За црнке је теже напунити 40 година

Обично волим да славим рођендан. Радујем се телефонским позивима, СМС порукама, Фацебоок жељама, неочекиваним честиткама од породице са којима се нисам чуо годинама и слављеничкој вечери са пријатељима. Али сад? пуним 40 година.

Навршених 40 година може бити емоционално испуњено за сваку жену - често изазивајуће анксиозност, депресијаи осећања неадекватности. Наша култура нам говори да до 40. године треба да будемо власници куће, срећни у браку са децом, да успемо у каријери и да штедимо за пензију. Када нам недостаје било који део те једначине, може се увући осећај неуспеха. Све је то оправдано стресно, али фокусирање на то замагљује јединствене борбе са којима се суочавају црнци жене се приближавају прекретници, посебно када је у питању развој каријере и зарада потенцијал.

„За црнке се 40 година сматра личном и финансијском прекретницом. То би требало да буде доба у коме су успостављена породица и каријера из снова“, каже То Дион Метзгер, МД, психијатар и коаутор књиге Тхе Модерн Тропхи Вифе: Како постићи своје животне циљеве док успевате код куће. „Често чујем своје пацијенте како разговарају о својим осећањима неадекватности и анксиозности у вези са 40. рођенданом који се назире. Док чекају да њихова каријера достигне свој врхунац, осећају се фрустрирано што не стиже рок за рођендан.”

Иако се јаз у платама између мушкараца и жена полако смањује, диспаритет између црних и белих жена се брзо повећава. Према а извештај са Института за економску политику, 1979. године црнкиње су зарађивале само 6 одсто мање од белкиња, али се до 2015. тај јаз утростручио на 19 одсто. А 2016. црнкиње су само зарађивале 79 центи за сваки долар који су беле жене понеле кући.

„Црнкиње траже богатство и афирмацију од система који није дизајниран да бисмо успели“, каже Ен, 49-годишња телевизијска продуценткиња. „Морам да радим дупло више него беле жене на свом послу. Али нисам плаћен ни приближно толико."

Расни диспаритети на тржишту рада не само да несразмерно утичу на то колико новца црне жене зарађују - може утицати и на путању наше каријере, остављајући нам мање могућности да напредујемо на тржишту рада. На пример, ја сам новинар, и то већ шест година. Према а извештај из Женског медија центра, жене чине 32 посто особља у америчким редакцијама, али обојене жене чине само 7,95 посто.

ПОВЕЗАНО: Сандра Ох једва чекам да напуни 50 година.

Црне жене су такође недовољно заступљене у науци и тецх, издавање, Маркетинг, филм и медицински и правни професије, према недавним извештајима. Тренутно постоје само три црни извршни директори вођење компанија са листе Фортуне 500; ниједна није жена. А студија из Жене на радном месту открили су да су црне жене недовољно заступљене на свим нивоима у корпоративној Америци.

Ови диспаритети могу утицати на сваку област нашег живота. Куповина куће и штедња за пензију је прилично лакша ако зарађујете више новца, имате приступ бенефиције при запошљавању и напредујете у вашој каријери – све ствари које је црном женама очигледно теже да уради до 40.

„Црнке са 40 година морају да преиспитају како изгледа успех“, каже Линдзи (43), која је желела да остане анонимна плашећи се последица на послу. Почела је да ради у услужној делатности након што је компанија у којој је радила пропала током рецесије. „Можда никада нећу постићи оно што постижу моји бели пријатељи или имати исте ствари. Црне жене немају исте могућности. Почињемо на различитим местима у животу.”

Наравно, оно на шта Линдзи мисли је суштински проблем бити црнкиња у Америци - привилегија или недостатак исте. Историјски гледано, црнци су били искључени из квалитетног образовања, ускраћени су им хипотеке, кредити и приступ државним програмима мреже заштите који створиле прилике, а све то је дало белим породицама више могућности да изграде генерацијско богатство и повећају своје напредовање покретљивост. Према Центру за амерички прогрес, 2016. бела домаћинства су држала 10 пута више богатства него просечна црначка породица.

ПОВЕЗАНЕ: Црна коса је још увек потиснута и регулисана у Сједињеним Државама.

И, са црним женама које се суочавају са већим недаћама, али са мање могућности на тржишту рада, можемо се суочити са проблемима менталног здравља.

„Нисам увек упоређивала своја достигнућа са достигнућима других жена док нисам напунила 40 година. Почео сам да интернализујем оно што сам мислио да су неуспеси и постао сам дубоко депресиван“, рекао ми је 46-годишњи бивши извршни директор компаније по имену Јацлин. „Разведена сам и отпуштена са посла. На крају, моја забринутост око мерења почела је да утиче на моје самопоштовање. Сваки пут када сам размишљао да разговарам са професионалцем о својој депресији, постајао сам још више срамотан због тога где сам био у животу. Јацлин тренутно ради на пола радног времена, али је са 40 година била незапослена.

Готово 7 милиона црних Американаца имају дијагнозу менталне болести и вероватно је још преко 7 милиона погођено проблемима менталног здравља, али им није дијагностикована. И истраживања сматра да расизам, сексизам и нижи приходи доводе црне жене у већи ризик од проблема са менталним здрављем. Да би се повредила увреда, према Националној алијанси за ментално здравље, црни Американци се суочавају са више изазови приступ квалитетној менталној здравственој заштити због стигме, трошкова здравственог осигурања и несвесних расних предрасуда.

„Подсећам своје пацијенте да, као мањине и жене, наилазимо на више препрека и пристрасности. Те баријере не онемогућавају ствари“, каже др Мецгер. „Саветујем им да прихвате 40 као прославу колико су далеко стигли уместо да се плаше тога као аларма.

У светлу свих ових фактора, није изненађујуће што се нисам радовао овој прекретници. Провео сам своје 20-е и 30-е покушавајући да држим корак са другим женама - било је емоционално исцрпљујуће. Али посезање за другим црнкињама и слушање о њиховим сличним искуствима и осећањима неадекватности помогло ми је да се осећам мање изоловано. Моја самопоштовање не би требало да буде дефинисана путањом моје каријере или мојом способношћу да испуним културне прекретнице, посебно прекретнице које нису биле дизајниране за жене које личе на мене да постигну у првом место. И тако редефинишем успех и испитујем себе изван уских очекивања која је наша култура поставила за 40-годишње жене, почевши од сада.

Рођендани су намењени да се славе; мој 40. не би требало да буде другачији.