Čeprav bo Tina Tchen prevzela vlogo predsednice in izvršne direktorice Čas je potekel novembra in fundacijo Time’s Up. 1, je nekdanji odvetnik sestavni del prizadevanj organizacije od njenega začetka pred dvema letoma januarja. Nekdanji šef kabineta Michelle Obama in izvršni direktor Svet Bele hiše za ženske in dekleta pomagala pri ustanovitvi skupine Sklad za pravno obrambo, ki je več kot 3.600 delavcem v različnih panogah, ki so doživeli spolno nadlegovanje, pomagalo pri povezovanju z odvetniki.
»Smo v zelo pomembnem trenutku kulturne preobrazbe, ki jo spodbuja nujnost vseh nas čutiti zaradi zgodb, ki so jih te pogumne ženske in moški povedali o svojih izkušnjah, «je dejal Tchen pove V stilu. »To, o čemer govorimo, resnično spreminja nekaj zelo temeljnih načinov, kako se ljudje obnašajo med seboj, se med seboj upravljajo in se spoštujejo. To je tisto, zaradi česar je tako neverjetno razburljiv čas. "
Nazadnje, potem ko je NBC Universal objavil izjavo o oddaji Rachel Maddow, v kateri je pozval zaposlene, ki se niso mogli spoprijeti s spolnostjo zaradi nadlegovanja zaradi sporazumov o zaupnosti ali NDA, da se najprej obrnejo na NBC, da se sporazumi objavijo, je Tchen govoril v podporo preživeli. V izjavi je pozvala NBC Universal, naj dokončno sprosti nekdanje zaposlene iz vseh sporazumov NDA, namesto da bi pričakovala, da se bodo ženske obrnile na NBC, da bi povedale svojo zgodbo. "Nobenega razloga ni za breme tistih, ki se odločijo spregovoriti, da se vnaprej razkrijejo NBC Universal," pravi. "To je primer bremen, ki ohranjajo strah in tišino, ne glede na to, kaj bodo povedale nove politike in usposabljanja."
Čeprav Tchen pove V stilu da je njen novi položaj nekoliko presenetil, številne zvezde, podporniki in nekdanji sodelavci časopisa Time, vključno z Michelle Obama, sopredsednico Tchen Združene države žensk (USOW) Valerie Jarrett in Meryl Streep sta na Twitterju pela Tchennove pohvale.
Tchen, ki je zapustila mesto v svoji odvetniški pisarni Bullley LLP prevzeti Time's Up, bo v celoti nadziral Time's Up, ki bo zdaj vključeval na novo objavljeni inovacijski center Impact Lab, ki je bil ustanovljen s pomočjo Melinde Gates's Ključni podvigi investicijsko in inkubacijsko podjetje. Gates je na Twitterju izrazil tudi podporo Tchen: »@TIMESUPNOW ne vodi le pogovora naprej glede enakosti spolov - pomagajo zagotoviti, da bo delovno mesto postalo prostor, kjer bodo lahko vsi uspevati. Vesel sem vodstva @TinaTchen in videti, kaj lahko Impact Lab naredi za vse nas. "
Tchen obljublja, da se bo laboratorij osredotočil na raziskave in zbiranje podatkov, ko skupina išče nove načine za odpravo nadlegovanja, diskriminacije in drugih neenakosti. "Mislim, da se nam je treba pridružiti in biti del rešitve," pravi Tchen. "To je res priložnost, kjer lahko vsak igra vlogo. Ne glede na to, ali ste izvršni direktor podjetja ali ste vodja trgovine, lahko začnete biti pozorni na dogajanje na vašem delovnem mestu. "
Kaj vas pri tej vlogi najbolj navdušuje?
Sem zelo navdušen. To ni nekaj, kar sem načrtoval. Ampak to so vprašanja, s katerimi se ukvarjam že od mladih nog, šele na fakulteti. Začel sem delati na vprašanjih enakosti spolov v Illinoisu in boju proti spolnemu napadu. Vso kariero sem bila samohranilka, zato sem preživela težave, s katerimi se soočajo družine. Imel sem sredstva - bil sem partner v veliki odvetniški pisarni, zato sem imel sredstva - in še vedno je bilo težko. Eksponentno je težje za družine, ki imajo minimalno plačo ali manj ali delajo brez plačanih bolniških dni. Gradnja boljših delovnih mest in napredovanje žensk in barvnih ljudi na delovnem mestu so moje strasti. Mislim, da je bila priložnost za resnično transformacijsko spremembo priložnost, ki je nisem mogel zamuditi.
Kakšni so vaši posebni cilji za Time's Up, ko gledate v prihodnost?
Še naprej bomo podpirali preživele in jim zagotovili sredstva, ki jih potrebujejo v smislu pravnih sredstev in sredstev za odnose z javnostmi. Potem sem tudi zelo navdušen, da imamo izdatno donacijo Melinde Gates in Pivotal Ventures za ustanovitev novega laboratorija za vpliv pri Time's Up, ki bo biti prelomna, pionirska raziskovalna roka za razvoj podatkov in dokazov o najboljših praksah in politikah, ki bodo delovale za boljšo izgradnjo delovna mesta. Nato bomo nadaljevali z zagovorništvom, tako v javni politiki kot v zasebnem sektorju. Delali bomo tudi v podjetjih in v posebnih panogah, kot je skrb za zdravje in tehnološki prostor, kot ga imamo v industriji zabave.
Ali se nameravate v letu 2020 res osredotočiti na kakšno drugo panogo?
To so tisti, ki so nastali nekoliko organsko. Oglaševanje je še eno, kjer so se ženske v teh prostorih že samoorganizirale in napredovale, kar je bilo neverjetno videti. Mislim pa, da ne želimo biti omejeni le na te panoge in začeti iskati predvsem na področjih, kjer so delavci z nizkimi plačami, na primer v gostinstvu ali predelovalni industriji.
Ali je bila katera od panog, ki jih je Time's Up presenetljivo težko pomagal, ali panoge, za katere v resnici niste pričakovali, da bi imele to težavo?
No, na žalost mislim, da ni industrije, za katero bi mislil, da ne bi imela tega problema. Iz EEOC vemo, da do 85 odstotkov žensk poroča, da so bile med svojo kariero v takšni ali drugačni obliki spolno nadlegovane. To vam zdaj pove, da je spolno nadlegovanje verjetno povsod. To smo videli. Ni industrije, ki bi bila imuna. Ni velike organizacije, ki bi bila imuna. Odkrito povedano, to je v kateri koli veliki organizaciji, ker govorimo o normah spolov, ki obstajajo v širša kultura, s katero smo bili vsi vzgojeni, ki obstaja ne le desetletja, ampak tudi generacije. Poskušamo resnično razbiti ta kalup in ustvariti novo kulturo ter jo preoblikovati.
Na kaj ste s skladom in nasploh s Time's Up na splošno najbolj ponosni?
S skladom je zgodba za zgodbo. Ena oseba, o kateri veliko razmišljam, ker je bila ena naših prvih strank, je hotelska kuharica v Pensilvaniji, ki so jo odpustili, ko se je pritožila, da jo je spolno nadlegoval, mislim, inženir, ki je prav tako delal v hotel. Vesel sem, da lahko poročam, da smo pred kratkim dobili njeno poravnavo.
Prav tako smo lahko naredili stvari, na primer, ko je Nike svojim športnicam rekla, naj se med nosečnostjo odmaknejo od svojih pooblastil - kar je bilo nekako nezaslišano - prišli smo do teh športnikov, potem pa smo tudi tiho prišli do Nike in jih prepričali, naj spremenijo svojo politiko, kar je eden od načinov, za katerega upam, da lahko narediti spremembe. Želimo ozaveščati ljudi in odgovarjati, želimo pa tudi sodelovati s podjetji. Nekateri naši zakoni postavljajo lestvico za slabo vedenje precej nizko, vendar se podjetje lahko odloči, da bo boljše od tega, se lahko odloči, da bo ukrepalo hitreje od tega, lahko določijo željeno kulturo in s potegom peresa zagotovijo plačan dopust, zagotovijo nastanitev za nosečnice, zagotovijo enake plačati. To želimo narediti.
Kaj vas je pri vašem delu s Time's Up do zdaj presenetilo?
Resnično sem bil odkrito zadovoljen, da je to nacionalni pogovor, ki se je tako dolgo nadaljeval. Zelo sem optimističen, da se bo to nadaljevalo tudi v prihodnje - za rešitev težave bo trajalo veliko več kot dve leti, vendar sem res optimističen, da smo na poti, da temeljito rešimo problem in spremenimo način delovanja delovnih mest prihodnost.
Kako bi rekli, da je najbolje, da se ljudje takoj vključijo?
Hiter način, da postanete del Time's Up, je, da besedo "zdaj" pošljete na 30644. Ljudje bodo prišli na naš seznam opozoril, naše posodobitve, orodja zase, dodaten dostop do informacij, ki jih lahko ali njihovi prijatelji lahko uporabijo, če so žrtve spolnega nadlegovanja, nato pa bodite del tega prizadevanja naprej.
Česa se osebno najbolj veselite leta 2020 in naprej?
Veselim se, da bom spet razširila ta pogovor. Mislim, da smo samo opraskali površino, kaj je spolno nadlegovanje in kje obstaja ter kako se z njim boriti. Menim tudi, da novice poročajo le o najbolj hudih kršitvah, res grozljivih fizičnih in spolnih napadih, ki so se zgodili na delovnem mestu. Obstaja pa tudi vsakodnevno ravnanje, ki ne pride do pravne stopnje nadlegovanja, ker je v zakonu meja za slabo vedenje precej nizka. Še vedno je veliko izključujočega in ustrahovalnega vedenja, zaradi katerega so ženske, barvni ljudje, delavci LGBTQ in invalidi izključeni na delovnem mestu. Nekatera vedenja, zaradi katerih ljudi izgubijo službo, zaradi česar se pri delu ne počutijo zaželene, niso nujno nezakonita dejanja po trenutno veljavni zakonodaji o spolnem nadlegovanju.
Kateri je najboljši nasvet, ki ga lahko zdaj podprete svojim navijačem?
Vsi smo doživeli [sestanek], ko ženska dvigne roko, predstavi idejo in nihče se nanjo ne ozira, dokler pet minut kasneje moški ne pove iste ideje. Ne glede na to, ali ste oseba, ki vodi sestanek, ali ste samo oseba na njem, lahko to opazite in spremenite kulturo tako, da rečete: "Oh ne, ne, ne. Rad bi se vrnil in slišal, kaj je rekla Tina. Všeč mi je njena ideja. Ali se lahko vrnemo k temu? Ker je to najprej rekla. "To lahko stori vsak. Vsakdo lahko začne biti pozoren na tiste male trenutke, ko nekoga ne slišijo ali koga ne spoštujejo. In to je tisto, kar začne spreminjati kulturo: ti majhni trenutki, tiste majhne interakcije, ki se začnejo graditi drug na drugem.