Prvič po 113 letih UPS dovoljuje svojim zaposlenim, da svoje lase nosijo v naravnih slogih, vključno z dlakami na obrazu. Novica prihaja po tem, ko je mednarodni ladijski velikan marca imenoval Carol Tomé za izvršnega direktorja, s čimer je postala prva izvršna direktorica v zgodovini podjetja. Prej so bili prepovedani afros, pletenice, brade, brki, ki so segali čez gubo ustnice, in vidne tetovaže. Poleg novih dodatkov za pričeske je UPS opustil tudi spolno specifičen kodeks oblačenja.

The Wall Street Journal poroča, da so zdaj dovoljeni Afros, pletenice, kodri, zvitki, dreadlocks, zavoji in vozli. Kar zadeva dlake na obrazu, je vsak slog v redu, če je nošen na "poslovni način" in ne povzroča pomislekov glede varnosti.

POVEZANE: Dom sprejme zakon o kroni

UPS je povedal New York Times da so odločitve prišle od zaposlenih samih, potem ko je Tomé "poslušal povratne informacije zaposlenih in slišal, da bi spremembe na tem področju povečale verjetnost, da bodo UPS priporočili kot delodajalca."

click fraud protection

Družba je nadaljevala z izjavo, ki je dejala: »Te spremembe odražajo naše vrednote in željo, da imamo vse zaposlene v UPS počutili udobno, pristno in pristno, medtem ko nudimo storitve našim strankam in komuniciramo s splošnimi javno."

Teamsters, ki zastopa delavce UPS, je dejal, da so z novico "zelo zadovoljni".

"Sindikat je v preteklih letih večkrat izpodbijal prejšnje smernice kot prestroge skozi postopek pritožb/arbitraž in pogajanja o pogodbi," je sindikat dejal v izjavi. "V več prejšnjih nacionalnih pogajanjih smo predlagali lepo prirezane brade."

UPS-ova odločitev sledi zakon o KRONI (Ustvarjanje spoštljivega in odprtega sveta za naravne lase) je postal zakon v sedmih državah. Zakon, ki je bil sprejet v državah, kot sta Kalifornija in New Jersey, in je mimo ameriške hiše, je del večjega gibanja za odpravo diskriminacije črnih las na delovnem mestu.

POVEZANE: Črne ženske so previdno optimistične glede prihodnosti zakona CROWN

Glede na Časi, v letu 2018, UPS se je strinjal s plačilom 4,9 milijona dolarjev za poravnavo tožbe, ki jo je vložila ameriška komisija za enake možnosti zaposlovanja. Zadeva je trdila, da podjetje ni zaposlovalo in promoviralo "muslimanov, sikhov, rastafarijcev in drugih, katerih verske prakse so bile v nasprotju z njegovo politiko videza."