Plačan dopust je priljubljen. To vemo. Raziskave že desetletja podpirajo zdravo pamet: vsak od nas bo v svojem življenja in nič nam ni pomembnejše od tega, da lahko to storimo brez strahu pred izgubo službe ali doma, ko narediti.
Toda tukaj je novica: podpora za plačane programe družinskega in zdravstvenega dopusta je višja kot kdaj koli prej. Višji od odstotka Američanov, ki menijo, da plačujejo preveč davkov, višji od podpore za Affordable Care Act, višji od skrbi za številna okoljska vprašanja ali podpore za omejitve na kreditni kartici pristojbine. Ta teden smo izdali plačan dopust za vse akcije in naše partnerje novo glasovanje ki kaže, da je zapis 85 odstotkov volivcev v državah na bojiščih daje prednost plačanemu družinskemu, starševskemu in zdravstvenemu dopustu - in ljudje iz vseh družbenih slojev so motivirani, da volijo. Ugotovili smo zgodovinske številke: 96 odstotkov mladih barvnih volivk in 84 odstotkov predmestnih žensk je za plačan dopust. Ženske vseh ras – vključno z 91 odstotki temnopoltih žensk, 74 odstotki latinskoameriških žensk in 63 odstotkov belih žensk – so motivirane za glasovanje na podlagi tega. Ugotovili smo celo, da je 80 odstotkov milenijcev in volivcev generacije Z z nizko udeležbo motiviralo, da so šli na volitve. In še več, ugotovili smo, da teh volivcev ni motiviral samo plačan dopust, ampak obsežnejši cilj svobode in družine. Volivci v teh državah so veliko bolj verjetno podprli kandidata, ki je naklonjen tako plačanemu dopustu
in pravica do splava, kot tudi celostne politike oskrbe, vključno s cenovno dostopnim dostopom do plačanega dopusta, varstva otrok ter oskrbe na domu in v skupnosti.Rekord 85 odstotkov volivcev v državah bojišča daje prednost plačanemu družinskemu, starševskemu in zdravstvenemu dopustu.
Toda kako pogosto slišite svoje kandidate, da tečejo ali celo govorijo o teh vprašanjih? Ali vaši voditelji novic? V naši raziskavi smo ugotovili, da se strokovnjaki in ljudje pogosto zelo razlikujejo. Ankete, naslovi in svetovalci za kampanjo se ponavadi osredotočajo na »ekonomska« in »žepna« vprašanja, pri čemer volivcem največ pozornosti namenjajo ceni na črpalki in naraščajočim cenam mleka. Toda kaj bi lahko bilo bolj pomembno za vaš žepni denar kot možnost izbire, ali želite imeti ali ne družina, odsotnost z dela po porodu ali ko je ljubljena oseba bolna, možnost preživljanja družine nasploh? Za zapisnik, povprečna letna poraba plina je okoli $5,000, medtem ko je povprečna cena poroda v ZDA $18,865. Mleko stane družine manj kot $200 na leto v povprečju, varstvo otrok pa za več $10,600. Delavci izgubijo več kot 20 milijard dolarjev plač vsako leto, ker nimajo dostopa do plačanega dopusta - in kako izračunate čustveno ceno neplačanega dopusta, ko nastopi kriza ali pride nov otrok? Naj vas ne zavede – boj za preživetje vaše družine ni vaš osebni neuspeh. To je neuspeh države, da zagotovi osnovno politično infrastrukturo vseh svojih vrstnikov.
Smo ena edinih držav na svetu brez kakršne koli oblike nacionalnega plačanega dopusta za svoje prebivalce. Le vsaka četrta delavka v Združenih državah ima prek službe dostop do plačanega družinskega dopusta, ena od štirih žensk pa se je vrnila na delo v dveh tednih po porodu. Vse pogosteje skrbimo tako za otroke kot za ostarele starše. Medtem se Američani soočajo z grozljivo resničnostjo prisilnih rojstev po Dobbs sodba, strmo naraščajoča stopnja umrljivosti mater in kriza oskrbe, ki se je začela precej pred COVID – in bo brez posredovanja le še rasla. To je nevzdržno in vpliva tako na poslovne rezultate podjetij kot na našo finančno varnost. Vpliva na vse nas.
Zdaj pa dobra novica: vse to lahko spremenimo. In že smo. Več moških je delitev njihove skrbne zgodbe iz časopisne mize; vse več kandidatov in voditeljev postaja glasnih zagovornikov, vključno s prvotnimi sosponzorji in podporniki zakona o plačanem dopustu, kot sta kongresnik Jimmy Gomez (ste videli njegovega sina Hodgea?) in predsednik Biden. Ko kandidati kandidirajo na plačanem dopustu, zmagajo (glej: Rep. Chrissy Houlahan). In ženske odločati o volitvah in referendumi (gledam vas, Kansas in Ohio). Tukaj je torej, kaj moramo storiti.
Najprej glasujte na vsakih volitvah. Dajte vedeti, da pričakujete, da bodo vaši zvezni kandidati plačani dopust postavili na vrh svojega dnevnega reda in da bodo vaši člani kongresa to dosegli. O njih tvitajte ali komentirajte njihove objave na družbenih omrežjih. Pošljite jim e-pošto in pokličite njihove pisarne (res, te stvari delujejo). Še bolje, jih vprašajte osebno na shodu ali v mestni hiši: Ali bodo zagovarjali zvezno politiko plačanega družinskega in zdravstvenega dopusta, tako da nikomur več ni treba izbirati med svojim življenjem in preživetjem? Podprite voditelje, ki to počnejo. Delite svojo zgodbo o negi in zakaj vam je plačan dopust pomemben. Sledite delu Plačanega dopusta za vse družbeni mediji (s svojimi izvoljenimi uradniki se lahko preprosto obrnete prek našega Spletna stran).
Če ne ukrepamo, ne gre samo za prihajajočo krizo, ampak tudi za ogromno priložnost, če ukrepamo.
Prehod plačanega dopusta z drugimi politikami varstva bi prinesel rezultate milijone delovnih mest, milijarde plač, in bilijonov v BDP. Vodilo bi k boljšim zdravstvenim rezultatom za celotne družine in skupnosti. Zmanjšalo bi razlike v plačilu in stopnjo umrljivosti mater ter povečalo enakost spolov in rase. Odprl bi povsem nove življenjske poti in možnosti. Rezultat bi bil večji duševni mir in boljše počutje. Agenda, osredotočena na nego, bi v tej državi združila ljudi, nas spomnila na našo skupno človečnost in na tisto, kar je najpomembnejše.
Na teh volitvah so nam volivci povedali, da bodo podprli kandidate, ki se borijo tako za svobodo kot za družino. To bi služilo več kandidatom, kampanjam in komentatorjem, da bi to upoštevali - in izvoljenim uradnikom, da bi se pridružili boju za plačan dopust. Spremenimo pogovor in ga naredimo glasnejšega, dokler kandidati in kongres ne bodo imeli druge izbire, kot da poslušajo - in ukrepajo.