До изборног дана 2020. остаје 349 дана, а политички стручњаци су већ до колена у председничкој трци коња. Али уз сву исцрпну покривеност кандидата и питања, један фактор је приметно изостао: која питања модератори постављају кандидатима.
На свакој дебати овог циклуса, ВРЕМЕ ЈЕ ИСТЕКЛО је позвао модераторе дебате да поставе четири једноставна, али дубока питања кандидатима, а дебата у среду увече није ништа другачија. Већ две деценије, модератори дебате, углавном мушкарци, углавном белци, ретко су — ако су икада — тражили од кандидата са обе стране пролаза да дефинишу своје политичке ставове о плаћено одсуство, брига о деци, платити капитал, или сексуално узнемиравање — иако су ова питања од највеће важности за америчко бирачко тело, које је већином женско и све разноврсније.
У ствари, од више од 4.000 питања у 127 примарних дебата од 1996. до данас, ТИМЕ’С УП оригинално истраживање открили су да се само 10 питања директно односило на бригу о деци, једнаку плату или плаћено одсуство, а ни једно није постављало политике за решавање сексуалног узнемиравања — чак и на другу годишњицу
#МеТоо постаје виралан прошлог месеца.ПОВЕЗАНЕ: Оснивач #МеТоо Тарана Бурке о одржавању покрета у снажном 2020.
По први пут у овом изборном циклусу, а тек седми пут икада, овонедељна примарна дебата ће имати панел све жене модератори — и то разноврстан. То укључује Рацхел Маддов; Андреа Мичел, водитељка Извјештава Андреа Митцхелл на МСНБЦ; дописница НБЦ Невс-а из Беле куће Кристен Велкер; и Ешли Паркер, репортерка Беле куће за Тхе Васхингтон Пост. Наше истраживање показује да је ко је за столом битан: модераторке су поставиле седам од 10 питања која су икада постављена о темама бриге о деци, једнаке плате или плаћеног одсуства у последње 23 године. Овај панел значи да среда увече није ништа друго до прилика за више од тих важних питања.
Недостатак етера посвећеног питањима економске и социјалне правде има далекосежне последице по све нас. Борба за проналажење бриге о деци или одсуство потребно за бригу о хронично болесним родитељима и данак родне дискриминације на послу стварају препреке за безбедност и успех жена. И сва ова питања морају бити решена како би жене, предузећа и заједнице напредовале.
Заслуге: Брад Баркет/Гетти
Као одговор на изливање прича о сексуалном узнемиравању и другим облицима родне дискриминације на радном месту у последње две године, 15 држава усвојиле су нове заштите како би подржале преживјеле у потрази за правдом, 10 држава је усвојило законе за затварање упорног родног јаза у плаћама и девет држава донели или проширили законе о плаћеном одсуству.
Више жена него икад раније такође преузима вођство.
По први пут икада, све компаније Стандард & Поор 500 имају најмање једну жену у одбору, шест компанија са листе Фортуне 500 имају више жена него мушкараца у одборима, још шест има родни паритет, а више од два десетина има 40 посто или већу заступљеност жена у својим одборима. С обзиром да је служба у корпоративним одборима кључна квалификација коју су жене искористиле да преузму лидерство као корпоративни извршни директори, утицај овога ће се осећати годинама које долазе.
У протеклој години, а рекордних 117 жена су изабране од више од 250 на гласачким листићима, а више жена него икада пре се кандидује за функцију, нагоре и надоле на гласачком листићу — укључујући и место председника.
Колико год да су убедљиве, бројке откривају само део приче. Културне промене се дешавају свуда око нас: приче о узнемиравању и дискриминацији на радном месту узимају се као чиста вредност и у њих се верује, без обзира да ли су се одвијале у бази за обуку ФБИ у Квантику, на комерцијалним рибарским бродовима на Аљасци или у хотелским кухињама у Пхиладелпхиа. Преписују се закони који су фаворизовали починиоце. Корпоративни одбори предузимају мере. Генерални директори су одговорни.
Ова промена културе није срећа - настајала је деценијама. И нема повратка. Сада је време да наш политички дискурс одражава трансформациони помак ка родној равноправности који сви доживљавамо.
У среду ће кандидати демократа који испуњавају услове изаћи на сцену по пети пут ове године. Док ће фокус бити на још увек препуном пољу кандидата, моје очи ће бити упрте у ову историјску и разнолику поставу жена модератора. И моје уши ће ослушкивати многе начине на које ће само њихово присуство изазвати те многе кандидате да се директно позабаве забринутостима које су толико важне - гласачима свих врста.
Тина Тцхен служи као председник и извршни директор компаније ТИМЕ’С УП Нов, надгледајући напоре организација да промене културу, компаније и законе како би рад био безбедан, поштен и достојанствен за жене свих врста. 2017. године, Тина је заједно са Роббијем Капланом, Фатимом Гос Грејвс и Хилари Розен основала Фонд за правну одбрану ТИМЕ’С УП; од тада, Фонд је повезао више од 3.800 људи са правном или ПР подршком за сексуално узнемиравање у десетинама различитих индустрија.