Dopust po menopavzi je nekaj - vendar ne v ZDA

ASOS naredil naslovnice prejšnji teden za vrsto novih politik, ki vključujejo plačan dopust in fleksibilne možnosti dela za zaposlene, ki "prehajajo". življenjski dogodki, povezani z zdravjem," vključno z menopavzo, zdravljenjem plodnosti, spontanim splavom, splavom in spremembo spola operacija. Spletni modni trgovec, ki ima 3.800 zaposlenih, večinoma v Združenem kraljestvu, pravi, da je politika dopusta v menopavzi spolno nevtralen in priznava, da "fizični in duševni učinki menopavze lahko otežijo delo na enak način."

Podjetje se pohvalil za ta korak in je nedvomno dobro za njihove zaposlene (in PR). Toda novica je poudarila dejstvo, da velika večina podjetij nima takšnih politik, in to veliko ljudje sredi menopavze trpijo v tišini – gredo skozi delovne gibe, medtem ko se borijo z vročinskimi utripi in simptomi duševnega zdravja kot so spremembe razpoloženja in depresija. Prav tako poudarja, da preprosto ne govoriti o menopavzi dovolj, funkcija širše starostna diskriminacija proti starejšim delavcem, zlasti ženskam. Zlasti danes, na svetovni dan menopavze – a res, vedno – in zlasti v ZDA, kjer plačan dopust je grozen, razpravljati moramo o vplivu menopavze na te delavke in o tem, kaj je treba spremeniti.

približno 1,3 milijona Po podatkih Nacionalnega inštituta za zdravje ljudje v ZDA vsako leto vstopijo v menopavzo, običajno okoli 51 let. Pogosti simptomi vključujejo vročinski oblivi, ki ga lahko spremljajo palpitacije srca ali omotica, upad libida, možganska megla in nespečnost. Menopavza to naredi težje delati: Skoraj polovica žensk, ki se soočajo s temi simptomi, meni, da so si otežile delovno življenje, pravi anketa 2014 s strani Working Mother Media in Pfizerja, in le 54 % teh žensk pravi, da so jih njihovi kolegi podpirali. Ena od 10 žensk je rekla, da so jo zaradi simptomov menopavze zapustili za zahtevnejši položaj.

Poleg kariere lahko menopavza vpliva tudi na občutek samega sebe. Nekdanji Česa ne obleči gostiteljica Stacy London V stilu o svoji izkušnji z menopavzo, češ da je to močno vplivalo na njeno samozavest in da je čutila "neverjetno izgubo identitete". To je del tistega, kar jo je navdihnilo, da se je vključila Zvezna država, blagovna znamka za osebno nego, ki se osredotoča na simptome menopavze, kot njen izvršni direktor. ("Menopavza ni bolezen. To je naravna faza življenja," je eden od njegovih Instagram objave razglaša.)

POVEZANE: New Old Stacy London

"Razmišljam o tem, kako mi je mama govorila, da si je v drugem valu feminizma zažgala modrc, a menopavze nikoli ni omenila, veš? Mislim, da ne moreš imeti enega brez drugega," London povedal V stilu v juniju.

Podjetja, kot je londonska State Of, in množica novih blagovne znamke za nego kože, las in intimne nege, specifične za menopavzo, poskrbijo za udobnejšo hormonsko spremljanje menopavze, saj obravnavajo težave, kot so suha koža, redčenje las in bolečine v sklepih. A čeprav je na teh področjih prišlo do pomembnih novosti, svet podjetij še ni dohitel dejstva, da približno polovica prebivalstva doživi menopavzo. Lahko kupite hladilni sprej za 40 $, da ukrotite vročinske utripe – vendar je vzeti osebne dni za simptome menopavze še vedno večinoma tabu. To se začenja spreminjati, tako kot letos več velikih podjetij vključno z Vodafone in Diageo (ki ima v lasti blagovne znamke, kot sta Guinness in Captain Morgan), sta uvedla politike, specifične za menopavzo. Vendar pa je še vedno daleč od vsestranske miselnosti in spremembe politike, ki jo delavci potrebujejo, da bi resnično se počutijo enakovredne in razumljene ter kot da so njihovi dosežki cenjeni in po določeni starosti niso za enkratno uporabo.

OB/GYN Dr. Jen Gunter, ki je izpustila Manifest menopavze: Osvojite svoje zdravje z dejstvi in ​​feminizmom maja je pohvalila ASOS-ov novi odsotnost v menopavzi, vendar je dejala, da žal ne misli, da bo kmalu prišel v ZDA, vsaj ne v množičnem obsegu.

"Glede na to, kako ima toliko podjetij v ZDA tako grozno politiko dopusta, mislim, da se to ne bo prijelo, vendar mislim, da nikoli ne veš," pravi Gunter v intervjuju za V stilu. "Ker nihče ne govori o menopavzi, bi bilo to, če bi jo omenili v politiki, ogromno."

Gunter meni, da se morajo delodajalci bolj zavedati, kaj ljudje doživijo, ko pridejo v menopavzo, da je prehod "lahko za nekatere ženske težaven," pravi. "Nekateri imajo grozljiva obdobja. Nekateri dobijo blago depresijo. Mislim, da bi se v ZDA, kjer je zdravstveno zavarovanje pogosto vezano na delo, delodajalci morali spopasti z dezinformacijami o menopavzi. To bi pomagalo njihovim zaposlenim in verjetno zmanjšalo bolniške in zdravstvene stroške." 

Ko je bila v perimenopavzi, času, ko telo preide v menopavzo, je bila Gunter v dela in je ravno zapustila bolniško sobo, ko je ugotovila, da je zalila blato, na katerem je sedela krvi. Nepravilne krvavitve so najpogostejši simptom perimenopavze; ravno med tem prehodom so simptomi pogosto najhujši. "Lahko sem se preoblekel v piling in si očistil blato, vendar sem moral končati kliniko. Večina ljudi se pri svojem delu ne preobleče!" 

To so vrste neprijetnih in včasih travmatičnih resničnosti, s katerimi se morajo delavci še vedno soočiti brez podpore svojih delodajalcev. Medtem ko se vsaj del podjetniškega sveta ujame, se tudi (spet) spomnimo, kako pomanjkljiva je politika vlade ZDA o plačanem dopustu v primerjavi s preostalim svetom.

Trenutno v ZDA ni zveznega programa plačanega dopusta, čeprav so kritiki poimenovali a razvodenela politika plačanega dopusta je del velikega predlog zakona o uskladitvi proračuna trenutno se prebija skozi kongres. Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA) dovoljuje upravičenim delavcem, da izkoristijo do 12 tednov neplačanega dopusta za skrb za novorojenčka, novoposvojenega otroka ali skrb zase ali za družinskega člana s hudim zdravstvenim stanjem stanje. Čeprav bi to lahko vključevalo zaplete, povezane z menopavzo, ni nobenega zagotovila za dopust, značilen za menopavzo, ali dopust zaradi izgube nosečnosti ali postopka plodnosti. V začetku tega leta je sen. Tammy Duckworth uvedla zakonodajo ki bi ženskam zagotovila tri dni plačanega dopusta po izgubi nosečnosti, neuspešnem dogovoru o posvojitvi ali nadomestnem materinstvu ali neuspešnem zdravljenju plodnosti ali povezani diagnozi.

Te realnosti so frustrirajoče in ta pogovor je še mlad. Vendar ga moramo nadaljevati in politika ASOS-a je koristen začetek. Opozarja nas tudi, kako daleč nam je še ostalo, ko gre za pravice vseh delavcev.