí v Senáte - ako pracovníčky v domácnosti a ženy z farmárskych robotníkov - sú pre hnutie zásadné. A tak keď bol v januári oznámený Time’s Up, Meryl Streep požiadal ma, aby som bola ňou plus jeden k Zlatým glóbusom ako výraz jednoty medzi ženami vo všetkých profesiách, pri snahe o bezpečnosť a rešpekt na pracovisku. Ženy pracujúce v Hollywoode uznávajú, že rovnaká odmena za rovnakú prácu nebude možná, pokiaľ sú pracovníčky v domácnosti citlivé na sex útok v súkromných domoch alebo na farmárov je odmietnutý minimálna mzda alebo sa očakáva, že pracovníci reštaurácie budú znášať obťažovanie výmenou za tipy. Rovnakú odmenu je možné dosiahnuť iba vtedy, ak sa budeme zaoberať základným prístupom k ženám, ktorý spôsobuje nerovnosť v odmeňovaní.

Ženy sa stretávajú nevídanými spôsobmi, aby si posvietili na rodovú nerovnosť, ktorá sa týka nás všetkých. A budeme zvyšovať hlas, kým nebudeme vypočutí. Tento rok v nezastaviteľnej ukážke moci viac ako 100 domácich pracovníčok a robotníckych žien na čele s Národná aliancia domácich pracovníkov a Alianza Nacional de Campesinas (Národná aliancia farmárskych žien) sú nastavený na stretnite sa s členmi Kongresu 24. apríla, počas Mesiaca povedomia o sexuálnom útoku. Budeme požadovať opatrenia, ktoré ochránia všetky pracujúce ženy pred sexuálnym násilím: žiadne vylúčenia, žiadne medzery. V tento deň rovnakých platov dym nemožno ignorovať.

Ai-jen Poo je výkonnou riaditeľkou Národná aliancia domácich pracovníkov a spolurežiséra spoločnosti Caring Across Generations.