Америчка радна снага срамоти свој највећи сегмент радника остављајући за собом неискоришћене дане одмора.
Ново истраживање које је спровела компанија за путно осигурање Аллианз Глобал Ассистанце открио да миленијумски радници у Сједињеним Државама највише пате од „срамоћења одмора“, термина користи се за описивање радних окружења у којима колеге и шефови индиректно обесхрабрују запослене да одвоје време ван.
ПОВЕЗАН: Како се обући за лет: Ваш (и Луиз Линтон) врхунски водич
Тхе осми годишњи Аллианз индекс поузданости путног осигурања открили су да је чак 25 одсто миленијалаца изјавило да се осећају нервозно када су тражили слободно време од својих послодаваца, за разлику од 14 процената генерација Кс и шест процената радника старих 55 и изнад. Миленијумски радници (између 18 и 34 године) се највероватније осећају кривим, уплашеним или срамотним када траже дане за годишњи одмор.
Индекс поверења на одмор такође је открио да 48 одсто миленијалаца не користи све своје плаћено слободно време сваке године, иако нису сами. Раније истраживање Алијанза показало је да је прошло више од годину дана откако је половина Американаца (53 одсто) узео годишњи одмор и скоро четири од десет радника (37 процената) рекло је да није узело одмор више од два године.
„Многи Американци, посебно миленијалци, остављају дане одмора на столу који би могли бити резултат срамоте на одмору – осећај срама, кривице или друга негативна осећања добијена од сарадника због одласка на одмор“, рекао је Даниел Дуразо, директор комуникација у Аллианз Глобал Ассистанце УСА, у изјава.
„Били смо изненађени када смо видели да у поређењу са старијим генерацијама, миленијалци чешће подлежу овим негативним осећањима бирајући да не узму све дане одмора који им припадају. У међувремену, припадници генерације Кс придају исти значај одморима, али изгледа да имају систем боље схватити јер је највероватније да ће узети све своје време на одмору“, Дуразо додао је.
Овогодишњи индекс поверења за одмор, који представља мишљења 1.009 насумично одабраних одраслих особа које живе и ради у САД, спровела је национална компанија за испитивање јавног мњења Ипсос Публиц Аффаирс у име Аллианз Глобал Ассистанце-а САД. Истраживање је дефинисало одмор као „слободно путовање од најмање недељу дана до места које је 100 миља или више од нечијег дома“.
Налази су у складу са сличним истраживањем које је спровео Пројецт: Тиме Офф за свој годишњи извештај о стању америчких одмора, који је открио да миленијумске жене најмање користе све дане свог одмора. У прошлогодишњем извештају је уведен термин „мученик рада“. тенденција да миленијалци буду опседнути послом и дајте предност времену у канцеларији у односу на потребу да се искључите тако што ћете отићи на одмор.
Тхе Стање америчког одмора 2017 Извештај објављен раније ове године наглашава да годишњи одмор не само да може да вам помогне да се напуните и будете продуктивнији, већ и да вам може помоћи да добијете унапређење.
Али не обесхрабрују сви шефови своје хиљадугодишње особље да користе дане одмора. Ким Петерс, ЕВП консултанта на радном месту Одлично место за рад, каже да „93% миленијалаца који су одговорили на нашу анкету о индексу поверења и раде у 100 најбољих радних места за миленијале осећају да су у могућности да узму слободно време када је то неопходно."
ПОВЕЗАНЕ: 7 путних навика којима се заклињу чести летачи
Међу онима чији су послодавци направили листу најбољих радних места, „88 одсто је рекло да осећа да раде на емоционално и психолошки здравом радном месту“, рекао је Петерс Путовања + Слободно време. „Иако то није случај за све, постоје одлична радна места на којима се сви радници подстичу да узму слободно време.
Да инспиришем више Американаца да искористе све своје дане одмора, раније овог лета Путовања + Слободно време покренут Операција Одмор, страница са више од 50 туристичких понуда и попуста на авио-компаније, хотеле, крстарења и аранжмане за одмор.