Када Уома Беаути оснивачица Схарон Цхутер покренула је #ПуллУпОрСхутУп изазова 3. јуна, првобитно је дала козметичке брендове - првенствено оне који имају заједничке поруке солидарности са Покрет Блацк Ливес Маттер - 72 сата да бисте били транспарентни о томе колико запослених у црним компанијама тренутно имају запослење особље.
"Разговор је једноставно јефтин", рекла је у последњој епизоди Глосс Ангелес подцаст. „Мрзим да сви причају и говоре и говоре и говоре. То ме само нервира. Ја сам особа оријентисана на акцију. "
Након што је изазов изашао, неколико марки се повукло у року, на пример Шминка за млеко, Версед, и ЦоверФКС. Док други укључујући Успевајте узрочници, Кора Органицс, и Анастасиа Беверли Хиллс требало је мало више времена за одговор. Међутим, оно што је било доследно у одговорима био је недостатак заступљености црнаца у читавој индустрији, при чему је неколико компанија дошло испод 10%, посебно на позицијама на извршном нивоу.
ПОВЕЗАНО: Оснивач Уома Беаути -а оспорава брендове да „повуку или умукну“
Нажалост, ово није изненађење за Цхутер, ветеранку индустрије лепоте која је радила у неколико великих козметичких компанија пре него што је покренула своју линију. Међутим, транспарентност није довољна. Сада с правом захтева да види трајну промену коју је годинама покушавала да спроведе.
„Сви разговори које водим данас имају утисак да сам их тек започела због тога што су животи црнаца важни“, рекла је касније у епизоди. „Вратите се на моје интервјуе од пре две године. Говорио сам потпуно исту ствар. Будући да су унутар ових корпорација, они нису правили производе за црнце. Нису имали представника. "
Али не само индустрија лепоте треба да направи помак - то је све корпоративна Америка.
Цхутер је недавно позвао Нике, која већ дуго показује визуелну подршку за Блацк Ливес Маттер покрет, како би било транспарентно о томе колико запослених у црни бренд има на особљу и на извршним позицијама.
"Морамо да видимо те рачуне", рекла је у свом личном инстаграм рачун 6. јуна. „Волимо ваше кампање, али морамо знати колико црнаца запошљавате на корпоративном и извршном нивоу. Наша култура храни ваш бренд. Покажи нам како нас храниш. Ретвеет и поделите! "
Атлетски бренд није конкретно одговорио на изазов Цхутер -а, али је дан раније најавио обавезу од 40 милиона долара подржавајући црну заједницу у САД.
ВИДЕО: Како тражити правду за Георгеа Флоида и подржати напоре у борби против расизма
Шта би још компаније требале да раде? Доказујући да су заиста спремни да обаве посао.
Цхутер је затражио од брендова да оснују одборе са разноликим бројем запослених, као и да буду спремни да објављују двогодишње извештаје у којима се детаљно наводи проценат црнаца и других обојених људи у особљу. Међутим, расни диспаритет на тржишту рада није проблем који се може решити преко ноћи. Журба да се запосли разноврснији скуп запослених у настојању да се сачува образ може довести до токенизма на радном месту. Да би ефикасно промениле систем, компаније ће морати да развију дугорочне стратегије запошљавања и развоја и да се наставе појављивати за црну заједницу. Тек тада ћемо видети трајни ефекат.