Denar je moč in ženske ne dobijo svojega deleža. V Ameriki moški zaslužijo 20 odstotkov več kot ženske, pri barvnih ženskah pa je ta razlika še večja. Zdaj je čas, da zapolnimo to vrzel – in to so ženske, ki to počnejo.
Catt Sadler si nikoli ni mislila, da bo obraz gibanja enakih plač.
Lani v tem času ga je ubijala v svoji sanjski službi kot voditeljica E! Novice, E! Vikend novic, in Dnevni pop. In potem je nekega dne med sestankom z najvišjo vodjo mreže dobila presenetljivo novico: nevede je bila premalo plačana. Avtor veliko. Pravzaprav je zaslužila polovico tistega, kar je njen sovoditelj Jason Kennedy zaslužil za isti nastop.
KdajE!ne bi popravila situacije, se je Sadlerjeva pogumno oddaljila od stališča, da je delala vso svojo kariero, in pojasnila svoje razmišljanje na svojem blogu, PISTA. Le nekaj dni po njeni odločitvi je Čas je potekel Gibanje se je formaliziralo in hollywoodske težke igralke, kot sta Eva Longoria in Debra Messing, so prišle v bran Sadlerju v lastni oddaji E! s podelitve zlatih globusov 2018 rdeča preproga.
Zdaj, skoraj štiri mesece pozneje, je Sadler postal vodja boja proti nesorazmerju plač v Hollywoodu in širše.
Same številke so osupljive. V povprečju neverjetno 20 odstotkov žensk zasluži manj kot moški v istem položaju. In samo 30 odstotkov žensk se celo pogaja njihove plače, v nasprotju s 46 odstotki moških.
Ti statistični podatki - in drugi - so pripeljali Sadlerja v N.Y.C. na dan enakega plačila, da se zberejo na stopnicah mestne hiše za resnične spremembe. Pred shodom, V stilu se je srečal s Sadlerjem, da bi pogovarjal o Time's Up, moči pogajanj in o tem, kako se lahko vsi borimo proti neskladju v plačah.
VIDEO: Ex-E! Voditeljica Catt Sadler razpravlja o razlikah v plačah
Odkar si zapustil E! decembra ste postali neuradni obraz boja za enake plače. Ali ste mislili, da bo odhod iz službe postal tako tema pogovora? Kratek odgovor je ne. Ne ne ne. Milijon let si nisem mislil, da se bo to zgodilo na ta način. Zapuščam E! je bilo tisto, kar sem moral narediti zase in za svojo družino. Celotna izkušnja je bila težka, a tudi vznemirljiva, odprta za oči in ganljiva, zlasti zaradi vseh žensk, ki so se zbrale za mano.
Kdo je bil najbolj presenetljiv, da ti je ščitil hrbet? Težko je izbrati enega. The Trenutek Debre Messing [na zlatih globusih] je bil velik, ker nisem vedel, da se bo to zgodilo. To je veliko pomenilo in doseglo je toliko ljudi. V zadnjih nekaj mesecih sem jokal milijonkrat zaradi vseh žensk, ki so se oglasile na družbenih omrežjih in po elektronski pošti, da bi mi povedale svoje zgodbe. Prosili so me, naj še naprej uporabljam svoj glas, da se še naprej borim za to, zato smo tukaj.
POVEZANE: Brez sranja Melisse McCarthy pristop k služenju denarja
Kako je bilo videti, kako slavne osebe uporabljajo rdečo preprogo kot sredstvo, da spregovorijo o težavah žensk? To me tako spodbuja. Mislim, moja zgodba ni bila srečna - zapustil sem E! je bil odhod, ki ga nisem želel. Vendar je treba povedati tudi veliko več zgodb in to se končno zgodi. Toliko žensk ima uničujoče, moteče izkušnje, ki jih delijo. To je čustveno, vendar ljudi napelje, da govorijo tudi o teh pomembnih vprašanjih. Zame osebno želim zdaj preseči to. S svojo zgodbo želim opolnomočiti ženske, a hkrati narediti trajno spremembo.
Ali je res, da sodelujete z Jennifer Lawrence pri produkciji serije o gibanju Time's Up? Ja! Uradno še ne morem objaviti, vendar vam zagotavljam, da je v delu. Komaj čakam dan, ko bom lahko vsem povedal več.
Nedavno ste se združili tudi z Luna Bar, ki se je zavezala, da bo donirala do 100.000 $ za podporo sredstev za pogajanja o plačah za ženske. Z Luno sodelujem, da bi moč pogajanja prinesla ženskam povsod. Pogajanja so sestavni del enakega plačila, ki je dejanska, oprijemljiva stvar, ki se je ženske lahko naučijo in uporabijo v svojem življenju, da bi dejansko pomagale pri tej spremembi.
Katere vrste virov so na voljo ženskam, ki želijo postati boljše pogajalke? Če bi me to vprašal pred enim letom, ne bi imel pojma. In mislim, da je to del problema – ženske ne vedo, kam naj grejo. The Ameriško združenje univerzitetnih žensk je pravzaprav odličen kraj za začetek. Luna je z njimi sodelovala pri tem projektu, ker ustvarjajo delavnice, ki so popolnoma brezplačne in ženske učijo različnih orodij in načinov pogajanj na delovnem mestu.
Kaj bi svetovali ženski, ki je pred kratkim ugotovila, da zasluži bistveno manj kot moški? Dobro se zavedam, da večina žensk jutri ne more kar tako oditi iz službe, kot sem jaz. To preprosto ni realno. Če pa ste v mrtvi točki in se vaš šef ne premakne in boste v bistvu postali še ena statistika, gre za oblikovanje vaše izhodne strategije. Poleg tega je zaradi trenutne politične klime toliko shodov, organizacij in pohodov, na katere se lahko obrnete. Ženske bi spodbudil, da se vključijo v boj, saj smo skupaj vsi močnejši.
Kaj bi po vašem mnenju ženske morale vprašati bodoče delodajalce, preden se zaposlijo? Ko se pogovarjate z bodočim delodajalcem – še preden na karkoli rečete pritrdilno – je tako pomembno, da postavite težka vprašanja. Prav je, da razglasite lastništvo svoje poklicne prihodnosti tako, da rečete: "Ali verjamete v enako plačilo?" Ali "Če sprejmem to službo, sem lahko prepričan, da je moški na istem položaju, bo z enakimi izkušnjami, enako izobrazbo in enako delovno obremenitvijo izenačena z mojo plačo?« Prav je, da si to lastiš, preden sploh stopiš v novo podjetje.
POVEZANE: Priyanka Chopra je izgubila vlogo v filmu zaradi barve kože
Kaj je največja napaka, po kateri menite, da ženske delajo, ko se pogajajo? Kulturno smo kot ženske naučene razmišljati: »Super, dobila sem službo, ki sem si jo želela« namesto »Kaj drugi delajo na trgu? ali »Kaj lahko prinesem na mizo, da se lonec malo posladka?« Druga ključna stvar je, da najprej zapišete številko. Mnogi od nas čakajo, da vidimo, kaj ponujajo, vendar bi morali reči: "Tukaj bi rad." Še posebej v Na začetku svoje kariere želite začeti čim višje, ker je večja verjetnost, da boste to še naprej rasli številko. Težje je narediti velike skoke plače.
Kako pa veš, katero številko vreči? Pravim, sanjaj in sanjaj veliko. Število se bo tako ali tako v pogajanjih vedno nekoliko skrčilo, kajne? Če ste naredili domačo nalogo in pogledali industrijske standarde, potem imate idejo, kaj zahtevati. Vem, da je bilo o transparentnosti plač tako dolgo tabu govoriti. Zato sem bil v svoji osebni situaciji zaslepljen. Zaupal sem samo procesu in dejstvu, da bom prejel ustrezno nadomestilo. Zdaj je čas, da presežemo to.
Ljudje pogosto pravijo, da bi morali pri poslovnih odločitvah jemati čustva, toda ali vas je to sploh spodbudilo na delovnem mestu? Mislim, da je prostor za čustva. Poganja nas k našim najglobljim željam, tako poklicnim kot osebnim. Če mi ne bi bilo tako globoko mar in če bi bila moja situacija tako uničena, ne bi imela poguma oditi. Naučil pa sem se tudi, da je dobro odstraniti čustva iz pogajalskega procesa. 30 odstotkov žensk se sploh ne pogaja o svoji plači. To moramo spremeniti, vendar obstajajo pravi in napačni načini. Vadite pogajanja s prijateljem. Igranje vlog v različnih situacijah. Vaše preživetje je na kocki.
Zdaj, do 14. aprila, Luna ponuja 20-odstotni popust na vse prodane lokale Luna lunabar.com, znesek popusta pa bo uskladil z donacijo Ameriško združenje univerzitetnih žensk.