Плаћено одсуство је популарно. Знамо да је. Истраживања су деценијама подржавала оно што је здрав разум: свако од нас ће пружати или примати негу у нашој живота, и ништа нам није важније од тога да то можемо учинити без страха да ћемо изгубити посао или дом када урадите.
Али ево вести: Подршка за плаћене програме породичног и медицинског одсуства већа је него икада раније. Већи од процента Американаца који мисле да плаћају превише пореза, већи од подршке за Закон о приступачној нези, већи од забринутости за многа питања животне средине или подршку за ограничења на кредитној картици накнаде. Ове недеље је објављено плаћено одсуство за све акције и наши партнери ново гласање показујући да је запис 85 посто гласача у државама на бојном пољу фаворизују плаћено породично, родитељско и медицинско одсуство — а људи из свих сфера живота су мотивисани да гласају на основу тога. Пронашли смо историјске бројке: 96 одсто младих гласача боје коже и 84 одсто жена у предграђу је за плаћено одсуство. Жене различитих раса — укључујући 91 одсто црнкињи, 74 одсто латино жена и 63 одсто белкиња — мотивисане су да гласају на основу тога. Чак смо открили да је 80 одсто бирача миленијума и генерације З са ниским одзивом било мотивисано да изађу на изборе. И, штавише, открили смо да ови гласачи нису били мотивисани само плаћеним одсуством, већ и ширим програмом слободе и породице. Бирачи у овим државама су много чешће подржавали кандидата који је за оба плаћена одсуства
и право на абортус, као и политике холистичке неге, укључујући приступачан приступ плаћеном одсуству, бризи о деци и нези у кући и заједници.Рекорд 85 посто бирача у државама на бојном пољу фаворизују плаћено породично, родитељско и медицинско одсуство.
Али колико често чујете своје кандидате како се кандидују или чак разговарају о овим питањима? Или ваши водитељи вести? У нашем истраживању смо открили да стручњаци и људи често воде веома различите разговоре. Анкете, наслови и консултанти у кампањи имају тенденцију да се фокусирају на „економска” и „џепна” питања, наводећи цену на пумпи и растућу цену млека као најважније за гласаче. Али шта би могло бити важније за ваш џепарац од могућности да изаберете да ли ћете имати или не породица, да се одсуствује од посла након порођаја или када је вољена особа болесна, могућност издржавања породице уопште? За записник, просечна годишња потрошња на гас је отприлике $5,000, док је просечна цена порођаја у САД $18,865. Млеко кошта породице мање од $200 годишње, у просеку, док је брига о деци навише $10,600. Радници губе више од 20 милијарди долара у платама сваке године јер немају приступ плаћеном одсуству — и како израчунати емоционалну цену неплаћеног одсуства када наступи криза или дође нова беба? Немојте да вас завара – борба да саставите крај с крајем за своју породицу није ваш лични пропуст. То је неуспех земље да обезбеди основну инфраструктуру политике свих својих колега.
Ми смо једна од ретких земаља на свету без било каквог облика националног плаћеног одсуства за своје људе. Само свака четврта радница у Сједињеним Државама има приступ плаћеном породичном одсуству преко свог посла, а свака четврта жена се вратила на посао у року од две недеље након порођаја. Све више бринемо и о деци и о старијим родитељима у исто време. У међувремену, Американци се суочавају са застрашујућом реалношћу присилног рађања након Доббс пресуда, растућа стопа смртности мајки и криза неге која је почела много пре ЦОВИД-а – и која ће само расти без интервенције. Ово је неодрживо и утиче и на резултате пословања и на нашу финансијску сигурност. То утиче на све нас.
Сада, добра вест: можемо све ово да променимо. И већ јесмо. Више је мушкараца дељење њихове приче о бризи са информативног деска; све више кандидата и лидера постаје гласни шампион, укључујући оригиналне ко-спонзоре и присталице рачуна за плаћено одсуство попут конгресмена Џимија Гомеза (да ли сте видели његовог сина Хоџа?) и председника Бајдена. Када кандидати трче на плаћено одсуство, они побеђују (погледајте: Реп. Цхрисси Хоулахан). И жене одлучују о изборима и референдуми (гледајући вас, Канзас и Охајо). Дакле, ево шта треба да урадимо.
Прво, гласајте на свим изборима. Ставите до знања да очекујете да ваши савезни кандидати ставе плаћено одсуство на врх свог дневног реда и да ваши чланови Конгреса дају резултате. Твитујте им или коментаришите њихове објаве на друштвеним мрежама. Пошаљите им е-пошту и позовите њихове канцеларије (заиста, ове ствари раде). Још боље, питајте их лично на скупу или у градској већници: Да ли ће се залагати за федералну политику плаћеног породичног и здравственог одсуства тако да нико поново не мора да бира између њиховог живота и средстава за живот? Подржите лидере који то раде. Поделите своју причу о нези и зашто вам је важно плаћено одсуство. Пратите рад на плаћеном одсуству за све друштвени медији (можете лако доћи до својих изабраних званичника преко нашег веб сајт).
Не ради се само о кризи која је пред нама ако не реагујемо, већ о огромној прилици ако урадимо.
Прелазак плаћеног одсуства уз друге политике неге би уродио милиони радних места, милијарде плата, и билиона у БДП-у. То би довело до бољих здравствених исхода за целе породице и заједнице. То би смањило јаз у платама и стопе смртности мајки, и повећало родну и расну равноправност. То би отворило потпуно нове животне путеве и могућности. То би резултирало већим миром и бољим благостањем. Програм усредсређен на бригу у овој земљи би окупио људе, подсетио би нас на нашу заједничку хуманост и на оно што је најважније.
На овим изборима бирачи су нам поручили да ће подржати кандидате који се боре и за слободу и за породицу. То би послужило већем броју кандидата, кампања и коментатора да то забележе — и изабраних званичника да се придруже борби за плаћено одсуство. Хајде да променимо разговор и учинимо га гласнијим све док кандидати и Конгрес немају другог избора осим да слушају - и да делују.
