InStyleova mantra je »Vsi so za«, kar pomeni, da se mora vsak, ki najde pot do naših zgodb, odražati v njih.

Od veteranskega poznavalca lepote do nekoga, ki eksperimentira s svojim prvim izdelkom. Od redkih elitnih, ki oblikujejo couture, do tistih, ki šivajo, šivajo, prodajajo in pošiljajo naša vsakdanja oblačila. Pomeni, da so svetovi, ki jih gradimo in si delimo, videti kot svet, v katerem živimo v resničnem življenju, in vsa njegova čudovita raznolikost – rasna in etnična; tip las in ten kože; velikost, oblika, sposobnost, starost in spol.

To velja tudi za našo ekipo v zakulisju. Prednost dajemo iskanju pravega pisca in fotografa, frizerjev in vizažistov, stilistov in še več, da bi vsako zgodbo povedali pristno in občutljivo. Ko pokrivamo blagovne znamke, izkličemo lastnike, ustanovitelje in oblikovalce iz zgodovinsko premalo zastopanih skupnosti. V pregledih izdelkov poskrbimo, da delimo obseg velikosti, razpon odtenkov, stroške in uporabnost, ki vplivajo na to, kako dostopen je vsakemu bralcu, ki bi ga želel preizkusiti.

Sprejemanje ukrepov za zagotovitev, da InStyle ni le zabavna destinacija za modo in lepoto, ampak tudi kraj, ki je hkrati dobrodošel in potrjujoč, ni nova pobuda. To je nekaj, kar je jedro te blagovne znamke že vrsto let. Se pravi, da je treba delati. Industrije, ki jih pokrivamo, imajo dolgo zgodovino homogenosti in zelo smo ponosni na svojo moč, da se status quo na tistega, ki je bolj reprezentativen, bolj vključujoč in bolj pozitiven za vse naše bralce in oboževalci. Izpolnjevanje te obljube je osnovno pričakovanje naše ekipe in standard, ki ga lahko vedno izboljšamo.

Tukaj prvič delimo nekaj merljivih in izvedljivih načinov, kako smo sami odgovorni.

Uredništvo

  • Preglejte našo vsebino: Čeprav si prizadevamo vedno pisati in urejati z mislijo na raznolikost, pravičnost in vključenost, bomo dodatno začeli sodelovanje z notranjim odborom za pregled proti pristranskosti, da bi do konca ocenili naš obstoječi arhiv vsebine o teh meritvah leta 2022.
  • Diverzificirajte našo mrežo sodelavcev: InStyle ima veliko mrežo samostojnih piscev, ki vsak dan prispevajo k našim stranem, raznolikost v tej skupini pa je glavna prednostna naloga. Še naprej ostajamo zavezani najemanju piscev različnih ras in etnične pripadnosti, telesne velikosti, narodnosti in identitete LGBTQ – in ne samo o temah, povezanih z identitetami, ki jih predstavljajo. Od leta 2021 je bilo skoraj 50 % naših sodelavcev BIPOC (črnci, staroselci in vsi barvni ljudje). Naše matično podjetje, Dotdash Meredith, si prizadeva za uradno revizijo raznolikosti naših sodelavcev, da lahko določimo merilo uspešnosti za nadaljevanje.
  • Diverzificirajte naše kredite: V skladu s 15-odstotno obljubo Aurore James (podpis obljube InStyle je poudaril New York Times), obljubljamo, da bo v naših zgodbah o modi, lepoti in življenjskem slogu 15 % ali več kreditov predstavljalo podjetja v lasti temnopoltih in/ali temnopolte oblikovalce. Prav tako bomo dali prednost vključitvi podjetij v lasti BIPOC med naše predlagane trgovce in blagovne znamke.

Kreativno

  • Vizualnosti: Naša vizualna ekipa se še dodatno trudi prikazati raznoliko paleto telesnih tipov, pa tudi barv kože in narodnosti. Prednost dajemo posnetkom, ki odražajo naravo vsebine in raznoliko skupnost, ki presega bela tanka telesa. Poleg tega najamemo različne ustvarjalce (od fotografov in oblikovalcev do stilistov, frizerjev in strokovnjakov za ličenje). Stališča umetnikov so prav tako pomembna kot podobe, ki jih ustvarjajo.
  • Talent: Vsaj 40 % naših snemanj bo predstavljalo BIPOC modele in talente; merilo uspešnosti, ki si ga prizadevamo tudi pri pridobivanju zalog.
  • Proizvodnja: Zavezujemo se, da bomo imeli več oseb BIPOC na snemanju za katero koli snemanje InStyle. Prav tako se zavezujemo, da bomo pri ustvarjanju konceptov in zamisli naših zgodb upoštevali stališča več ljudi, vključno s posamezniki BIPOC.

Notranji

  • Diverzificirajte naše osebje: Zagotavljamo, da bodo kandidati BIPOC upoštevani za vsako odprto vlogo, in še naprej si bomo prizadevali za diverzifikacijo naše notranje ekipe, začenši z našim trenutne odprte pozicije. Od maja 2022 se 25 % članov naše ekipe identificira kot BIPOC.

Socialna

  • Popestrite našo vsebino na Instagramu in TikToku: InStyleov Instagram ima 3,7 milijona sledilcev in želimo zagotoviti, da se vsak od njih (in vsi novinci!) počuti zastopanega v naši vsebini. Zavezujemo se, da bomo na naših virih Instagram in TikTok predstavili vsaj 40 % posameznikov BIPOC; od naše uvedbe na TikTok leta 2021 smo to številko dosledno presegali.

skupnost

Naši uredniki sodelujejo z Dobri vtisi Meredith, ki zagotavlja pro bono medijsko in marketinško svetovanje za pomoč pri premostitvi premoženjske in družbene vrzeli za mala podjetja v manjšinski lasti. Zavezujemo se, da bomo do konca leta 2022 raziskali in razvili dodatno partnerstvo z blagovno znamko ali organizacijo za nadaljnjo promocijo naših zgoraj navedenih vrednot.

Ta seznam bomo posodabljali z našim napredkom in obljubami vsako četrtletje. Če imate kakršna koli vprašanja o našem načrtu, predloge, kako ga lahko izboljšamo, ali napotitve za sodelavce, ki jih želite najeti, ali ustvarjalce za prikaz, pošljite e-pošto našemu višjemu uredniškemu direktorju na [email protected].