Као Демонстранти Блацк Ливес Маттер изашли на улице током јуна, а постови на друштвеним мрежама су приказивали црни квадрати и обећања о солидарности од стране корпорација - посебно оних у индустрији моде и лепоте - пунила су наше феедове. Био је углавном перформативан и није одражавао дубоко укорењене проблеме са којима се црнци у индустрији редовно суочавају. У коментарима ових постова, многи проблеми откривени су док су запослени причали приче о расистичким микроагресијама и недостатку покретљивости према горе. Оснивачи и извршни директори брендова као што су Реформатион и Бан.до повукли су се након што су прозвани, док су други објавили извињење и обећали да ће бити бољи.
Иако су ово сјајни први кораци, јасно је да мора постојати начин да се брендови позову на одговорност у будућности. Тамо је Блацк ин Фасхион Цоунцил, који је основала Линдсаи Пеоплес Вагнер (Теен Вогуе Долази главни уредник) и Сандрин Чарлс (власница Сандрин Чарлс консалтинга). Након што су увидели потребу за новим системом како би изазвали промене, дугогодишњи пријатељи су одлучили да покрену Савет, који ће у суштини обезбедити годишњи извештај за брендове у вези са Црном заступљеношћу и инклузивност. Они такође раде са Кампањом за људска права, која већ има
Индекс корпоративне једнакости за ЛГБТК+ заједницу.„Окупили смо групу наших вршњака који су на вишем нивоу у индустрији да разговарамо о томе како можемо да се ујединимо у свим категоријама и да створи прилику за људе да доживе промену за коју су се годинама борили“, Чарлс казује У стилу. Она додаје да су то питања против којих се црнци у индустрији боре деценијама, и то је нешто што је Пеоплес Вагнер истакао у 2018. Рез чланак, "Свуда и нигде: Како је заиста бити црнац и радити у моди,“ која је истакла искуства 100 црних модних професионалаца.
ПОВЕЗАНО: Како можемо да учинимо да модни брендови буду одговорни за њихове објаве на друштвеним мрежама о антирасизму?
„Прошле су скоро две године откако је та прича изашла“, каже Пиплс Вагнер. „Па, како се сада помирити са многим стварима које се дешавају у свету и променама које се још увек нису догодиле у моди и индустрији лепоте?
Њих двоје се слажу да желе да оду даље од само укидања људи и брендова, уместо да им дају смернице и ресурсе да направе промене које су потребне.
„Ово је заиста произашло из чињенице да желимо да пређемо са отпуштања људи на позивање на одговорност и пружање начина да заиста осећају да се могу променити“, објашњава она. „Не треба да се плаше тога. Они могу да разговарају како би дошло до продуктивних и позитивних промена."
Савет ће имати извршни одбор који ће предводити врхунски професионалци у индустрији, као што су познати стилисти Јасон Ремберт и модни директор ГК Никки Огуннаике. Осим тога, појединачни актери широм моде и лепоте, укључујући Јессица Андревс, Леа Фаие Цоопер, Мека Џејмс-Вилијамс, и Таму Мекферсон, преузимаће различите улоге како се савет буде развијао.
„Желимо да поједноставимо напоре јер не желите да 80 различитих иницијатива и људи вичу различите ствари у исто време. Ако то урадимо, онда нећемо напредовати“, каже Пиплс Вагнер. Она додаје: „То мора бити нијансирано. Мислим да има толико различитих проблема да их не можете једноставно сакрити. Због тога такође водимо овај разговор са извршним одбором да бисмо конкретно идентификовали које циљне области за које они заиста сматрају да су реалне и практичне да се промене управо сада. Затим [питаћемо], 'Које ствари треба да подстакнемо да се брендови промене у наредној години?' Зато што ће то бити различите ствари на основу могућности које имају и колики је њихов буџет."
Осим рада са брендовима, савет такође настоји да креира програм едукације и менторства како би помогао младим професионалцима. Иако нису најавили ниједан бренд са којим раде, ти разговори се дефинитивно дешавају. „Сада разговарамо са неколико брендова и ширимо се“, каже Чарлс.
Савет за црно у моди почиње 1. јула. У међувремену, можете да проверите њихов напредак преко вебсајт или Инстаграм страница.