Како тражити повећање током пандемије - и заувек затворити јаз у платама

Разговор о новцу није више табу као што је био. Али за жену у радној снази, тражећи повишицу могу се осећати застрашујуће - готово једнако застрашујуће као и ујутро проверавати вести, знајући да ћете бити погођени причама о пандемија коронавируса, полицијска бруталност, и који је брзо „отказан“ преко ноћи.

Чврсто изјављујући: „Ово је оно што желим. Ово је оно што ја заслужујем “, може се осећати неприродно и ризично, попут одласка у командос - и искрено, то је зато што нас је друштво увек водило да верујемо професионално се заузимајући за себе је инхерентно погрешно и довешће до непосредних последица. Али распитивање о новцу и прозивање неједнакости тамо где их видите није погрешно. И свима би нам добро дошао тај повремени подсетник.

Чак и када се свет суочава с мрачним и тешким временима, ипак бисте требали пазити на зелену награду. Према недавни чланак из Форбес, британска влада већ користи пандемију ЦОВИД-19 као изговор за поништавање унапред промишљених мера које су уведене позвати компаније на одговорност за смањење родне разлике у платама, рекавши предузећима да не морају да пријављују резултате неједнакости у платама године. Додатно,

Свет се измиче контроли и лако је одвратити пажњу од питања затварања јаза у платама. Али компаније то морају схватити жене ће бити несразмерно погођене због економске кризе након пандемије, јер губе посао - посебно у служби или на путовањима индустрије, где је запосленост жена већа од запослења мушкараца, и где пандемија узима велики данак - и преузмите веће улоге за бригу о деци. Заузврат, жене морају проговорити, бити плаћене и саме дефинирати будућност.

Зарађивање више почиње разоткривањем ваших „дамских“ мисли о мооли. Тако...

Тиффани Алицхе, финансијски педагог и оснивач Будгетниста, блог о финансијском образовању, каже да је „апсолутно“ у реду тражити више у овом тренутку ако ваш послодавац није истиснут испадима из пандемије. "То је прикладно учинити ако сте у компанији која заиста добро ради у ово време." Ин другим речима, ако се тимови и буџети смањују тамо где радите, тражење повишице није прикладан. (То је ситуација „читај собу“.) 

Међутим, ако ваша компанија ради исто или боље, сматрајте то зеленим светлом и ослоните се на тренутак. Алицхе каже да истицање додатних одговорности или вештина које сте преузели да бисте помогли да ваша компанија остане или постане успешна може отворити пут за унапређење или чак потпуно нову позицију.

Ово ће захтевати неке припремне радове. Алицхе предлаже да направите фасциклу на свом рачунару која ће се звати „књига хвалисања“ или „иди ми“, у коју можете прикупити све невероватно што сте урадили на послу, од великих кампања које су привукле стотине нових клијената, до тимских пројеката које имате допринео. Све што је укључено у вашу књигу хвалисања требало би јасно да показује како се понашате сачувано новац ваше компаније, или направљено новац ваше компаније. „Желиш да се то квантификује“, каже Алицхе, иако је ваш почетни инстинкт можда да повећате повишицу емпатијом или убеђивањем.

„Жене имају тенденцију да се више ослањају на изазивање емоционалног одговора„ зашто “треба им више платити“, каже она, додајући „ истина је да већину људи не покреће. " Бројеви, напротив, могу јасно представити оно што доносите у сто. Алицхе се присећа када је њен пријатељ, адвокат у болници, тражио повишицу. Ушла је у разговор са признаницама које показују како је болници уштедела 10 милиона долара у претходних пет година, између решавања непоштених тужби и тужби других. Одлука је постала јасна: њен шеф би јој могао дати повишицу или бити, по Алицхеовим речима, „будаласта“.

Овако је могуће квантификовати ваш успех, чак и ако се ваш посао састоји од административних задатака од девет до пет. Можете показати како сте ефикасно обрађивали плаћања или заказане састанке брже од било кога другог. Истражите колика је ваша позиција у упоредивим компанијама и сазнајте каква је та особа раније сте остварили и колико повишице тражите, на пример 10 или 15 одсто ваше тренутне зараде плата. Тада ћете заиста бити незаустављиви.

Наравно, добре ствари не иду увек долазе у новчаном облику. Ако желите да редовно радите од куће, узмете дуже породиљско одсуство или се пробудите уз бонус на свом банковном рачуну, можете искористити и те понуде. „Ово није само време да тражите повишицу ако ваша компанија добро послује“, каже Алицхе. „Ово је такође сјајно време да затражите ове додатне бонусе који вам могу значити више од новца“, јер вам дају флексибилност, валидацију и контролу.

Само не заборавите да уложите своје самопоуздање. Улазећи на ваш састанак, ватрена моћ финансијске писмености појачаће ваш его. Не бојте се испробати мантру, попут оних из Трацее Еллис Росс у епизоди „Бисх Беттер Хаве Ми Монеи“ Одлази, сестро подцаст -што је узгред потребно слушати. Говорећи о свом искуству за преговарачким столом, Росс каже: „Рекао сам себи, уместо да узмем оно што могу, ја морам да идем за оним што желим. " То размишљање о обиљу ће вас подсетити: "Ја припадам овој соби", пре него што уђете то.

Алицхе саветује да претходно одете на разговоре како бисте могли да разговарате о својој вредности. Чак и ако не планирате да напустите своју компанију, она каже: „Можете да вежбате да се залажете за себе, без притиска:„ Шта ако кажу не? “

Када сазнате своје бројеве и стекнете самопоуздање, закажите састанак. Алицхе каже да је најефикаснији начин да то учините тако што ћете контактирати свог шефа путем е -поште или Слацка са поруком: „Желео бих да вас контактирам календар. " Требали бисте додати напомену попут: „Заиста волим да радим овде, и волео бих да говорим о томе како би изгледало повећање моје улоге у овој компанији као." Отприлике два или три дана пре вашег састанка, поделите своју књигу о хвалисању са својим шефом, како би они могли да прегледају ваша постигнућа и схвате суштину шта следи.

ПОВЕЗАНЕ: Каријере младих жена можда се никада неће опоравити од кризе изазване коронавирусом

Типично. Ова ситуација захтева да уложите своје напоре на виши ниво и да своју хвалисаву књигу препишете у писаној форми. Алицхе каже да укључује ваше образовање, време у компанији и компоненте „иди ми“, са чврстом намером да напустиш своју компанију ако не схватиш оно што је поштено. На крају крајева, ваша компанија можда неће желети да направи промену. Пристрасност или дечачки клуб могу бити „ван вашег опсега утицаја“.

Ако је то случај, ти си не узимајући губитак. Алиш снажно напомиње: „Не можете контролисати оно што ваш послодавац ради, али оно што можете да контролишете је оно што доносите до стола. " Појављујући се у потпуности свом послу, моћи ћете да изведете следећу, бољу и плаћенију свирку. Ово важи и за ситуацију у којој ваше предузеће не послује добро због тренутне климе, па сте у опасности да будете смањени. Ако дате све од себе, донећете вам неоспоран раст, финансијски и професионално.

У њеној убилачкој књизи Злочести сте у зарађивању новца, успех тренер и Нев Иорк Тимес ауторка бестселера Јен Синцеро каже овако: „Давање и примање новца енергична је размена међу људима, а ваш посао је да свесно ускладите своју фреквенцију са новцем који желите. " Постизање изврсности, како Алицхе каже, ставиће вас на ово фреквенција. То ће донети прилику, чак и током хаотичне и стално променљиве 2020.

„Када пружите изврсност столу, за вас увек има места“, каже Алицхе. „Можете сами да напишете карту, јер већина људи није вољна да ради посао потребан за постизање изврсности.“ Управо тако је одржала свирку у последњој сезони Нетфлик -ове Куеер Еие, предајући копију свог финансијског плана примаоцу преобразбе Тирееку Ванамакеру. „Људи ће чути за вас. Постоје људи који дословно могу добити било који посао, било где. Зато постаните један од тих људи. " 

Имате моћ да то учините и узмите повишицу коју желите и заслужујете.