Новац је моћ, а жене не добијају свој део тога. У Америци мушкарци зарађују 20 одсто више од жена, а тај диспаритет је још већи код обојених жена. Сада је време да се затвори тај јаз—и ово су жене које то раде.
Кет Садлер никада није мислила да ће бити лице покрета за једнаке плате.
Прошле године у ово време убијала је у свом послу из снова као водитељка Е! Вести, Е! Невс Веекенд, и Даили Поп. А онда је једног дана, током састанка са високим руководиоцем мреже, добила изненађујуће вести: несвесно је била недовољно плаћена. Од стране много. У ствари, зарађивала је половину онога што је њен ко-водитељ Џејсон Кенеди зарађивао за исту свирку.
КадаЕ!не би исправила ситуацију, Садлер је храбро отишла од става да је радила читаву своју каријеру, објашњавајући своје образложење на свом блогу, тхеЦАТТВАЛК. Само неколико дана након њене одлуке, в Време је истекло Покрет је формализован, а холивудске тешки нападачи попут Еве Лонгорије и Дебре Месинг стали су у Садлерову одбрану у Е!-овом сопственом преносу са доделе Златних глобуса 2018. црвени тепих.
Сада, скоро четири месеца касније, Садлер је постао вођа борбе за диспаритет плата у Холивуду и шире.
Сами бројеви су запањујући. У просеку, огроман 20 одсто жена зарађује мање од мушког пандана у истом положају. И само 30 одсто жена чак и преговара њихове плате, за разлику од 46 одсто мушкараца.
Управо су те статистике - и друге - довеле Садлера у Н.И.Ц. на Дан једнаких плата да се окупе на степеницама Градске куће за стварне промене. Уочи митинга, У стилу сустигли су Садлера да разговарамо о Тиме'с Уп-у, моћи преговарања и како сви можемо да се боримо против неједнакости у плаћама.
ВИДЕО: Бивши Е! Домаћин Цатт Садлер расправља о разликама у платама
Откад си напустио Е! децембра, постали сте незванично лице борбе за једнаке плате. Да ли сте мислили да ће напуштање вашег посла постати таква тема за разговор? Кратак одговор је не. Не не не. Нисам ни милион година мислио да ће се то догодити на овај начин. Напуштам Е! је оно што сам морао да урадим за себе и своју породицу. Цело искуство је било тешко, али и узбудљиво, отварајуће за очи и дирљиво, посебно због свих жена које су се окупиле иза мене.
Ко је био најизненађујући човек који вам је држао леђа? Тешко је изабрати једну. Тхе Тренутак Дебре Месинг [на Златним глобусима] је било велико јер нисам знао да ће се то догодити. То је много значило и стигло је до толико људи. Плакала сам милион пута у последњих неколико месеци због свих жена које су се јавиле на друштвеним мрежама и мејлом да ми испричају своје приче. Замолили су ме да наставим да користим свој глас да наставим да се борим за ово, па смо ту.
ПОВЕЗАНО: Приступ зарађивању новца без срања Мелисе Макарти
Како је било видети познате личности како користе црвени тепих као средство да говоре о женским проблемима? Тако сам охрабрен тиме. Мислим, моја прича није била срећна - напуштање Е! био је одлазак који нисам желео. Али има још много прича које треба испричати и то је оно што се коначно дешава. Толико жена има разорна, узнемирујућа искуства која деле. То је емотивно, али наводи људе да причају и о овим важним питањима. За мене лично, сада желим да одем даље од тога. Желим да оснажим жене својом причом, али и да направим трајну промену.
Да ли је тачно да се удружујете са Џенифер Лоренс да бисте направили серију о покрету Тиме’с Уп? Да! Још увек нисам у могућности да дам званично саопштење, али уверавам вас да је у току. Једва чекам дан када ћу свима рећи више.
Недавно сте се удружили и са компанијом Луна Бар, која је обећала да ће донирати до 100.000 долара за подршку ресурсима за преговоре о платама за жене. Радим са Луном да пренесем моћ преговарања женама свуда. Преговарање је компонента једнаке плате која је стварна, опипљива ствар коју жене могу научити и примијенити у својим животима како би заправо помогле да се направи та промјена.
Које врсте ресурса су доступне женама које желе да постану бољи преговарачи? Да сте ме то питали пре годину дана, не бих имао појма. И мислим да је то део проблема — жене не знају где да иду. Тхе Америчко удружење универзитетских жена је заправо одлично место за почетак. Луна се са њима удружила на овом пројекту јер праве радионице које су апсолутно бесплатне и уче жене различитим алатима и начинима да преговарају на радном месту.
Шта бисте саветовали жени која је недавно сазнала да зарађује знатно мање од мушког колеге? Свесна сам да већина жена не може тек тако да оде са посла сутра као што сам ја урадила. То једноставно није реално. Али ако сте у ћорсокаку и ваш шеф се не помера и ви ћете у суштини постати још једна статистика, ради се о пројектовању ваше излазне стратегије. А поврх тога, због тренутне политичке климе, има толико скупова, организација и маршева којима се можете обратити. Подстицао бих жене да се укључе у борбу јер смо заједно сви јачи.
Шта мислите шта жене треба да питају потенцијалне послодавце пре него што се запосле? Када разговарате са будућим послодавцем – пре него што уопште кажете да на било шта – толико је важно да поставите тешка питања. У реду је прогласити власништво над својом професионалном будућношћу тако што ћете рећи: „Да ли верујете у једнаку плату?“ Или „Ако прихватим овај посао, могу ли бити сигуран да мушкарац на истој позицији, са истим искуством, и истим образовањем, и истим оптерећењем, биће на нивоу моје плате?“ У реду је имати то пре него што уђете у нову компанију.
ПОВЕЗАНО: Приианка Цхопра изгубила је филмску улогу због боје коже
Која је највећа грешка за коју мислите да жене праве када преговарају? Културолошки смо научене као жене да мислимо: „Супер, добила сам посао који сам желела“ уместо „Шта други људи зарађују на тржишту? или „Шта могу да донесем на сто да мало засладим шерпу?“ Још једна кључна ствар је да прво запишете број. Многи од нас чекају да виде шта нуде, али требало би да кажемо: „Ево шта бих желео“. Посебно у на почетку своје каријере, желите да почнете што је више могуће јер је већа вероватноћа да ћете то наставити да растете број. Теже је направити велике скокове плата низ линију.
Али како знате који број да избаците? Ја кажем сањај и сањај велико. Број ће се ионако мало смањити у преговорима, зар не? Ако сте урадили домаћи задатак и погледали индустријске стандарде, онда имате идеју шта да тражите. Знам да је о транспарентности плата тако дуго било табу. Зато сам био заслепљен у својој личној ситуацији. Само сам веровао процесу и чињеници да ћу добити одговарајућу надокнаду. Сада је време да се иде даље од тога.
Људи често кажу да би требало да избаците емоције из пословних одлука, али да ли вас је то уопште подстакло на радном месту? Мислим да има места за емоције. Покреће нас ка нашим најдубљим жељама, како на професионалном тако и на личном плану. Да ми није било толико стало и да сам био тако разорен својом ситуацијом, не бих имао храбрости да одем. Али такође сам научио да је добро избацити емоције из процеса преговора. 30 одсто жена уопште не преговара о својој плати. Морамо то да променимо, али постоје прави начини да то урадимо и погрешни начини. Вежбајте преговарање са пријатељем. Играње улога у различитим ситуацијама. Ваш живот је на коцки.
Сада, до 14. априла, Луна нуди попуст од 20 одсто на све Луна барове који се продају лунабар.цом, и ускладиће износ попуста са донацијом за Америчко удружење универзитетских жена.