Volitveni dan 2020 je 349 dni in politični strokovnjaki so že do kolen v predsedniških konjskih dirkah. Toda ob vsej izčrpni obravnavi kandidatov in vprašanj je bil opazno odsoten en dejavnik: kakšna vprašanja moderatorji postavljajo kandidatom.
Ob vsaki posamezni razpravi tega cikla, ČAS JE POTEKEL je pozval moderatorje razprav, naj kandidatom zastavijo štiri preprosta, a globoka vprašanja, in razprava v sredo zvečer ni nič drugačna. Dve desetletji so večinoma moški, večinoma beli moderatorji debat le redko – če sploh – prosili kandidate na obeh straneh, naj opredelijo svoja politična stališča glede plačani dopust, varstvo otrok, plačati lastniški kapital, oz spolno nadlegovanje — čeprav so ta vprašanja izjemnega pomena za ameriško volilno telo, ki je večinoma žensko in je vse bolj raznoliko.
Pravzaprav je od več kot 4000 vprašanj v 127 primarnih razpravah od leta 1996 do danes, Izvirna raziskava TIME’S UP ugotovili, da se je samo 10 vprašanj neposredno nanašalo na varstvo otrok, enako plačilo ali plačan dopust in niti eno ni vprašalo o politikah za obravnavo spolnega nadlegovanja – tudi ob drugi obletnici
#MeToo je prejšnji mesec postal viralen.POVEZANE: Ustanoviteljica #MeToo Tarana Burke o ohranjanju močnega gibanja v letu 2020
Prvič v tem volilnem ciklusu in šele sedmič doslej bo glavna razprava tega tedna imela odbor vse moderatorke — in to raznoliko. Vključujejo Rachel Maddow; Andrea Mitchell, voditeljica Poroča Andrea Mitchell na MSNBC; dopisnica NBC News iz Bele hiše Kristen Welker; in Ashley Parker, poročevalka Bele hiše za The Washington Post. Naša raziskava kaže, da je pomemben, kdo je za mizo: moderatorke so v zadnjih 23 letih postavile sedem od 10 vprašanj, ki so jih kdaj postavili na temo otroškega varstva, enakega plačila ali plačanega dopusta. Ta plošča pomeni, da sreda zvečer ni nič drugega kot priložnost za več teh pomembnih vprašanj.
Pomanjkanje časa za oddajanje, namenjenega zadevam ekonomske in socialne pravičnosti, ima daljnosežne posledice za vse nas. Boj pri iskanju otroškega varstva ali dopusta, potrebnega za nego kronično bolnih staršev, in davek diskriminacije na podlagi spola pri delu ustvarjata ovire za varnost in uspeh žensk. In vsa ta vprašanja je treba obravnavati, da lahko ženske, podjetja in skupnosti uspevajo.
Zasluge: Brad Barket/Getty
Kot odgovor na izbruh zgodb o spolnem nadlegovanju in drugih oblikah spolne diskriminacije na delovnem mestu v zadnjih dveh letih, 15 držav je sprejelo novo zaščito za podporo preživelim pri iskanju pravice, 10 držav je sprejelo zakonodajo za zapolnitev vztrajne razlike v plačilu med spoloma in devetih držav sprejeli ali razširili zakone o plačanem dopustu.
Tudi več žensk kot kdaj koli prej stopi na vodilno mesto.
Prvič doslej ima vsa podjetja Standard & Poor 500 vsaj eno žensko v upravnem odboru, šest podjetij s seznama Fortune 500 ima v upravnem odboru več žensk kot moških, še šest jih ima enakost spolov in več kot dva ducata ima 40-odstotno ali večjo zastopanost žensk v svojih upravah. Ker je služba v odborih podjetij ključna kvalifikacija, ki so jo ženske izkoristile za prevzem vodenja kot izvršni direktorji podjetij, se bo učinek tega čutil v prihodnjih letih.
V preteklem letu je a rekordnih 117 žensk so bile izvoljene od več kot 250 na volitvah in več žensk kot kdaj koli prej se poteguje za funkcijo, navzgor in navzdol – vključno s predsedniškim mestom.
Ne glede na to, kako prepričljive so, številke razkrivajo le del zgodbe. Kulturne spremembe se dogajajo povsod okoli nas: zgodbe o nadlegovanju in diskriminaciji na delovnem mestu se jemljejo po nominalni vrednosti in jim verjamemo, ne glede na to, ali so potekali v vadbeni enoti FBI v Quanticu, na komercialnih ribiških ladjah na Aljaski ali v hotelskih kuhinjah v Philadelphia. Zakoni, ki so bili naklonjeni storilcem, se prepisujejo. Upravni odbori podjetij ukrepajo. Izvršni direktorji so odgovorni.
Ta kulturni premik ni naključje – nastajala je desetletja. In ni poti nazaj. Zdaj je čas, da naš politični diskurz odraža transformacijski premik k enakosti spolov, ki ga vsi doživljamo.
V sredo bodo na oder že petič letos stopili upravičeni demokratski kandidati. Medtem ko bo poudarek na še vedno polnem polju kandidatov, bodo moje oči uprte v to zgodovinsko in raznoliko skupino moderatork. In moja ušesa bodo prisluhnila številnim načinom, na katere bo že njihova prisotnost izzvala te številne kandidate, da neposredno obravnavajo pomisleke, ki so tako pomembni – volivcem vseh vrst.
Tina Tchen služi kot predsednik in izvršni direktor družbe TIME’S UP Now, ki nadzira prizadevanja organizacij za spremembo kulture, podjetij in zakonov, da bi bilo delo varno, pošteno in dostojanstveno za ženske vseh vrst. Leta 2017 je Tina skupaj z Robbiejem Kaplanom, Fatimo Goss Graves in Hilary Rosen soustanovila sklad za pravno obrambo TIME’S UP; od takrat je Sklad povezal več kot 3800 ljudi v pravno ali PR podporo za spolno nadlegovanje v več desetih različnih panogah.