Колики је јаз у платама?

2. априла обележава се Дан једнаких плата, који је, у случају да нисте упознати, тачан датум на који жене морају да раде 2019. године да би зарадиле оно што су мушкарци радили 2018. године. Дакле, то значи да смо прва три месеца у години узалуд потрошили. Прилично лудо, ха?

Национални комитет за једнакост плата (НЦПЕ) започео је Дан једнаких плата 1996. године као начин да се покаже јаз између плата жена и мушкараца. И иако то није празник који славите, сам по себи, важно је да га забележите у календару, с обзиром на то да је разлика у платама још увек жива и здрава.

Али колики је јаз у платама у 2019. години и да ли се променио? Ево свега што треба да знате, укључујући раст последњих година и шта жене могу очекивати.

ПОВЕЗАНЕ: Морате бити "један од момака" да бисте напредовали на овом пољу

Закон о једнаким платама усвојен је 1963. године, због чега је послодавцима било незаконито да различито плаћају мушкарце и жене за једнак посао. У то време жене зарађивали су само 59 одсто онога што су мушкарци радили на истом послу,

Према Институт за економску политику (ЕПИ), жене су 2017. биле плаћене 22 одсто мање од мушкараца - и то чак и након контроле расе и етничке припадности, образовања, старости и локације.

И постоје неке застрашујуће чињенице које се могу упарити са том празнином: ЕПИ извештај за 2017 показује да су жене плаћене мање од својих мушких колега у скоро сваком занимању. Жене су такође плаћене мање од мушкараца на свим нивоима образовања, укључујући жене са вишим степеном образовања које су и даље мање плаћене од мушкараца са дипломама.

Што се тиче новчаних цифара, ЦНН известили су да су жене зарађивале 82 цента за сваки долар који је мушкарац зарадио 2016. То значи да ће жене изгубити око 10 470 УСД у средњој заради годишње.

ПОВЕЗАН: 7 моћних жена које су се бориле за једнаку плату

И јаз у зарадама стално стиже лоша вест: У а нова студија објављена у понедељак од стране непрофитног Националног партнерства за жене и породице, откривено је да жене у Њујорку које раде током целе године и са пуним радним временом, чине у просеку 6.735 долара мање од њихових белих мушкараца године, према амНевИорк. То значи да жене зарађују 88 центи за сваки долар који бели мушкарац заради, што значи да се разлика у зарадама заправо повећала у односу на разлику од 5.766 долара у 2018. објављује публикација.

До сада не би требало бити изненађење што жене у боји доживљавају још већу разлику у платама.

Према студији Националног центра за женско право из 2017 (НВЛЦ), црне жене зарађују 63 цента за сваки долар који зарађује мушкарац, индијанске жене 57 центи, а латинице 54 цента. Азијске Американке које раде пуно радно време током целе године зарађују око 87 центи за сваки долар, али је разлика у платама знатно већа за различите националности азијских жена.

Године 2018. те бројке су значиле да је Дан једнаких плата признат тек 7. августа за црне жене; 7. септембар за индијанске жене; 1. новембар за жене Латине; и 22. фебруара за азијско -америчке и пацифичке оточанке, према ЦНБЦ.

А у иста студија објављена у понедељак, то је такође умањило растући јаз у зарадама у Њујорку према раси: Латиноамеричке жене су плаћене у просеку 30.023 долара годишње мање од белих мушкараца који нису латиноамериканци; Црне жене вуку 24.370 долара мање; Азијске жене зарађују 12.591 долара мање; а беле, нехиспанске жене плаћене су 13.147 долара мање, према амНевИорк.

Док су жене виделе одређени напредак у смањењу јаза у платама 1980 -их и 1990 -их, промене су биле мале у последњих неколико година, према Националном комитету за правичност плаћања. 1997. на пример, жене зарадила 74,2 цента за сваки зарађени долар (у поређењу са 80,5 центи у 2017.). То није велики напредак током деценије.

За почетак, можете носити црвену боју, боју за коју организатори Дана једнаких плата кажу да симболизује да су жене „у црвеном са својим платама, у поређењу са мушкарцима“, према време часопис.

Америчко удружење универзитетских жена (ААУВ) такође охрабрује људе да предузму бројне кораке на дан једнаке плате (и свих дана) како би се помогло у увођењу промена, укључујући контактирање локалних законодаваца и тражење од њих да предузму мере. Такође можете бити домаћин неједнаке распродаје пецива или срећног сата где жене за све куповине плаћају 20 одсто мање од мушкараца.

У сваком случају, важно је да се укључите. Старатељ пријављено у децембру да ће се по кретању паритета плата проћи 202 године да се глобални јаз у платама затвори.