По први пут у 113 година, УПС дозвољава својим запосленима да носе косу у природном стилу, укључујући длаке на лицу. Вест долази након што је међународни шпедитерски гигант именовао Керол Томе за извршног директора још у марту, чиме је постала прва жена извршна директорка у историји компаније. Раније су били забрањени афрос, плетенице, браде, бркови који се протежу преко прегиба усана и видљиве тетоваже. Поред нових додатака за фризуре, УПС је такође укинуо свој родно специфичан кодекс облачења.

Вол Стрит новине извештава да су Афрос, плетенице, локне, калемови, дредови, увртања и чворови сада дозвољени. Што се тиче длака на лицу, сваки стил је у реду, све док се носи на „пословни начин“ и не изазива забринутост за безбедност.

ПОВЕЗАНО: Дом усваја закон о круни

УПС је рекао Нев Иорк Тимес да су одлуке долазиле од самих запослених, након што је Томе „слушао повратне информације запослених и чуо да би промене у овој области повећале вероватноћу да препоруче УПС као послодавца“.

У саопштењу компаније се наставља, рекавши да „ове промене одражавају наше вредности и жељу да имамо све запослене у УПС-у осећају се пријатно, оригинално и аутентично док пружамо услуге нашим клијентима и комуницирамо са генералом јавности“.

click fraud protection

Компанија Теамстерс, која представља раднике УПС-а, саопштила је да је "веома задовољна" том вести.

„Синдикат је оспорио претходне смернице као престроге више пута током година кроз процес жалбе/арбитраже и преговоре о уговору“, наводи синдикат у саопштењу. „Предложили смо уредно подшишане браде током неколико претходних националних преговора.

Одлука УПС-а долази после КРУНСКИ закон (Цреатинг а Респецтфул анд Опен Ворлд фор Натурал Хаир) је постао закон у седам држава. Закон, који је прошао у државама као што су Калифорнија и Њу Џерси и јесте прошао Дом САД-а, део је већег покрета за окончање дискриминације на радном месту против црне косе.

ПОВЕЗАНЕ: Црнкиње су опрезно оптимистичне у погледу будућности закона о круни

Према Тимес, 2018. године, УПС је пристао да плати 4,9 милиона долара да реши тужбу коју је поднела Комисија за једнаке могућности запошљавања у САД. У предмету се тврдило да компанија није ангажовала и промовисала „муслимане, сике, растафаријанце и друге чије су верске праксе биле у супротности са њеном политиком изгледа“.