Иако нема сумње да је родна неједнакост проблем широм спектра, када је у питању наука, технологија, инжењеринг и математика (СТЕМ), бројке су драстичне.
Према Америчко удружење универзитетских жена (ААУВ) — непрофитна организација која ради на унапређењу једнакости за жене и девојке — жене чине само 28% радне снаге у СТЕМ индустријама. Од те шифре, инжењеринг има најмању заступљеност.
Срећом, велике компаније попут Л'Ореала желе да преокрену сценарио и помогну да се више жена уведе у простор у наредним годинама. Због тога је компанија покренула Тхе Л'Ореал САД за жене у науци програм стипендирања пре 18 година, доделивши преко 4 милиона долара грантова за 90 постдокторских жена научника током времена.
И не планирају да у скорије време успоравају.
„Унапрјеђење жена у науци је глобална посвећеност Л’Ореал-а већ више од 20 година“, каже Марисса Пагнани МцГован, Л'Ореал-ов главни директор за одрживост У стилу. „Л’Ореал је препознао да као лидер у области науке и истраживања имамо одговорност да помогнемо да се затвори јаз у науци и подржи жене да истрају у овој области. Програм 'За жене у науци' настао је из једноставног уверења: свету је потребна наука, а науци су потребне жене. Наша мисија је критична као и увек."
Године 2022, Л'Ореал је радио са Америчко удружење за унапређење науке (АААС) да додели стипендије за пет жена научника: Сандиа Субраманиан, биомедицински инжењер на Универзитету Станфорд; Сарах Бурнетт, математичарка на УЦЛА; Марина ЛаФоргиа, биљни еколог са УЦ Давис; Сикоја Ешбурн, неуронаучник са Универзитета Северне Каролине у Чепел Хилу; и Маргот Вохл, неуроетолог на Јохнс Хопкинс Блоомберг Сцхоол оф Публиц Хеалтх.
Да бисте се пријавили за стипендију 2023. и имали шансу да добијете 60.000 долара за истраживање у области СТЕМ, заинтересовани кандидати треба да заврше докторат и започну постдокторско истраживање до петка, 27. јануара 2023. 17:00 ЕСТ. Пријаве, заједно са правилима и прописима, могу се наћи овде.
Док је Л'Ореал урадио невероватан посао како би омогућио да више жена уђе у индустрију, не може то учинити сам. Уз то, МцГован има неколико савета о томе како људи изван компаније могу помоћи.
„Морамо да наставимо да повећавамо број жена које раде као менторке, као и да подигнемо видљивост успешних научница у целини“, каже нам она. „Надамо се да промовишући искуства онога што чини да наши бивши програмери остану и напредују у науци — стварима попут независног финансирања и менторства — да можемо помоћи већем броју жена да то уради исти."