Одломак из нове књиге Иванке Трамп, Жене које раде

Иванка Трампнова књига, Жене које раде: Преписивање правила за успех, излази у уторак. Књига, која се фокусира на савете о каријери и „најбоље праксе“ Трампа и других, написана је пре избора, иако укључује предговор написана само неколико дана пре инаугурације њеног оца. Да би избегла забринутост због сукоба интереса, прва ћерка је рекла да ће сав приход донирати у добротворне сврхе и одриче се уобичајене турнеје за публицитет књиге.

У овим ексклузивним одломцима, Трамп говори о њеној донекле конфликтној транзицији ка запосленој мајци након рођења њеног првог детета, њеној стратегији за проналажење времена за своју породицу током председничке кампање Доналда Трампа и њени напори да створи културу прилагођену родитељима по својој истоименој моди компанија.

Осећати се удобно да се аутентично изражавам као извршна жена са децом за мене је било мало путовање. Толико жена у мом животу — попут моје три снаје, које обожавам (две су маме које остају код куће, друга ради напољу дом) – били су тако несрамни и транспарентни у прихватању њихових нових улога након што су добили децу, а ипак сам био прилично чуван. Део тога је била преференција за приватност, али други део се борио са тим да ли је млада жена извршни директор са бебом би поткопао мој ауторитет у очима мојих колега и вршњака у веома мушкој индустрија. Нисам јавно поделио ниједну Арабелину слику све до њеног првог рођендана, када су папараци снимили нашу фотографију на аеродрому. Нисам желео да се прва фотографија моје ћерке прода штампи, па сам лично поставио слику на један од својих налога на друштвеним мрежама; након тога сам почео чешће да објављујем фотографије наше породице.

Нисам очекивао огроман број коментара које сам добио као одговор на ове искрене породичне снимке. Толико људи је изразило изненађење и олакшање да ми је било пријатно да откривам приватнију страну себе. Нарочито у првих неколико година, често сам чуо ствари попут: „Тако је инспиративно што си тако практична мама и не плашиш се да покажеш тај део себе“ и „Тако је невероватно! Не носиш шминку. Навикла сам да те видим Шегрт у моћној сали за састанке.” Контраст је био узнемирујући, на позитиван начин. Као професионалне жене, традиционално смо били опрезни у дељењу наших личних живота, из врло оправданих разлога. Ови коментари су ме охрабрили да чешће делим све аспекте свог живота - не само своју углађенију личност.

Почео сам да се питам да ли сам чинио женама које раде медвеђу услугу тиме што нисам признао стварност да сам, пошто имам бебу, у баде мантилу у 7 ујутру и свуда по мени има пире од авокада. Схватио сам да би могло бити од помоћи у промени наратива — чак и у малој мери — да, на пример, разоткријем мит о супержени објављивањем фотографија коју је мој муж искрено снимио на којој копам у башти са децом у нашем дворишту, косом у неуредном репу, прљавштином на мом образ. Пазио сам да се не претварам да је лако јер није.

Требало ми је времена да стекнем самопоуздање да знам да моја аутентичност као мајке са малом децом не поткопава моје професионалне способности или моју чврстину за преговарачким столом; верност ономе ко смо и како изгледају наши животи доказује да су жене које раде стварне. Знајући да је моја породица у центру пажње, одлучио сам да ћу је прихватити. Ако могу да помогнем да прославимо чињеницу да сам супер ангажована мама и нескривено амбициозна предузетница, да, Ујутру сам на градилишту, а увече за столом са децом, урадићу то. Део онога што се надам да ћу постићи са нашом иницијативом Жене које раде јесте да се и ви осећате пријатно радећи то. Заједно ћемо разоткрити карикатуру како изгледа бити „радна жена“.

Ако преговарам о великом партнерству, можда бих радио три недеље заредом. Ако планирам радно путовање, знам да не резервишем нешто вече пре одласка или после повратка јер желим да проведем време са својом породицом. Онда имам и друге тренутке, као да је неко од деце болесно, који потпуно мењају динамику дана (или недеље!). Ради се о приступу веће слике и стварању рутине која ради за вас и вашу породицу.

Када се мој отац кандидовао за председника, мој распоред је био још луђи него иначе, али начин на који сам га натерао да функционише био је кроз педантно планирање. Био сам невероватно дисциплинован када сам гледао свој распоред и осигурао да ми је приоритет доста квалитетног времена са својом децом. Када сам пристао на путовање у вези са кампањом, дане када нисам био на путу, радио сам од куће, што ми није уобичајено, да надокнадим време које сам био одсутан од породице. Да сам ишао у Филаделфију, или на сличан излет, побринуо бих се да могу да оставим Арабелу и Џозефа у школи ујутро и да се вратим до шест да обавим рутине за спавање. У октобру на највећем врхунцу лудила, био сам тако захвалан за јеврејске празнике, који су ме натерали да направим паузу и омогућили ми да проведем неколико дана потпуно фокусиран на своју породицу.

Током периода изузетног капацитета, као током кампање, ушао сам у режим преживљавања: радио сам и био сам са својом породицом; Нисам радио много више. Искрено, нисам се почастио масажом нити сам одвајао много времена за бригу о себи. Волео бих да сам се могао рано пробудити да медитирам двадесет минута и волео бих да сустигнем пријатеље које нисам видео три месеца, али једноставно није било довољно времена у дану. И понекад се то деси. Сезоне хаоса ће несумњиво доћи у неком тренутку у вашем животу и одбацити чак и ваше најбоље планиране планове, али можете на тренутак скренути са пута, знајући да имате чврст систем на који се можете вратити што пре могуће. Циљ је да то буде изузетак, а не норма, и да сте у могућности да се вратите здравим навикама што је пре могуће.

Када будете у могућности, учините да темпо свог живота ради за вас, а не да своје одлуке заснивате само на конвенцији. За мене се ово односи на одмор. Спринтам тешко осам до дванаест недеља, а онда ћу узети дуг викенд са циљем да се одморим и опоравим. Узимање традиционалног одмора недељу или две се дешава много ређе, али ова рутина ми добро функционише. Као нови амерички председник и извршни директор Анне-Марие Слаугхтер саветује: „Заиста напорно радити за нешто и некога у кога верујете је узбудљиво и често неопходно. Али то може и треба да буде испрекидано периодима када се много боље бринете о себи."

Ако сте главни, поделите са нама чињеницу да одлазите по ћерку из школе како бисте створили културу у којој се и други осећају пријатно да раде исто. Трудим се да свратим до обе своје канцеларије пре празничних викенда када одлазим рано; сваке вечери почињем да обилазим у 5:30 да бих се пријавио и најавио да идем кући док одем. Мој тим зна да им верујем да ће донети исправне одлуке о томе како распоређују своје време и никада не би злоупотребили ту привилегију. Они такође знају да очекују мејлове од мене у 23:00 - и да не очекујем одговор у том часу, осим ако они, попут мене, не оду раније!

Ако лидер пошаље поруку да се флексибилност толерише или чак прихвата, он ствара искрено радно окружење које подржава и друге људи сматрају да је прихватљиво да признају своје животе ван канцеларије и инспирисани су да превазиђу оно што се од њих очекује да пруже сјајне резултате резултате.

Један од начина на који дајем пример за другачију врсту корпоративне културе у мојој компанији је да укључим своју децу — и да проведем квалитетно време са њима у канцеларији. Имао сам састанке за ручак са Арабелом сваке среде пре него што је кренула у вртић. Назвали смо то наш „радни ручак“. Ушла је у канцеларију — више воли моју „ружичасту“ канцеларију Иванке Трамп него моје некретнине један, делом зато што има дечји сто који се склапа из зида, заједно са посластицама, играчкама, оловкама у боји и маркери. Играли бисмо се мало – она има лутку која се зове „Оффице Баби“, и понекад мислим да је више узбуђена што ће посетити Оффице Баби него ја! Онда бисмо сишли доле у ​​Трумп Грилл на ручак; Понео бих папир, бојице и мале игрице, али њена омиљена ствар била је цртање тлоцрта пројекта - тако да бих такође донео распореде да их обоји. Користила би бојицом да нацрта где се налази кревет или туш, а затим би их обојила и додала посебне детаље, попут цвећа на ноћном ормарићу.

Волим да проналазим начине да своју децу укључим у своју радну рутину, а живот тако близу канцеларије олакшава то. У традиционалном окружењу, можда бих се осећао непријатно ако би ме шеф чуо како се суочавам са сином или га видео у мојој канцеларији како једе сладолед, у подне, али као аутор Шон Ачор каже: „Све ове праксе пружају управо оне врсте брзих налета позитивних емоција које могу побољшати наш учинак на послу.“ Повремено доводећи своју децу у канцеларију, делим са њима оно што волим да радим, али такође шаљем поруку свом тиму да ја дајем приоритет својој породици и да они могу, такође. То не поставља само тон да су деца добродошла; признаје да је породица део пунијег живота који сви живимо, у на исти начин на који понекад треба да обавимо конференцијски позив у недељу или да одговоримо на е-пошту касно ноћ. Па кажем, прихвати тај позив, узми ту посластицу. Направите успомене и рачунајте време које имате заједно. То је добро за вас, добро је за вашу децу и добро је за ваше друштво.