Како знати да ли сте мама из канцеларије

Керри Хаиес (40) сваке године купује две честитке за Мајчин дан: једну за жену која ју је одгајила и једну за жену која јој је „радна мама“ последњих 16 година. Када је Хаиес пре једне деценије сазнала да је њен тадашњи дечко вара, позвала је маму. Али се такође обратила некоме физички ближем: Патти Сенесе.

„Кад сте млади и слободни, осим сарадника, немате баш свакодневну подршку“, каже Хаиес за У стилу. „Неко лично да вас охрабри или загрли је другачији од телефонског позива вашој мами. Свакодневна подршка било ко је као мала дневна доза терапије. "

Сенесе (62) је био у јединственој позицији да понуди ту подршку. „Срце ми је било сломљено због ње“, каже Сенесе. „Нисам умањивао осећања која је имала, јер сам знала да су стварна - јер сам и сама прошла кроз то - али сам такође знала да има нешто боље за њу на путу.“

И била је у праву. "Сада имам 40 година, ожењен сам и имам двоје деце", каже Хаиес, "али Патти ме је проживела кроз све." Она и даље види Сенесе као своју радну маму, као и многи у корпоративној пензијској компанији у Њу Џерсију у којој раде рад. "У међувремену, Патти, самохрана мајка, има све своје животне проблеме и проблеме своје деце - а ипак је ту на послу слушајући нас како сви јаучемо и жалимо се на сопствене животе."

Сенесе, менаџер послова приватног капитала, пече рођенданску торту од нуле за свих 19 рођендана чланова свог тима. Каже да је идеју добила од своје мајке, која је радила на факултету и пекла за све своје колеге са факултета док је Сенесе одрастала. И схвата то озбиљно, сећајући се омиљених укуса људи током целе године.

„Један од момака овде, знам да воли путер од кикирикија, па му увек направим нешто са путером од кикирикија. Једна од девојака, веома је поносна на своје италијанско наслеђе, а управо сам јој прошле недеље испекла торту од канолија “, каже Сенесе. Али побринути се да свако има колач понекад значи стрес и будност до поноћи.

У канцеларијама широм земље „запослене маме“, попут Сенесе, уносе ту дневну дозу канцеларијског родитељства у облику симпатичног уха, домаћих посластица и савршене честитке. Они су често први који засучу рукаве и пере суђе у канцеларијском судоперу, а они остају до касно да украсе конференцијску собу на испраћају. Али пречесто људи (углавном жене) који раде на томе да се канцеларија осећа као код куће не добијају много поштовања.

„Планирање забаве или координација догађаја, рођенданска пића, колачићи, скоро увек су, у канцеларијама у којима сам радио, пао у женско особље без икаквог разлога који разумем “, каже Ерица Церуло, суоснивачица Оф А Кинд и коауторка оф Супруга на послу: Моћ женског пријатељства за покретање успешних предузећа.

За разлику од супруге на послу, где се две жене брину једна о другој унутар и изван канцеларије како би помогле у постизању успеха, радна мама може бити више „једносмерна улица“, каже Церуло. А подршка коју нуди често нема много везе са послом који ради - њеним или туђим.

„За мене је импликација да је ова особа намењена преузимању емоционалног рада - емоционалног рада који сигурно није плаћено, али се на то ослања и остатак тима, али остатак тима то не мора да цени “, рекао је Церуло каже. "То је неко од кога се очекује да се појави свима и брине за добробит свих, али да не мора да постоји неко ко је забринут за њихово."

Наравно, не улазе само жене. Јосе Риос Луа (30) је директор комуникација у канцеларији за посебно образовање у Њујорку. Себе описује као „радну маму“ у својој канцеларији и каже да планира сваки рођендан и туширање беба (захваљујући баби боом -у прошле године, било их је пет). "То је једна од оних ствари које људи не схватају не само да им одузима много времена ван посла, већ им је потребно и много новца", каже Риос Луа. "Добијате поклоне - а понекад људи долазе, а понекад не - али када радите такве ствари, колаче, грицкалице, карте, мали поклон, то је још једна ствар која утиче на то."

Риос Луа каже да је свака друга канцеларија у којој је радио имала канцеларијску маму - али ово му је први пут. Мајчинска фигура на свом првом послу подсећала га је да прави паузе за ручак. "Заиста јој је било стало", каже он, додајући да се не ради само о забавама и поклонима. „Свима се каже„ здраво “, питају се људи како раде и имају смисла у вези с тим, узимају интересовање за њихов живот. " Али за особу која улаже сву ту бригу, то може бити стресно - и, искрено, праведно много.

Сенесе каже: „Неких ноћи дођеш кући с посла и исцрпљен си, али осећам се као да јесам посвећен томе, а некоме је рођендан, па остајем будан и радим то “ - без обзира на лични путарина. "Остао сам будан до два сата ујутру, понекад пекући колач јер не желим све да разочарам." Морала је да закаже рођенданске посластице због болести, али каже: „Стварно сам под стресом због тога тако."

ПОВЕЗАНЕ: Највећи поклон који ми је мајка дала била је стављање каријере на прво место

Претпоставке да су жене природни старатељи у било ком окружењу значе да чак и ако жена то не жели „радна мама“, може постојати то очекивање, према Александри Сакс, репродуктивном психијатру и аутору оф Шта вам нико не говори: Водич кроз ваше емоције од трудноће до мајчинства. Сацкс каже да постоји и опасност да се на запослене маме може гледати само као на то, па их се пропушта ради могућности напредовања. „То може бити умањење улоге жена у професионалним заједницама: ви сте више него старатељ него одговорни за мисаоно вођство у компаније, за коју се често претпоставља да је агресивнија, пуна путања, а брижне улоге се често сматрају осетљивијима и пасивнијима “, каже Сацкс.

Већ жене зарадити 20 одсто мање, у просеку, него мушкарци који раде сличне послове, а разлика у платама полова је још израженија за жене боје коже. Постоји и оно што је познато као „мајчинска казна“ или „казна за неговатеља“, која то показује женске плате су погођене када преузму више улога неговатеља.

ПОВЕЗАНЕ: Изненађујуће правне рупе у спречавању једнаких плата за жене

У међувремену, Сацкс каже да многи мушкарци желе да буду хранитељи, али осећају притисак друштва да буду агресивнији; чињеница за коју каже да игра важнију дискусију токсична мушкост.

„Мислим да ми мењамо мушкарце када претпоставимо да су они мање неговатељи“, каже она. "Заиста морамо говорити о позитивним особинама мушкараца као хранитеља и емпатије, јер заиста мислим да ће то помоћи многим мушкарцима да усаврше те вјештине, као што то имају жене."

Линдсаи Монал, 23, прича У стилу увек је прва волонтерка која планира забаву или догађај у средњој школи у Њу Џерсију где ради као учитељица велнеса.

„Учиним то себи. Приметио сам да није неко на мене вршио притисак ", каже Монал. „Преузећу контролу над било којом ситуацијом и рећи ћу:„ У реду, имаћемо забаву за такве и такве рођендан “, и отићи ћу купити све грицкалице и отићи ћу радити све ствари, јер желим да то буде готово јел тако."

Монал каже да се понекад затекне да ради до касно, ради током ручка и ради слободним данима како би обавила посао у вези са послом и планирање забаве.

„Најстреснији тренуци су увек били када је дошло до неке врсте стварног радног рока, а ја сам се пријавио за 12 других забава или активности или догађаја, и онда то постаје битка: Да ли да се усредсредим на то да обавим свој стварни посао или не изневерим некога јер сам обећао да ћу купити ову ствар или обавити ову активност или догађај? ” она каже.

Сакс, психијатар, има реч упозорења за жене на овом положају: „Одлазак са састанка ради хране другима не помаже нужно нечијем напредовању. Проблем је када је особа спутана у могућностима напредовања јер је заокупљена бригом о другима. "

ПОВЕЗАНЕ: 4 савета за преговарање о повећању које свака жена треба да зна

Церуло каже да се жене менаџери и лидери често „налазе на граници између тога што су емоционално приступачне и не доживљавају се као превише меке“ на радном месту.

„Постоји тенденција да се жене као руководиоци или више запослени прилично прилагоде емоционалном стању запослених“, каже она. И то је нешто са чиме су се Церуло - и многе жене које је интервјуисала за своју књигу - бориле. Она каже да многи желе да знају: „Како могу да развијем односе са људима који раде у нашем тиму, тамо где их има емоционална транспарентност и постоји рањивост, али тамо где нисам прво раме на које можда неко долази плакање?"

А ту је и изгарање на послу-мама: чиста исцрпљеност која може произаћи из стављања вашег пословног и приватног живота на друго место.

„Мислим да су људи који заврше у оваквој улози деца плаката којима треба рећи:„ Ставите маску са кисеоником пре него што ставите другу ”, каже Риос Луа. „Зато што увек стављамо друге људе на прво место. Имам толико среће да ми тамо где радим ради у оба смера. Пошто сам бринуо о другима и ангажовао људе, они се окрећу и раде исту ствар за мене. ”

Дуги сати и понекад тешки услови рада значе да је брига на послу постала све битнија, али још увек је много неплаћеног времена и енергије уложено у то да се канцеларија осећа, па, мање као канцеларија. „Проводимо толико времена на послу. Више будних сати проводимо на послу него код куће са својим породицама. Зато ми је важно да се постарам да у канцеларији постоји нека врста породичног осећаја “, каже Риос Луа.

Монал каже да је као хронична мајка понекад патила њен лични живот и здравље. „Само дођем кући и немам енергије, па на крају заспим и пропустим ствари које желим да радим у свом личном животу јер сам толико исцрпљена стварима које преузимам на послу“, каже она.

Покушала је да ову тенденцију да се брине о другима пре себе претвори у поучан тренутак, нудећи радионице на тему „брига о себи за неговатеље“. Она препоручује радним мамама да пронађу нешто што могу учинити за себе - вођење дневника, трчање, кување, јогу (коју такође подучава), медитацију - и то рећи не такође је пресудно.

„Ради се о учењу како поставити границе: И даље можете бити добра особа и бринути се о другим људима, а рећи не и бринути се прво о себи“, каже она. "Не можете сипати из празне шоље."

За Риос Луа, брига о себи понекад значи стављање слушалица како би било јасно да није расположен за емоционално срце. Церуло подржава ту стратегију. „Можда би се рекло:„ Хеј, волео бих да надокнадимо, данас је лудо, можемо ли то учинити за два или три дана? “Зато само одбаците то низ пут и јасно дајте до знања да то нисте ви не желите да будете пријатељи са својим колегама, или не желите да ми пружате подршку или шта год да је то, али ваш дан једноставно не могу да сруше туђе жеље, потребе и осећања “, рекла је каже.

Признати неопевану ужурбаност посла мама значи и признати да се многи од нас понашају као радна деца: одрасли који желе да се појаве и уживају у размени колачића, рођенданској торти или срећном сату, без нужде нуђења било чега повратак. Жене су биле отвореније у разбијању тих родних улога код куће; можда је време да то урадимо и у канцеларији. А ако се нађете на крају породичне бриге о послу, није време да се уверите да узвраћате услугу са захвалношћу-или Венмом за све те састојке за печење. Можда размислите да ли бисте икада искористили ту улогу.

„Никада, никада нисам била у искушењу да будем туђа радна мама, али само сам имала своју децу у последње две године“, каже Хаиес. "Можда кад се Патти повуче", додаје она намигнувши.