Да ли број на вашој ваги за купатило тежи ономе што зарађујете на послу? Скорашњи анализа са Универзитета Ланкастер потврђује да постоји разлика у плаћању тежине, али то није цела прича. Људи који су мање плаћени, малтретирани или чак отпуштени са посла на основу туђе процене њиховог изгледа сувише је уобичајено – и није против закона.
Размишљао сам о овој вези између типа тела, перцепције здравља и разлике у плаћама док сам гледао Хулу серију Схрилл, који је недавно добио зелено светло за другу сезону. Емисија прати Ени (коју глуми Аиди Бриант), миленијумска списатељица плус-сизе у Портланду, Орегон, док се креће у животу са својом цимерком, својим пријатељима, мртвим дечком — и нема недостатка бесних коментара о њеном телу.
У кафићу, фитнес тренер јој каже да је у њој мања, тања особа која чека да изађе. Енина мајка је притиска да једе скупа и неукусна нискокалорична унапред припремљена јела. Био сам бесан у Енино име, у име списатељице Линди Вест, на чијој је књизи и животу заснована прича, и на многе друге жене које су се срамиле тела и још горе. Познато је да жене зарађују мање од својих мушких колега
скоро сваку професију — али жене веће величине, попут измишљене Ени, могу да поднесу двоструки ударац. А анкета 2018 ЛинкедИн у Великој Британији открио је да људи који су класификовани као гојазни зарађују у просеку 2.512 долара мање од својих мршавих колега. Жене са прекомерном тежином или гојазност суочиле су се са још већом казном од огромних 11.547 долара разлике у плати од онога што зарађују мушкарци који такође имају вишак килограма.Ова пристрасност се изражава у Схрилл од Ениног шефа, Гејба Периша (којег глуми Џон Камерон Мичел). Паррисх изјављује да су гојазни или гојазни људи лењи, превише коштају у смислу здравственог осигурања и да су генерално кочница компаније. „Зашто бих морао да субвенционишем здравствене проблеме других људи“, виче Париш на Ени, срамотећи је пред целом канцеларијом. Колико год сцена била драматична, тужна истина је да Периш изражава предрасуде које многи људи држе, свесно или не.
Али ево ствари: разлика у плаћању тежине повезана је са два мита о томе како размишљамо о тежини. Први мит је да је бити тежи некако изван граница бити „просечан“. У стварности, просечан Американац је плус величине, према Центри за контролу болести (CDC). ЦДЦ је такође открио да је 71,6 одсто Американаца старијих од 20 година класификовано као гојазни између 2015. и 2016. године. Тхе просечна величина хаљине за америчке жене је између величине 16 и 18. Третирање људи на плус крају спектра као да су „преко” одређене прихватљиве тежине пропушта поенту да су они, вероватније, норма, а не изузетак.
У међувремену, метрика која се користи за одређивање да ли је особа гојазна или не заснива се на индекс телесне масе, или БМИ, који се сматра мером здравља на основу тежине и висине. Али БМИ је стар више од 100 година и јесте често дискредитован као ефикасна метрика здравља. Штавише, то ни на који начин није мерило радне етике.
„БМИ је прилично пристојна мера телесне масти ако покушавате да опишете популацију“, каже др Патриша Смит, економиста са Универзитета у Мичигену. „Ако покушавате да предвидите здравствене ризике за популацију за њене трошкове, [подаци о БМИ] су прилично ниски трошкови за прикупљање и они раде поштено на ниво становништва.” Због тога су послодавци - и што је још важније, компаније за здравствено осигурање - користиле БМИ за процену здравствених ризика и осигурања трошкови. Али др Смит примећује да на индивидуалном нивоу, БМИ једноставно није тачан. На пример, ако сте спортиста или имате густу структуру костију, можете се регистровати као гојазни, без обзира да ли живите у форми и здравом начину живота.
Ово нас доводи до другог мита о тежини: да људи са вишком килограма или гојазни имају више здравствених проблема и стога коштају више у смислу здравственог осигурања. Истраживање не подржава ту идеју. А студија из 2011 са Универзитета Јорк открили су да гојазни људи који су били активни и јели здраву исхрану живе исто тако дуго као и њихови колеге без прекомерне тежине, а такође је била мања вероватноћа да ће умрети од кардиоваскуларних болести болест. Исти истраживачки тим пронађено 2018 да метаболички здрави гојазни људи немају повећану стопу морталитета у поређењу са витким људима. Још једна студија са Универзитета Калифорније у Лос Анђелесу прегледала је 40.000 записа о здравственим подацима од 2005. до 2012. из центара за контролу болести. Половина учесника је била гојазна, а око трећине се сматрало гојазним, што је поново утврђено БМИ. Слично налазима студија Универзитета Јорк, истраживачи УЦЛА су открили да не постоји веза између БМИ и кардио-метаболичког здравља. У ствари, 47 процената оних који се сматрају гојазним били су заправо здрави, а 29 процената оних који се сматрају гојазним такође су били здрави. Тридесет посто оних са такозваним здравим БМИ није било метаболички здраво.
Другим речима, сматрате се гојазним или гојазним не значи да сте нездрави или да имате већи ризик од смртности због тежине. Дакле, то није поуздан предиктор колико бисте могли коштати пружаоца осигурања (а самим тим и вашег послодавца). То свакако није поуздан предиктор канцеларијске продуктивности. И не морамо чак ни да задовољавамо „лењу“ претпоставку било каквим истраживањем — то је само штетно и неуко рећи.
Па како се ово појављује на радном месту?
Пристрасност тежине је још један облик несвесног или имплицитна пристрасност, или интернализовани друштвени стереотип против групе људи заснован на особинама које не могу да контролишу, као што је тежина. Др Смит тврди да је у смислу правичности и економске ефикасности неопходно постати свестан пристрасности тежине. „Ако процењујете људе по томе ко ће бити ангажован, ко ће бити унапређен, ко може да иде на обуку за професионални развој на основу њихове тежине, вероватно ћете погрешити. Желите да [запослени] добро раде са другима. Желите да буду продуктивни, и да ли тежина заиста има везе с тим? За већину послова није“, каже она.
Активан рад против имплицитне пристрасности — баш као што је активно повећање расне и родне разноликости или инклузивност према запосленим родитељима — чини боље пословање. Једна од највећих препрека за превазилажење неправедности плата засноване на типу тела је да тип тела заправо није заштићена класа на већини места, према Минди Гулати, адвокату и разноликости, једнакости и инклузији консултант. То значи да се не сматра дискриминацијом платити тежим особама другачије него што бисте платили мршавији. Заправо, у 49 држава, легално је да отпустити некога због изгледа. Мичиген је једина држава у којој је закон оспорен и потврђен ради заштите запослених на основу типа тела.
Гулати напомиње да руководиоци почињу да увиђају да пристрасности типа тела имају потенцијал да нашкоде компанијама, и поменуо је недавни разговор који је имала са вишим технолошким директором. Схватио је да је интервјуисао неке кандидате другачије од других кандидата за његов продајни тим. „Постављао би питања попут „Можете ли пратити? Јесте ли довољно брзи? Имате ли издржљивости за ову улогу?’ Схватио је да су то речи и фразе које није користио са свим кандидатима“, каже Гулати. Извршна власт је схватила да ова врста пристрасности утиче на његове одлуке о запошљавању и унапређењу, због чега је пропустио сјајне кандидате на основу ирелевантних показатеља, и сигурно му је друштво назад.
Требало је срамно дуго да компаније схвате овај превид када је у питању поштено запошљавање жена, људи боје, ЛГБТК људи — не би требало бити тешко схватити да су вршили исти третман на основу типа тела, као добро.
Што нас враћа на Схрилл и начин на који нам Ени помаже да испитамо шта значи бити жена веће величине у радном свету и како би могло да дође време за законе који посебно штите ову врсту радника. „Када је усвојен закон који забрањује дискриминацију на основу расе и пола, можемо видети скокове у продуктивности на основу економског раста и мера продуктивности рада“, каже др Смит. „Сумњам да бисмо могли да видимо исту ствар ако бисмо спречили дискриминацију и на основу тежине. У недостатку такве правне заштите, Ени напушта посао на крају прве сезоне. Надамо се да ће следеће сезоне слетети негде ко види њену вредност — и плаћа јој за то.
