Za črne ženske je težje dopolniti 40 let

Običajno rad praznujem svoj rojstni dan. Veselim se telefonskih klicev, sms-sporočil, Facebook želja, nepričakovanih voščilnic družine, ki jih že leta nisem slišal, in slavnostne večerje s prijatelji. Ampak zdaj? staram se 40 let.

Starost 40 let je lahko čustveno obremenjena za vsako žensko - pogosto sproži anksioznost, depresija, in občutki neustreznosti. Naša kultura nam pravi, da bi morali do 40. biti lastniki stanovanj, srečno poročeni z otroki, uspeti v karieri in varčevati za upokojitev. Ko pogrešamo kateri koli del te enačbe, se lahko prikrade občutek neuspeha. Vse to je upravičeno stresno, a osredotočanje na to zakrije edinstvene boje, s katerimi se soočajo črni ženske, ki se približujejo mejniku, zlasti ko gre za razvoj kariere in zaslužek potencial.

»Za temnopolte ženske velja, da je 40 osebni in finančni mejnik. To naj bi bila starost, v kateri sta se vzpostavili družina in sanjska kariera,« pravi to Dion Metzger, MD, psihiater in soavtor knjige The Modern Trophy Wife: Kako doseči svoje življenjske cilje, medtem ko uspevaš doma. »Pogosto slišim, da moji pacienti razpravljajo o svojih občutkih neustreznosti in tesnobe ob bližnjem 40. rojstnem dnevu. Ko čakajo, da njihova kariera doseže vrhunec, se počutijo razočarani, ker še ni dosegel roka za rojstni dan."

Čeprav se razlika v plačah med moškimi in ženskami počasi zmanjšuje, se razlika med temnopoltimi in belimi ženskami hitro povečuje. Po mnenju a poročilo iz Inštituta za ekonomsko politiko so leta 1979 temnopolte ženske zaslužile le 6 odstotkov manj kot bele ženske, do leta 2015 pa se je ta razlika potrojila na 19 odstotkov. In leta 2016 so temnopolte le zaslužile 79 centov za vsak dolar, ki so ga bele ženske vzele domov.

"Črnopolte ženske iščejo bogastvo in potrditev v sistemu, ki ni bil zasnovan za nas, da bi uspeli," pravi Anne, 49-letna televizijska producentka. »Pri svojem delu moram delati dvakrat več kot bele ženske. Ampak nisem plačan niti približno toliko."

Rasne razlike na trgu dela ne samo nesorazmerno vplivajo na to, koliko denarja zaslužijo temnopolte ženske – lahko vpliva tudi na naše poklicne poti, zaradi česar imamo manj možnosti za napredovanje na trgu dela. Na primer, jaz sem novinar in sem že šest let. Po mnenju a poročilo iz Women's Media Center, ženske predstavljajo 32 odstotkov osebja v ameriških redakcijah, vendar barvne ženske predstavljajo le 7,95 odstotka.

POVEZANE: Sandra Oh komaj čaka, da bo stara 50 let.

Tudi temnopolte ženske so premalo zastopane v znanosti in tech, založništvo, trženje, film in medicinski in pravni poklici, glede na nedavna poročila. Trenutno so le trije temnopolti izvršni direktorji vodenje podjetij s seznama Fortune 500; nobena ni ženska. A študij iz Women in the Workplace so ugotovili, da so temnopolte ženske premalo zastopane na vseh ravneh v korporativni Ameriki.

Te razlike lahko vplivajo na vsa področja našega življenja. Nakup doma in varčevanje za upokojitev je precej lažje, če zaslužite več denarja, imate dostop do njega ugodnosti pri zaposlovanju in napredujete v vaši karieri – vse stvari, ki jih temnopolte ženske očitno težje naredi do 40.

"Črnopolte ženske pri 40 letih morajo ponovno preučiti, kako izgleda uspeh," pravi 43-letna Lindsey, ki je želela ostati anonimna, saj se boji posledic pri delu. V storitveni dejavnosti je začela delati po tem, ko je podjetje, v katerem je delala, med recesijo propadlo. »Morda nikoli ne bom dosegel tega, kar dosežejo moji beli prijatelji, ali pa bom imel enake stvari. Črne ženske nimajo enakih možnosti. Začnemo na različnih mestih v življenju."

Seveda se Lindsey sklicuje na temeljni problem temnopolte ženske v Ameriki – privilegij ali pomanjkanje le tega. V preteklosti so bili temnopolti ljudje izključeni iz kakovostnega izobraževanja, zavrnjeni so jim hipoteke, krediti in dostop do vladnih programov varnostne mreže, ki ustvarili priložnosti, vse to pa je dalo belim družinam večjo priložnost za izgradnjo generacijskega bogastva in povečanje njihovega navzgor mobilnost. Po podatkih Centra za ameriški napredek so leta 2016 imela belci gospodinjstva 10-krat več bogastva kot povprečna črna družina.

POVEZANE: Črni lasje so v Združenih državah še vedno zatirani in urejeni.

In ker se temnopolte ženske soočajo z večjimi težavami, a manj priložnostmi na trgu dela, se lahko soočimo s težavami v duševnem zdravju.

»Svojih dosežkov nisem vedno primerjala z dosežki drugih žensk, dokler nisem dopolnila 40 let. Začel sem ponotranjiti, kar sem mislil, da so neuspehi, in postal sem globoko depresiven,« mi je povedal 46-letni nekdanji izvršni direktor podjetja Jaclyn. »Ločen sem bil in odpuščen iz službe. Sčasoma so tesnobe glede merjenja začele vplivati ​​na mojo samozavest. Vsakič, ko sem razmišljal, da bi se o svoji depresiji pogovoril s strokovnjakom, mi je postalo še bolj nerodno, kje sem bil v življenju." Jaclyn trenutno dela s krajšim delovnim časom, vendar je bila pri 40 letih brezposelna.

Konec 7 milijonov temnopoltih Američanov so bili diagnosticirani z duševno boleznijo in verjetno je več kot 7 milijonov drugih prizadetih zaradi težav z duševnim zdravjem, vendar niso diagnosticirani. in raziskave ugotavlja, da rasizem, seksizem in nižji dohodki izpostavljajo temnopolte ženske večje tveganje za težave z duševnim zdravjem. Da bi bila poškodba še žalitev, se po podatkih Nacionalne zveze za duševno zdravje črnopolti Američani soočajo z več izzivi dostop do kakovostnega duševnega zdravja zaradi stigme, stroškov zdravstvenega zavarovanja in nezavednih rasnih pristranskosti.

»Svoje paciente opozarjam, da se kot manjšine in ženske srečujemo z več ovirami in pristranskostmi. Te ovire ne onemogočajo stvari,« pravi dr. Metzger. "Svetujem jim, naj objamejo 40 kot praznovanje tega, kako daleč so prišli, namesto da bi se tega bali kot alarm."

Glede na vse te dejavnike ni presenetljivo, da se tega posebnega mejnika nisem veselil. V svojih 20-ih in 30-ih letih sem poskušal biti v koraku z drugimi ženskami - to je bilo čustveno naporno. Toda ko sem se obrnil na druge temnopolte ženske in slišal o njihovih podobnih izkušnjah in občutkih neustreznosti, sem se počutil manj izolirano. Moje lastne vrednosti ne bi smela določati moja karierna pot ali moja sposobnost izpolnjevanja kulturnih mejnikov, zlasti mejniki, ki niso bili namenjeni ženskam, ki so videti kot jaz, ki jih je treba doseči v prvem mesto. In tako na novo definiram uspeh in se preučujem zunaj ozkih pričakovanj, ki jih je naša kultura postavila za 40-letne ženske, začenši zdaj.

Rojstni dnevi so namenjeni praznovanju; moja 40. ne bi smela biti nič drugačna.