Проблем различитости Недеље моде, са гледишта директора кастинга

Из сезоне у сезону, недостатак разноликости на писти решава се са само кружном игром кривице. (Потрошачи и медији криве брендове, који криве „тржиште“-познате и као потрошачи, и медије на које утичу.) Али за директора кастинга са седиштем у Лондону Мисцха Нотцутт, одговорност је јасна: Брендови имају аутономију над визијом коју желе да пројектују. Када је та визија уска, на њиховим кастинг директорима је да их изазову да буду инклузивнији.

"Не осећам се угодно када [емисија] није разнолика", рекао је Нотцутт за Посао моде 2017 у чланку који слави „нову генерацију кастинг директора који ставља разноликост на прво место“, рекла је, „посебно када имате 20 или 30 модела у емисији, једноставно нема оправдања“.

Након што је дипломирала на Централ Саинт Мартинс -у, Нотцутт је одлучила да се бави дизајном и дизајном, па је наставила да ради са великим музичким именима, попут МИА и Скепта; публикације попут Ошамућен и и-Ди компаније укључујући Адидас. На крају, каже да је кастинг био природан напредак у каријери, а Нотцутт је почела да сарађује са брендовима попут

У време када су писте под великим надзором, људи попут Нотцутта помажу у стварању нове норме - оне у којој Недеља моде боље одражава фанове и потрошаче којима мода треба да служи. У наставку погледајте шта она има да каже о овом тренутку и улози кастинг директора попут ње.

Причај ми о томе како си ушао у кастинг. Да ли је постојао пројекат због којег сте се осећали као да сте „успели?“
„У кастинг сам ушао стилом. То некако иде руку под руку; Некад сам бацао моделе за своје снимке. Самостално извођење моје прве емисије дефинитивно је био корак до 'Успео сам', али имам још много тога да урадим. "

Која је то била прва емисија?
“Лиам Ходгес, са којим сам сада радио осам сезона. "

Имате ли врхунски наступ за глумце из снова?
„Мој сан би био да направим велику кућну представу попут Лоуис Вуиттона, Праде или Маргиеле, а затим и ревију моде. Галлиано у Диору - али требао би ми времеплов! ”

Причајте ми о вашем процесу кастинга. Када бирате моделе за представу, ко на крају има последњу реч над „изгледом“ који бренд тражи?
„Већина брендова има главну особу за коју сматра да их представља, али то такође зависи од расположења/инспирације у колекцији те сезоне. Улазим и разрађујем то. На крају, бренд има последњу реч, али са већином компанија са којима радим волим да кажем да је то сарадња. "

ПОВЕЗАНЕ: Модели су прихватљивији да имају сиједу косу на европским пистама него струк преко 25 инча

Да ли сте се икада сложили са визијом бренда и морали сте да одете?
"Не, нисам."

Шта тражите приликом ливења модела? Шта када баците „праве“ људе?
„Волим људе и њихове ликове. Волим лица и симетрију у свим облицима. Дакле, без обзира да ли су модел или не, исти параметри постоје. Када правим глумце за представу, волим да гледам сличности међу расама и половима; Покушавам да створим јединствен изглед или осетим блискост све до краја тако да модели изгледају као да постоје заједно. "

Да ли више волите да радите са моделима или "правим" људима?
"Немам преференције, само волим да радим са финим људима."

Колико је важна улога директора кастинга када је у питању додавање разноликости било које врсте у емисију или кампању на писти?
„На крају, све се своди на бренд. Директори за кастинг могу представити разнолику групу модела, али одлука пада на клијента. Међутим, не бојим се разговора о томе зашто се [разноликост] не узима у обзир и чињеници да је недостаје у постави. Али имам срећу што сви брендови са којима радим гурају ово. "

Говорећи о брендовима са којима сте радили, етикете попут Асхисх се аплаудирају због употребе толико различитих врста модела. Зашто мислите да они то "схватају" када толики други не разумеју?
„Мислим да је то већи разговор. Постоји толико много фактора. Неки брендови то не виде за своје купце, неки не сматрају да је разноликост привлачна. Стандарди лепоте морају бити срушени, иза чега сви морају да стоје. Сви су лепи и раса не би требало да буде фактор да не добијете посао. "

ПОВЕЗАНЕ: Ево како изгледа радити у индустрији која вас мрзи

Како сте гледали како се индустрија развија од вашег почетка?
„Дефинитивно је постало боље на неки начин. Постоји много више свести о разноликости и мислим да је третман модела [побољшан]. Заиста сам срећан што сам углавном радио са људима који су увек били професионални, али сам чуо приче. Међутим, још увек постоји простор за раст уз разноликост и инклузивност, и заштиту модела у индустрији. Сви имамо право да радимо у безбедном, професионалном окружењу. "

Коју одговорност сматрате да имате као директор кастинга како бисте осигурали да компаније у којима радите заиста прихвате различитост и инклузивност?
„Мислим да морамо бити спремни на тешке разговоре са брендовима и питати: Зашто не би желели да буду разнолики или инклузивни 2019.?