Neenakost na delovnem mestu je slaba za zdravje temnopoltih žensk

Kot predsednik in izvršni direktor Imperativ zdravja temnopoltih žensk, reševanje vprašanj, ki vplivajo na zdravje temnopoltih žensk v Ameriki, je osrednjega pomena za poslanstvo Linde Goler Blount. V zadnjem času je to pomenilo pripravo strategije za boj proti škodljivim učinkom neenakosti na delovnem mestu.

Glede na študijo, ki jo je izvedel BWHI, temnopolte ženske poročajo o stresu kot o svoji glavni zdravstveni skrbi. Ker je pandemija divjala vse poletje 2020 in izpostavila rasne razlike v zdravstvenih izidih, je narod v zaprtju spremenil svoje pozornost na Georgea Floyda in na desetine temnopoltih ljudi v ZDA, ki jih je ubila policija. Številne korporacije so poskušale rešiti težave z začetkom delovnega mesta dialogov o protirasizmu in izdelava zaveze odgovornosti, kar je povzročilo, da so številni temnopolti zaposleni občutili breme, da postanejo neuradni govorci in vzgojitelji novorazsvetljenih in radovednih kolegov. Goler Blount pove V stilu da se je vse več žensk obračalo na BWHI, da bi povedale, da so ugotovili, da njihov stres še povečuje trenutna situacija.

POVEZANE: Beyoncé, Serena in pomen zgodb o črnem rojstvu

"Skoraj vsak dan slišimo od žensk v podjetjih in korporacijah, kako težko je nenehno opozarjati na to nasilje, če te prosijo, da zastopajo črno ljudi na delovnem mestu, da bi svojim sodelavcem pomagali razumeti gibanje Defund the Police ali zakaj COVID-19 nesorazmerno vpliva na črno populacijo,« pravi Goler. Blount. "To je tako pomembno, ker ima rasna in spolna diskriminacija vzročno zvezo med fibroidnimi tumorji maternice in njihovo resnostjo, dojenčki z nizko porodno težo, umrljivost mater, in vnetni odziv telesa. Govorimo o epigenetsko izražanje stresa — stotine let sprememb na ravni DNK povzroči, da se izraža tako, kot je ne, tako da je to seveda slabo za ženske, vendar s korporativnega vidika spodbuja zdravstveno varstvo stroški."

Goler Blount upa, da bo opozoril na mejo med strukturnim rasizmom na delovnih mestih po vsej državi in ​​slabšimi zdravstvenimi rezultati za temnopolte ženske.

"Če lahko ustvarimo najbolj pošteno okolje, ki nam dobesedno omogoča znižanje ravni kortizola v krvnem obtoku, lahko zmanjšamo te stopnje kronične bolezni, tumorjev materničnih fibroidov, umrljivosti mater in ustvarjanje bolj prijetne delovne izkušnje, kar vodi do boljših zdravstvenih rezultatov,« je pravi.

Z Golerjem Blountom smo se pogovarjali kot del Avgustov Badass 50 o njenem delu pri olajšanju prehoda seminarjev BWHI na virtualne platforme med zaustavitvami COVID-19, kot Black ženske, ki jih je pandemija prizadela nesorazmerno močno, so se obrnile na organizacijo za sredstva v zvezi s svojim zdravjem in wellness. Zdaj, ko začnemo izhajati iz izolacije in se počasi vračamo v "normalno", je odločena, da bo prepričani, da se korporativna Amerika še naprej osredotoča na vprašanja, ki so zadnja vodila nacionalni pogovor poletje.

POVEZANE: Ustanoviteljica 15-odstotne zaveze Aurora James se ne bo opravičila, ker je pritegnila vašo pozornost

Goler Blount in njena ekipa sta razvili pobudo za pravičnost na delovnem mestu, katere cilj je prikazati napredek teh podjetij, ki so se postavila v vrsto za izdajo izjav in zaveze proti rasizmu za svoje osebje in javnost. Kampanja je bila predstavljena septembra in bo BWHI ustvaril niz standardov, s katerimi lahko korporacije merijo svojo pravičnost.

"Prizadevanja temeljijo na razumevanju in razvoju politik in postopkov za pravičnost ter metod za njeno vrednotenje, tako da podjetja, tista ki je rekel: 'Oh, nad tem smo ogorčeni,' zdaj imamo orodja, da rečemo: 'Tukaj delamo, da zagotovimo pošteno delovno mesto'," pravi Goler Blount. Ta nabor orodij bo bodočim zaposlenim omogočil, da vidijo, kaj podjetja počnejo za doseganje pravičnosti, da spremljajo svoj napredek pri doseganju tega cilja in predvsem ohranjajo preglednost stvari. "Preglednost bo svetu omogočila, da vidi, da dejansko nekaj počnejo, to merijo in se ne bojijo deliti uspehe – in morda celo neuspehe – in vse skupaj pripeljati na pot za napredek v smeri pravičnosti,« je dodaja.

Zbirali bodo informacije o preučevanju pravičnosti prek niza kazalnikov, vključno s spodbujanjem barvnih žensk skozi čas, kako poteka zaposlovanje in kako dolgo ljudje ponavadi ostanejo v svojih vlogah.

POVEZANE: 50 žensk, ki naredijo svet boljši leta 2021

Medtem ko so temnopolte in barvne ženske osrednjega pomena za zbiranje in analizo podatkov kampanje, Goler Blount poziva ljudi iz vseh demografskih kategorij, naj prijavite se na spletni strani BWHI tako da se vprašalniki in informacije o pobudi širijo širše kot razvoj standarda za pravičnost so potrebne informacije o življenjskih izkušnjah delavcev vseh ras, etničnih skupin in spolov. Raziskava kampanje bo pripomogla k oblikovanju indeksa, ki bo uveden decembra.

Storitve dobrega počutja na delovnem mestu obstajajo že desetletja, vendar Goler Blount meni, da so pogosto zamujali pri povezovanju z ljudmi, ki se v programih ne vidijo. Prepričana je, da ima ta nova kampanja moč, da zagotovi ne le jasnost tako za korporacije kot zaposlene o tem, koliko delovno mesto ceni pravičnost, ampak tudi za pot naprej.

"Res sem navdušena nad zmožnostjo povezovanja dogajanja na delovnem mestu z zdravjem temnopoltih žensk," pravi. "To bo korporacijam dalo nov nabor praks in orodij za prenovo lastnih programov dobrega počutja na delovnem mestu, pa tudi za resnično razumeti, kako je pravičnost videti na njihovem delovnem mestu in kako prispeva k bolj pozitivnemu okolju za vse zaposlenih."