Ko sem šel na ortopedsko kirurgijo, sem bil šele tretja ženska, ki je diplomirala na svojem programu. Z drugimi besedami, s sodelavci in obiski so me obkrožali moški. Na vsakem koraku je bil moj notranji dialog: "Drugačen sem, vendar se želim vključiti." Sprva je to pomenilo, da sem se tako močno trudil, da ne bi bil še posebej ženstven. Kupila sem oblačila, za katera sem mislila, da odražajo ljudi okoli mene: nič razkrivajočega, nobenih oblek, niti pridih igrivosti ali cvetja. Želel sem si ogledati del ali kako se mi je zdel del, glede na ljudi, ki sem jih videl okoli sebe. Morala sem biti previdna glede svoje ženskosti.

Če bi pripadal, bi v bistvu šel k vsem. To je pomenilo, da sem na skoraj vsaki konferenci, večeru ali dogodku, ki ga je sponzorirala industrija, vedno končal z moškimi v striptiz klubu. To je bila kultura programa. Ravno to so storili. Namesto da bi se spraševal, ali je to prav ali narobe, ali kaj je povedalo o njihovi sposobnosti spoštovanja ženske kot vrstnice na svojem področju, sem šel zraven.

Čeprav mi je bilo v teh okoljih neprijetno, sem to jemal kot nekakšno zvito zmago. Rekel bi si: »Tukaj sem. Pustili so me noter. " Drugi del te misli je bil še bolj naiven: »Pustili so me v svoj klub. Torej me res ne morejo diskriminirati. " Zdelo se mi je, kot da so me fantje gledali drugače kot ženske, na katere so v prostih večerih metali dolarje. Kot da sem bil eden izmed njih.

Povezano: Moj poročeni šef je ponudil plačilo posojil za medicinsko šolo, če sem spala z njim

V moji karieri so bili časi, ko sem se počutil kot žensko - enkrat v prvem letu, ko sem bil brez kirurškega usposabljanja, moj šef, lastnik in ustanovitelj dolgoletne prakse sredi šestdesetih let, je vsem dal božična darila in mi kupil malo črnine obleko. Nato me je prisilil, da ga preizkusim za vse. Drugič so mi povedali, da ne morem biti v zdravniškem salonu, ker je bila to moška soba (povezana je bila z moško, vendar je bila tudi bivalna soba, jaz pa sem zdravnik). Čeprav sem občasno mislil, da sem šel kot "eden od fantov", resnica ni, da nisem in moja kariera je zaradi tega trpela.

To so mi šele nedavno razkrili. Tri leta sem bil načelnik ortopedije. Nato sem zanosila in ko sem se vrnila, so mi povedali, da vodstvo domneva, da ne bom dovolj na mestu, da bi bila načelnica, zato je bila čast dana komu drugemu. Dve osebi sta imeli vlogo, potem ko sem bil degradiran. Najprej je prišla druga ženska, nato pa še moški.

Ko je moški dobil službo, ni prejel le naslova, ki smo ga imeli z drugo žensko, ampak je tudi dobil povišico za povečanje svojega ranga. Ko sem to slišal, sem se počutil izkoriščenega. V mojih več kot treh letih opravljanja dela mi nihče ni rekel (niti druga ženska, predvidevam), da bi lahko do teh delovnih mest prišlo celo s finančnim povečanjem. Počutil sem se počaščen in ponosen, da sem vodja, ki uporablja različne spretnosti in svoje delo opravlja tako dobro, da sta dva moška kolega napisala pisma v podporo temu, da sem ohranil vlogo. Po delovnem dnevu sem bil tam, strategiral in trdo delal za oddelek. Ampak tega ne bi storil brezplačno, če bi vedel, da bi mi lahko plačali dodatno delo. Če bi poznal bi moral je bilo plačano.

POVEZANE: Naučil sem se kupiti manjše pilinge, zato zdravniki niso mogli pogledati moje majice

Nihče mi ni povedal, moj šef in organizacija pa sta podcenjevala moje prispevke in me držala v temi. Kot da so me spustili skozi vrata in dovolili, da sem ortopedski kirurg, a fantje imajo še vedno moč, ker imajo mrežo. Nekdo drug jim je rekel: "Hej, hej, ali si to vedel" ali "to vprašaj." Tega nisem imel. Nisem imel mentorja; v moj poklicni razvoj niso vlagali nobeni voditelji.

Preveč medicinske specialitete delujejo na ta način. Ženske so sprejete v "skupino" le, če si dovolimo, da izginemo v ozadju. Če vas na striptizne klube pripeljejo skupaj na skupinske noči - morda mislite, da ste končno v notranjosti, v resnici pa niste. Čas je, da spremenimo način povezovanja, način dela in način izbire in napredovanja voditeljev. Čas teče po stari poti.

Ta esej je del našega ekskluzivnega poročanja o Time's Up Healthcare, ki se začne 1. marca. Preberi več, tukaj.