Након оптужби за расизам и расну неосетљивост, Прада је покренула оснивање Саветодавног већа за разноликост и инклузију са циљем да подигне „гласове боја унутар компаније и модна индустрија у целини." Највеће име које се везује је и бона фиде Биг Деал: модни гигант ангажован редитељ, писац и продуцент Ава ДуВернаи, као и уметник/активиста Тхеастер Гатес.
Прада је била покренута да предузме акцију након што је неколико производа морало бити повучено јер су посматрачи видели упадљив сличност са црним лицем. Гуцци суочио са сличним оптужбама и покренуо се да креира иницијативе за различитост и стипендије ове недеље, надајући се да ће све креативне тимове донети инклузивност. Познати дизајнер из Харлема и Гуцци сарадник Даппер Дан такође ради на томе да помогне компанији да се побољша.
„Прада је била мој савезник у неким од најамбициознијих уметничких пројеката које сам данас урадио, укључујући покретање Блацк Имаге Цорпоратион“, рекао је Гејтс о пројекту, према ВВД. „Развећавање разноврсности у компанији је важно за Аву, Миуцциу и ја и ја сам жељан да водим Саветодавно веће за разноврсност и инклузију и постићи значајан утицај у целој модној индустрији."
Заслуге: Емма МцИнтире/Гетти Имагес
ПОВЕЗАНО: Гуцци се извињава након што је џемпер од 890 долара упоређен са Блацкфацеом
Прада не ради само на себи. Кроз свој нови програм, компанија се нада да ће доћи до колеџа и организација и изградити стажирање и шегртовање у „различитим заједницама”. Програм ће бити постављен у САД и свакој Прадиној канцеларији широм света. То је само почетак онога чему се бренд нада да је већи покрет. Компанија је издала следеће саопштење:
„Прада је посвећена култивисању, регрутовању и задржавању различитих талената како би допринела свим одељењима компаније. Поред појачавања гласова боја у индустрији, ми ћемо помоћи да се обезбеди да свет моде одражава свет у коју живимо, и одушевљени смо што радимо са дугогодишњим сарадницима, Авом ДуВернаи и Тхеастер Гатес, на овом важном иницијатива. Радујемо се сарадњи са Саветодавним саветом за разноврсност и инклузију како би нам помогли да растемо не само као компанија већ и као појединци."