Ali številka na vaši kopalniški tehtnici odtehta tisto, kar zaslužite v službi? Nedavno analiza z univerze Lancaster potrjuje, da obstaja razlika v plačilu teže, vendar to ni vsa zgodba. Ljudje, ki so manj plačani, slabo ravnani ali celo odpuščeni z delovnega mesta na podlagi ocene nekoga drugega o njihovem videzu, so vse preveč pogosti – in to ni v nasprotju z zakonom.
O tej povezavi med telesnim tipom, zaznavanjem zdravja in razliko v plačilu sem razmišljal med gledanjem serije Hulu Rekoč, ki je bil pred kratkim zeleno osvetljen za drugo sezono. Predstava sledi Annie (igra jo Aidy Bryant), velika pisateljica Millennial v Portlandu v Oregonu, ko krmari po življenju s sostanovalko, prijatelji, mrtvim fantom – in ne manjka jeznih komentarjev o njenem telesu.
V kavarni ji fitnes trener pove, da je v njej manjša, tanjša oseba, ki čaka, da pride ven. Anniena mama jo pritiska, naj jesti drage in neokusne nizkokalorične vnaprej pripravljene obroke. Bil sem jezen v imenu Annie, v imenu pisateljice Lindy West, na čigar knjigi in življenju je temeljila zgodba, in na številne druge ženske, ki se ukvarjajo s sramotenjem telesa in še hujšim. Znano je, da ženske zaslužijo manj kot njihovi moški
skoraj vsak poklic — toda ženske velike velikosti, kot je izmišljena Annie, lahko sprejmejo dvojni udarec. A Anketa 2018 LinkedIn v Združenem kraljestvu je ugotovil, da so ljudje, ki so razvrščeni kot debeli, v povprečju zaslužili 2512 dolarjev manj kot njihovi tanjši kolegi. Ženske s prekomerno telesno težo ali predebele so se spopadle s še strožjo kazen v višini ogromnih 11.547 dolarjev razlike v plačilu od tistega, kar zaslužijo moški, ki imajo tudi prekomerno telesno težo.Ta pristranskost se izraža v Rekoč Anniejevega šefa Gabeja Parrisha (igra ga John Cameron Mitchell). Parrish izjavlja, da so ljudje s prekomerno telesno težo ali debeli leni, stanejo preveč v smislu zdravstvenega zavarovanja in na splošno ovirajo podjetje. "Zakaj bi moral subvencionirati zdravstvene težave drugih ljudi," Parrish vpije na Annie in jo osramoti pred vso pisarno. Čeprav je bil prizor dramatičen, žalostna resnica je, da Parrish izraža pristranskosti, ki jih ima veliko ljudi, zavestno ali ne.
Toda tukaj je stvar: razlika v plačilu teže je povezana z dvema mitoma o tem, kako razmišljamo o teži. Prvi mit je, da je biti težji nekako zunaj meja biti »povprečen«. V resnici je povprečni Američan po navedbah velike velikosti Centri za nadzor bolezni (CDC). CDC je tudi ugotovil, da je bilo 71,6 odstotka Američanov, starejših od 20 let, med letoma 2015 in 2016 razvrščenih kot predebelih. The povprečna velikost obleke za ameriške ženske je med velikostjo 16 in 18. Obravnavanje ljudi na plus koncu spektra, kot da imajo "prek" določeno sprejemljivo težo, zgreši bistvo, da so bolj verjetno norma in ne izjema.
Medtem pa meritev, ki se uporablja za ugotavljanje, ali ima oseba prekomerno telesno težo ali ne, temelji na indeks telesne mase, ali BMI, ki velja za merilo zdravja na podlagi teže in višine. Toda BMI je star več kot 100 let in je pogosto diskreditirani kot učinkovito merilo zdravja. Poleg tega to nikakor ni merilo delovne etike.
“BMI je precej spodobno merilo telesne maščobe, če poskušate opisati populacijo,” pravi dr. Patricia Smith, ekonomistka z Univerze v Michiganu. »Če poskušate predvideti zdravstvena tveganja za prebivalstvo za njegove stroške, je [podatki o BMI] precej nizki stroški za zbiranje in pošteno opravljajo svoje delo na raven prebivalstva." Zato so delodajalci – in še pomembneje, zdravstvene zavarovalnice – uporabili ITM za oceno zdravstvenih tveganj in zavarovanja stroški. Toda dr. Smith ugotavlja, da na individualni ravni ITM preprosto ni natančen. Na primer, če ste športnik ali imate gosto kostno strukturo, se lahko registrirate kot prekomerno telesno težo, ne glede na to, ali živite fit in zdrav življenjski slog.
To nas pripelje do drugega mita o teži: da imajo ljudje s prekomerno telesno težo ali debelijo več zdravstvenih težav in zato stanejo več v smislu zdravstvenega zavarovanja. Raziskava te ideje ne podpira. A študija 2011 z univerze York so ugotovili, da živijo debeli ljudje, ki so bili aktivni in jedo zdravo prehrano dolgo kot njihovi sorodniki brez prekomerne telesne teže in so tudi manj verjetno umrli zaradi bolezni srca in ožilja bolezen. Ista raziskovalna skupina ugotovljeno leta 2018 da presnovno zdravi debeli ljudje nimajo povečane umrljivosti v primerjavi z vitkimi ljudmi. Še ena študija Kalifornijske univerze v Los Angelesu je pregledala 40.000 zapisov zdravstvenih podatkov od 2005 do 2012 iz Centrov za nadzor bolezni. Polovica udeležencev je imela prekomerno telesno težo, približno tretjina pa jih je štela za debelost, kar je ponovno določil ITM. Podobno kot ugotovitve študij Univerze v Yorku so raziskovalci UCLA ugotovili, da ni povezave med ITM in srčno-metaboličnim zdravjem. Pravzaprav je bilo 47 odstotkov tistih, ki so imeli prekomerno telesno težo, dejansko zdravih, 29 odstotkov tistih, ki se štejejo za debelih, pa je bilo tudi zdravih. Trideset odstotkov tistih s tako imenovanim zdravim ITM ni bilo presnovno zdravih.
Z drugimi besedami, če štejete za prekomerno telesno težo ali debelost, ne pomeni nujno, da ste nezdravi ali da imate večje tveganje za smrtnost zaradi teže. Torej ni zanesljiv napovedovalec, koliko bi lahko stali ponudnika zavarovanja (in s tem tudi vašega delodajalca). Vsekakor ni zanesljiv napovedovalec pisarniške produktivnosti. In niti nam ni treba zadovoljiti "lene" domneve s kakršno koli raziskavo - to je le boleče in nevedno reči.
Torej, kako se to pokaže na delovnem mestu?
Pristranskost teže je še ena oblika nezavednega oz implicitna pristranskostali ponotranjeni družbeni stereotip proti skupini ljudi, ki temelji na lastnosti, ki je ne morejo nadzorovati, kot je teža. Dr. Smith trdi, da je z vidika pravičnosti in ekonomske učinkovitosti bistvenega pomena zavedanje pristranskosti glede teže. »Če ljudi ocenjujete glede na njihovo težo glede na to, kdo se zaposli, kdo napreduje, kdo gre na usposabljanje za poklicni razvoj, boste verjetno naredili napako. Želite, da [zaposleni] dobro sodelujejo z drugimi. Želite, da so produktivni, in ali ima teža res kaj opraviti s tem? Za večino delovnih mest ne,« pravi.
Aktivno delo proti implicitni pristranskosti – tako kot aktivno povečevanje rasne in spolne raznolikosti ali vključevanje do zaposlenih staršev – prispeva k boljšemu poslovanju. Ena od največjih ovir za premagovanje nepravičnosti plače glede na telesni tip je ta, da telesni tip dejansko ni zaščiten razred v večini krajev, pravi Mindy Gulati, odvetnik in raznolikost, pravičnost in vključenost svetovalec. To pomeni, da se ne šteje za diskriminacijo, če bi težjo osebo plačali drugače kot vitkejšo. Pravzaprav, v 49 državah, je zakonito odpustiti nekoga zaradi njegovega videza. Michigan je edina država, kjer je bil zakon izpodbijan in podprt, da bi zaščitil zaposlene na podlagi telesnega tipa.
Gulati ugotavlja, da vodje začenjajo ugotavljati, da lahko pristranskosti tipa telesa škodijo podjetjem, in omenila nedavni pogovor, ki ga je imela z višjim tehničnim direktorjem. Ugotovil je, da je z nekaterimi kandidati opravil razgovore drugače kot z drugimi kandidati svoje prodajne ekipe. "Postavljal bi vprašanja, kot so" Ali lahko sledite? Ste dovolj hitri? Ali imate vzdržljivost za to vlogo?’ Spoznal je, da so to besede in besedne zveze, ki jih ni uporabljal pri vseh kandidatih,« pravi Gulati. Izvršni direktor je spoznal, da tovrstna pristranskost vpliva na njegove odločitve o zaposlovanju in napredovanju, zaradi česar je zamudil odlične kandidate na podlagi nepomembnih meritev in zagotovo drži svoje podjetje nazaj.
Sramotno dolgo je trajalo, da so podjetja spoznala ta nadzor, ko gre za pošteno zaposlovanje žensk, ljudi barve, LGBTQ osebe – ne bi smelo biti težko ugotoviti, da so izvajali enako ravnanje glede na tip telesa, kot npr. no.
Kar nas pripelje nazaj k Rekoč in način, kako nam Annie pomaga preučiti, kaj pomeni biti velika ženska v delovnem svetu in kako je morda čas za zakone, ki posebej ščitijo to vrsto delavcev. "Ko je bila sprejeta zakonodaja, ki prepoveduje diskriminacijo na podlagi rase in spola, lahko opazimo skoke produktivnosti na podlagi ukrepov gospodarske rasti in produktivnosti dela," pravi dr. Smith. "Sumim, da bi lahko videli isto stvar, če bi preprečili diskriminacijo tudi na podlagi teže." Ker ni takšne pravne zaščite, Annie ob koncu 1. sezone zapusti službo. Upamo, da bo naslednja sezona pristala nekje, ki vidi njeno vrednost — in ji plača za to.
