Мајчинство никада није лако, а радно материнство је посебно изазовно. Било да се враћате на посао са пуним радним временом након неколико месеци породиљског одсуства или покушавате да се бринете о породица са грипом, док се испуњава велики рок, жонглирање родитељства и каријере је несумњиво стресно.
И док неке жене одлучују да прекину своју каријеру у корист родитељства са пуним радним временом, многе или не желе или не могу себи приуштити да жртвују додатни приход. „Живимо у окружењу у коме су [многим породицама] потребна два прихода да би домаћинство функционисало“, каже Даниелле Аткинсон, директорка групе за заступање у Мичигену Мајчинска правда. "Зато морамо да схватимо: како жене могу бити у радној снази и бринути се о својој деци?"
У Сједињеним Државама то питање је посебно оптерећено. Док Закон о породичном и медицинском одсуству гарантује заштиту посла и 12 недеља одсуства новопеченим мајкама, то одсуство је неплаћено - што САД чини издвојеним међу другим народима, где плаћено одсуство је де ригуеур
ПОВЕЗАНЕ: Ким Кардасхиан сексуализује мајчинство
Један једноставан начин да радна места учините прилагођенијима мами? Довођење више жена на позиције моћи, где информишу о политици радног места. „Жене за које знам да су најсретније у својој ситуацији саме су своје газде“, каже Аниа Каменетз, ауторка књиге о родитељству Уметност екранског времена, напомињући да, када су жене те које доносе правила, оне могу да инсистирају на низу смештајних капацитета прилагођених породици, попут дневног боравка на лицу места, флексибилног распореда и удобне пумпарнице. А то заговарање може помоћи и другима у компанији: Патагонији, компанији која се може похвалити а огромна стопа задржавања мама од 100 посто, своју политику прилагођену породици дугује суоснивачима мужа и жене, који су желели да створе радно место које би издржавало њихову породицу, као и оне свих њихових запослених.
Наравно, нису све мајке у могућности да траже ретку погодност попут чувања деце на лицу места (која је доступна на адреси само 17 компанија Фортуне 100) или погодности које пружа компанија попут Патагоније. Али чак и на типичнијим радним местима, „транспарентност је изузетно корисна“, каже ми Каменетз. У многим компанијама правила породичног одсуства нигде нису записана; биће незваничне погодности доступне само запосленима који знају да их траже или бенефиције понуђене једној класи радника, али не и другој. За компаније, каже Каменетз, „изузетно је важно бити изузетно јасан и недвосмислен о томе шта су ваше политике“. Омогућава родитељима да узму имају пуну предност свега што им је на располагању и олакшава прављење планова за попуњавање празнина које нису покривене радним местом Предности.
А у оним случајевима у којима маме једноставно не могу планирати унапред, нека уграђена флексибилност може да вам спаси живот. У најбољем случају, компаније дозвољавају новим мамама да одреде како ће структурирати своје одсуство и прелазак на рад са пуним радним временом, уместо наметања приступа који одговара једној величини сваком новом родитељ. Један изванредан модел ове врсте флексибилности? Водафоне, који омогућава младим мајкама да раде скраћено радно време док зарађују плату за пуно радно време шест месеци након што се врате са 16 недеља плаћеног породиљског одсуства.
ВИДЕО: За Беллу и Иоланду Хадид бикиније мајке и кћери су ствар
Компаније такође могу помоћи у ублажавању терета за нове мајке тако што ће омогућити одсуство за све нове родитеље - и, што је важно, активно охрабрујући нове очеве да узму то одсуство. „Увођење обавезног одмора за очеве било би од велике помоћи“, каже Каменетз, истичући да ова врста иницијативе може помоћи створити културу у којој су родитељске одговорности све ближе томе да буду равномерније, а не у великој мери женске рад. Када Спотифи је представио великодушно, родно слепо родитељско одсуство, испоставило се да је невероватно популаран код нових очева.
Али шта је са свим запосленим родитељима који се не могу ослонити на послодавца који ће им помоћи у балансирању неге и исхране? Један од неизговорених проблема када су у питању родитељске бенефиције на радном мјесту је то што оне нису од велике користи за све мајке које немају редовно радно мјесто. Како економија концерата све чешће чини фрееланцинг, велики изазов је смислити како то осигурати да све маме имају програме који их подржавају-без обзира да ли су запослени са пуним радним временом или са пуним радним временом слободњаци.
Многе жене претпостављају да ће флексибилност слободњака бити идеална за прве дане родитељства, замишљајући блажен сценарио провере е -поште док се беба гугуће на колену или доји током конференције позив. Али балансирање рада од куће и бриге о малој деци ретко је тако једноставно. „Претпоставио сам да ће бити лако јер већ радим од куће. Погрешно! ” каже Старрене Роцкуе, креаторка садржаја из Брооклина и менаџер друштвених медија.
ПОВЕЗАНЕ: Хилариа Балдвин представља случај секси секси трудница
Једна корист која би помогла женама да пронађу мало више равнотеже? Законски гарантује приступачну бригу о деци за све родитеље, без обзира на њихов приход или ситуацију у којој се запосле. Иако трошкови бриге о деци увелико варирају у зависности од тога где живите, ретко је јефтино: није реткост да дневни боравак малишана кошта преко 10.000 долара годишње, а дадиље са пуним радним временом коштају више од 30.000 долара. За многе родитеље таква врста трошкова једноставно се не може управљати.
Њујорк је приоритетно поставио решавање тог питања бесплатни универзални пре-К, али програм је неуобичајен. „Волео бих да видим квалитетну и приступачну бригу о деци за све“, каже Роцкуе и додаје да иако је понуда Њујорка сјајна, многи родитељи би имали користи од помоћи за негу деце пре него што дете напуни 4 године. „Смешно је морати платити прилично додатну станарину/хипотеку за добро чување деце.
Роцкуе није једини који приступачну бригу о деци сматра неопходном за подршку мајкама које раде. То је једна од пет ставки о Правди за мајку Мамин план, уз повећање минималне плате, гарантовање плаћених дана боловања, елиминисање крађе плата и осигурање породичног и лекарског одсуства. За Аткинсона, потреба за приступачном бригом о деци-било да долази у облику надокнаде трошкова бриге о деци или програма попут универзалног предшколског факултета у Њујорку-је очигледна. „Ако немам приступ бризи о деци, не могу да идем на посао“, каже она. А немогућност одласка на посао није опција за породице које живе од плате до плате.
ПОВЕЗАНО: Постпорођајни симптом на који вас нико не упозорава? Раге
Пружање подршке запосленим мајкама за успех код куће и у канцеларији може бити скупо, али није тако компликовано. Захтева да се радно мајчинство не третира као избор, већ као темељни аспект нашег модерног друштва.
“ Не бисмо морали да имамо доброчинство доброг шефа или да уђемо у Ц-суите да бисмо могли да се бринемо о својим породицама “, каже Аткинсон. Довођење нашег друштва до тачке у којој приоритет пружамо мајкама подршку која им је потребна да буду и продуктивни радници и способни неговатељи неће бити лако. Али видели смо алтернативу и много је гора.