Problem raznolikosti tedna mode, z vidika direktorja kastinga

Iz sezone v sezono se pomanjkanje raznolikosti na vzletno -pristajalni stezi odpravlja le s krožno igro krivde. (Potrošniki in mediji obtožujejo blagovne znamke, ki krivijo "trg"-tako imenovane potrošnike, in medije, na katere vplivajo.) Toda za lovnega direktorja s sedežem v Londonu Mischa Notcutt, odgovornost je jasna: blagovne znamke imajo avtonomijo nad vizijo, ki jo želijo oblikovati. Ko je ta vizija ozka, jih morajo vodje kastingov izzvati, naj bodo bolj vključujoči.

"Ne počutim se prijetno, ko [oddaja] ni raznolika," je dejal Notcutt Business of Fashion v letu 2017 v članku, ki praznuje "novo generacijo režiserjev, ki postavljajo raznolikost na prvo mesto." Nadaljevala je, "še posebej, če imate v predstavi 20 ali 30 modelov, preprosto ni izgovora."

Notcutt se je po diplomi na Central Saint Martins odločila za oblikovanje in se ukvarjala z velikimi glasbenimi imeni, kot sta MIA in Skepta; publikacije, kot so Omamljen in i-Din podjetja, vključno z Adidasom. Sčasoma pravi, da je bilo oddajanje naravni napredek v karieri, in Notcutt je začel sodelovati z blagovnimi znamkami It

V času, ko so vzletno -pristajalne steze pod velikim nadzorom, ljudje, kot je Notcutt, pomagajo ustvariti novo normo - tisto, na kateri teden mode bolje odraža oboževalce in potrošnike, ki bi jim morala služiti moda. Spodaj si oglejte, kaj ima povedati o tem trenutku in vlogi režiserjev, kot je ona sama.

Povej mi, kako si prišel v kasting. Je bil kakšen projekt, zaradi katerega ste se počutili, kot da ste 'uspeli?'
»V kasting sem prišel s stylingom. Nekako gre z roko v roki; Včasih sem oddajal modele za lastne poganjke. Samostojno izvajanje prve oddaje je bil vsekakor korak do tega, da mi je uspelo, vendar me čaka še več. "

Kakšna je bila ta prva predstava?
“Liam Hodges, s katerim sem zdaj delal osem sezon. "

Imate vrhunski sanjski nastop?
»Moje sanje bi bile narediti veliko hišno predstavo, kot so Louis Vuitton, Prada ali Margiela, nato pa še modni šov. Galliano v Diorju - vendar bi potreboval časovni stroj! "

Povej mi skozi postopek oddaje. Ko izbirate modele za razstavo, kdo ima nazadnje zadnjo besedo nad "videzom", ki ga blagovna znamka išče?
»Večina blagovnih znamk ima osrednjo osebo, za katero meni, da jo predstavlja, vendar je odvisno tudi od razpoloženja/navdiha kolekcije tiste sezone. Pridem in razložim to. Navsezadnje ima znamka zadnjo besedo, toda pri večini podjetij, s katerimi sodelujem, rad rečem, da gre za sodelovanje. "

POVEZANE: Modeli so bolj sprejemljivi, da imajo na evropskih vzletno -pristajalnih stezah sive lase kot pas nad 25 palcev

Ste se kdaj strinjali z vizijo blagovne znamke in ste morali oditi?
"Ne, nisem."

Kaj iščete pri oddajanju modelov? Kaj pa pri oddajanju "pravih" ljudi?
"Ljubim ljudi in njihove like. Obožujem obraze in simetrijo v vseh oblikah. Torej, če so model ali ne, obstajajo isti parametri. Pri ustvarjanju igralske zasedbe za predstavo rad pogledam podobnosti med rasami in spolom; Vseskozi poskušam ustvariti enoten videz ali občutiti bližino, tako da modeli izgledajo, kot da obstajajo skupaj. "

Ali raje delate z manekenkami ali "resničnimi" ljudmi?
"Nimam prednosti, rad delam z dragimi ljudmi."

Kako pomembna je vloga direktorjev oddajanja, ko gre za dodajanje raznolikosti katere koli vrste predstavi ali kampanji na vzletno -pristajalni stezi?
"Na koncu gre za znamko. Casting direktorji lahko predstavijo raznoliko skupino modelov, vendar se odločitev odloči za stranko. Ne bojim pa se pogovora o tem, zakaj se [raznolikost] ne upošteva in dejstvo, da je v sestavi primanjkuje. Imam pa srečo, da vse znamke, s katerimi sodelujem, spodbujajo k temu. "

Ko govorimo o blagovnih znamkah, s katerimi ste sodelovali, se etiketam, kot je Ashish, plovi, ker uporabljajo toliko različnih vrst modelov. Zakaj mislite, da "razumejo", ko jih toliko drugih ne?
"Mislim, da je to večji pogovor. Dejavnikov je toliko. Nekatere blagovne znamke tega ne vidijo za svoje stranke, nekatere pa menijo, da raznolikost ni privlačna. Lepotne standarde je treba razčleniti, za čimer morajo stati vsi. Vsi so lepi in dirka ne bi smela biti dejavnik, da ne dobiš službe. "

POVEZANE: Evo, kako je delati v industriji, ki te nekako sovraži

Kako ste od prvega zagona opazovali razvoj industrije?
"Vsekakor se je na nek način izboljšalo. Zavedanje o raznolikosti je veliko večje in mislim, da se je obravnava modelov [izboljšala]. Resnično imam srečo, da sem vseskozi delal predvsem z ljudmi, ki so bile profesionalne, vendar sem zgodbe že slišal. Vendar pa je z raznolikostjo in vključenostjo ter zaščito modelov v industriji še vedno prostor za rast. Vsi imamo pravico delati v varnem, profesionalnem okolju. "

Kakšno odgovornost menite, da imate kot direktor kastinga, da zagotovite, da podjetja, v katerih delate, resnično sprejmejo raznolikost in vključenost?
"Mislim, da moramo biti pripravljeni na težke pogovore z blagovnimi znamkami in se vprašati: Zakaj ne bi želeli biti raznoliki ali vključujoči v letu 2019?"