Иако ће Тина Тцхен преузети своју улогу председника и извршног директора Време је истекло и Фондација Тиме’с Уп новембра. 1, бивши адвокат је саставни део напора организације од њеног почетка пре две године у јануару. Бивши шеф кабинета Мицхелле Обама и извршни директор Савет Беле куће за жене и девојке помогао у оснивању групе Фонд за правну одбрану, који је помогао више од 3.600 радника из различитих индустрија који су доживели сексуално узнемиравање у повезивању са адвокатима.
„Налазимо се у веома кључном тренутку културне трансформације који је подстакнут хитношћу свих нас осећати због прича које су ове храбре жене и мушкарци испричали о својим искуствима “, рекао је Тцхен казује У стилу. „Оно о чему говоримо заиста мења неке фундаменталне начине на које се људи понашају једни према другима, управљају једни другима и поштују једни друге. Због тога је ово невероватно узбудљиво време. "
Недавно, након што је НБЦ Универсал објавио изјаву о емисији Рацхел Маддов у којој је позвао запослене који се нису могли обратити на сексуалне односе тужбе због узнемиравања због споразума о поверљивости или НДА да прво контактирају НБЦ ради објављивања споразума, Тцхен је говорио у прилог преживели. У свом саопштењу, позвала је НБЦ Универсал да отпусти бивше запосленике из свих и свих уговора НДА -е, уместо да очекује да ће се жене обратити адвокату НБЦ -а да испричају своју причу. „Нема разлога да оптерећујете оне који одлуче да говоре да се унапред открију за НБЦ Универсал“, каже она. "Ово је примјер терета који одржава страх и тишину, без обзира на то шта нове политике и обуке могу рећи."
Иако Тцхен каже У стилу да је њено ново место донекле изненадило, многе звезде, присталице и бивши сарадници часописа Тиме, укључујући Мицхелле Обама, копредседницу Тцхен-а Уједињена женска држава (УСОВ) Валерие Јарретт и Мерил Стрееп отишле су на Твиттер да певају Тцхеннове похвале.
Тцхен, која је напустила радно место у својој адвокатској канцеларији Буцклеи ЛЛП да преузме Тиме'с Уп, надгледаће Тиме'с Уп у целости, који ће сада укључивати ново најављени Импацт Лаб иновациони центар покренут уз помоћ Мелинде Гатес'с Пивотал Вентурес компанија за инвестиције и инкубацију. Гатес је такође изразила своју подршку Тцхен -у на Твиттеру: „@ТИМЕСУПНОВ не води само разговор напред у погледу родне равноправности - помажу да се осигура да радно место постане место где сви то могу бујати. Узбуђен сам због водства @ТинаТцхен -а и због тога што видим шта Лабораторија утицаја може учинити за све нас. ”
Тцхен обећава да ће се лабораторија фокусирати на истраживање и прикупљање података док група тражи нове начине за окончање узнемиравања, дискриминације и других неједнакости. „Мислим да је велики изазов придружити нам се и бити део решења“, каже Тцхен. „Ово је заиста прилика у којој свако може одиграти своју улогу. Без обзира да ли сте извршни директор компаније или сте менаџер у радњи, можете почети да обраћате пажњу на оно што се дешава на вашем радном месту.
Због чега сте највише узбуђени у овој улози?
Ја сам веома узбуђен. То није нешто што сам планирао да урадим. Али то су питања на којима радим од младости, тек по завршетку факултета. Почела сам да радим на питањима родне равноправности у Илиноису и на борби против сексуалног насиља. Целу каријеру сам била самохрана мајка, па сам проживела проблеме са којима се радне породице суочавају. Имао сам средства - био сам партнер у великој адвокатској фирми, па сам имао ресурсе - и још увек је било тешко. Експоненцијално је теже за породице које имају минималну плату или мање или раде чак и без плаћених боловања. Изградња бољих радних места и напредовање жена и обојених на радном месту су моје страсти. Мислим да је прилика за стварну трансформацију била прилика коју нисам могао пропустити.
Који су ваши специфични циљеви за Тиме'с Уп с обзиром на будућност?
Наставићемо да подржавамо преживеле, водећи рачуна да добију ресурсе који су им потребни у смислу правних ресурса и ПР ресурса. Онда сам такође узбуђен што имамо великодушан грант за семе од Мелинде Гатес и Пивотал Вентурес за покретање нове Импацт Лаб -а у Тиме'с Уп -у, који ће бити пионирски истраживачки огранак за развој података и доказа о најбољим праксама и политикама које ће радити на изградњи боље радна места. Затим ћемо наставити да се бавимо заговарањем, како у јавној политици, тако иу приватном сектору. Такође, радићемо унутар компанија и унутар одређених индустрија попут здравствена заштита и технолошки простор, какав имамо у индустрији забаве.
Да ли постоје неке друге индустрије на које се планирате заиста фокусирати 2020?
То су они који су настали донекле органски. Оглашавање је још једно место где су се жене у тим просторима већ самоорганизовале и напредовале, што је било невероватно видети. Али мислим да не желимо да се ограничимо само на те индустрије и почнемо да тражимо нарочито у областима где постоје радници са ниским платама, попут угоститељства или производне индустрије.
Да ли је било индустрија које су Тиме'с Уп -у биле изненађујуће тешке да помогну или индустрије за које нисте очекивали да ће имати овај проблем?
Па, нажалост, мислим да не постоји индустрија за коју сам мислио да не би имала овај проблем. Из ЕЕОЦ -а знамо да до 85 посто жена пријављује сексуално узнемиравање у неком или другом облику током своје каријере. То вам сада говори да је сексуално узнемиравање вероватно свуда. То смо видели. Нема индустрије која је имуна. Не постоји велика организација која је имуна. Искрено, то је у било којој великој организацији јер говоримо о родним нормама које постоје у шира култура са којом смо сви одгајани и која постоји не само деценијама већ генерације. Покушавамо да заиста разбијемо тај калуп и створимо нову културу и трансформишемо је.
На шта сте најпоноснији што сте до сада постигли са фондом и уопште са Тиме'с Уп -ом?
Са фондом постоји прича за причом. Једна особа о којој много размишљам, јер је била један од наших првих клијената, је хотелска куварица у Пенсилванији која отпуштена је када се жалила да је сексуално узнемиравана од стране, мислим, инжењера који је такође радио у Хотел. Драго ми је што могу извести да смо недавно добили њено поравнање.
Такође смо успели да урадимо ствари као што је када је Нике својим женама атлетичаркама рекла да одступе од својих препорука у трудноћи - што је било некако нечувено - обратили смо се тим спортистима, али смо онда и тихо дошли до компаније Нике и натерали их да промене своју политику, што је један од начина на који се надам да можемо направи измене. Желимо да подигнемо свест и ставимо људе на одговорност, али такође желимо да радимо са компанијама. Неки од наших закона постављају прилично ниску лествицу за лоше понашање, али компанија може изабрати да буде боља од тога, може се понашати брже од тога, могу поставити културу коју желе управо сада и потезом оловке обезбедити плаћено одсуство, обезбедити смештај за труднице, обезбедити једнаке платити. То је оно што желимо да урадимо.
Шта вас је до сада изненадило у раду са Тиме'с Уп?
Заиста сам био искрено задовољан што се ради о националном разговору који је трајао овако дуго. И ја сам велики оптимиста да ће се то наставити и у будућности - биће потребно много више од две године да се проблем реши, али заиста сам оптимиста да смо на путу да фундаментално решимо проблем и променимо начин рада радних места за будућност.
Како бисте рекли да је најбоље да се људи одмах укључе?
Брз начин да постанете део Тиме'с Уп -а је слањем поруке „сада“ на 30644. Људи ће се наћи на нашој листи упозорења, ажурирања од нас, алати за себе, додатни приступ информацијама које могу користити или њихови пријатељи могу користити ако су жртве сексуалног узнемиравања, а затим бити дио овог напора напред.
Чему се лично највише радујете 2020. и даље?
Оно чему се радујем је, опет, проширење овог разговора. Мислим да смо само загребали по површини шта је сексуално узнемиравање и где оно постоји и како се борити против њега. Такође мислим да вести извештавају само о најтежим кршењима, о заиста, заиста грозним физичким, сексуалним нападима који су се догодили на радном месту. Али постоји и свакодневно понашање које не долази до законског нивоа узнемиравања јер је бар за лоше понашање у закону постављен прилично ниско. Још увек постоји много искључивог и насилничког понашања које жене, обојене особе, ЛГБТК раднике и раднике са инвалидитетом искључује на радном месту. Нека понашања која гурају људе с посла, чине да се не осећају жељено на послу, нису нужно незаконите радње према законима о сексуалном узнемиравању који тренутно постоје.
Који је најбољи савет који тренутно можете дати присталицама?
Сви смо доживели [састанак] на којем жена подиже руку, износи идеју и нико не обраћа пажњу на њу све док пет минута касније мушкарац не каже исту идеју. Без обзира да ли сте особа која води састанак или сте само особа на њему, то можете приметити и можете променити културу говорећи: „О не, не, не. Желим да се вратим и чујем шта је Тина рекла. Свиђа ми се њена идеја. Можемо ли се вратити на то? Зато што је то прво рекла. "То може свако. Свако може почети да обраћа пажњу на оне мале тренутке у којима се неко не чује или неко не поштује. И то почиње да мења културу: ти мали тренуци, те мале интеракције које почињу да се надограђују једна на другу.