Извршни директор невероватно популарног бренда за пртљаг Аваи одлази са функције након што је оптужен за подстицање отровног радног окружења.
Прошле седмице, Тхе Верге је објавио извештај документујући оштар третман Степхание Кореи према запосленима у Аваи -у 2018.
У чланку, запослени у Аваи-у жалили су се на природу компаније сличну кликама, присиљени да раде „изузетно“ дуго сати и под великим надзором због грешака - упркос мисији инклузивности и заједништва бренда.
Чланови особља који су били одсутни тврдили су да им је такође дато упутство да комуницирају само преко Слацка - платформе за размену тренутних порука - и да им је забрањено да шаљу једни другима имејлове.
Е -пошта се користила само за расправу о малим стварима, попут упита некога ко жели да руча, према извештају Тхе Верге. Слацк је место где се расправљало о већини пословних питања - а такође и корен неких проблема Аваи -а.
Снимци екрана који су објављени у извештају Тхе Верге показују да Кореи критикује запосленог као „мртвог у мозгу“ због тога што није правилно монограмирао пртљаг муштерије.
Запослени у гостима објаснили су у извештају да се Корејева критичка повратна информација често радила на Слацк каналима са другим запосленима, чинећи догађаје још понизнијима.
Према извештају, Кореи је такође привремено одузео плаћено слободно време и кућне привилегије тиму за искуство клијената компаније Аваи, рекавши да ће то помоћи њиховом „развоју каријере“.
„Знам да је ова група гладна могућности за развој каријере, и у настојању да вам пружим подршку у развоју ваших вештина, ја Помоћи ћу вам да научите вештину одговорности у каријери ", написао је Кореи у Слацк поруци која је подељена у Тхе Верге'с извештај.
Даље је објаснила да се неће одобрити нови плаћени одмори или захтеви за рад од куће „све док не достигнемо 5 узастопних дана од свих наших покушаја да дођемо до цк -а на платформама уживо“.
ПОВЕЗАНЕ: Гоогле суоснивачи Ларри Паге и Сергеи Брин одступили су са улога у Алпхабет-у
„Надам се да ће сви у овој групи ценити промишљеност коју сам уложио у стварање ове могућности за развој каријере“, закључио је Кореи Слацк мемо, према снимку екрана.
Други запослени изразили су у извештају Тхе Верге-а све присутни страх од тога да кажу „не“ и да буду стално преплављени. Према снимцима екрана, Кореи би често више пута запуштао запослене ако се не јаве или у непарне сате ноћи.
Осим Корејиног застрашујућег присуства на интернету, запослени су тврдили да је и лично застрашујућа.
"Могли сте чути како куца и знали сте да ће се нешто лоше догодити", рекао је један запосленик за Тхе Верге.
Дан након објављивања извештаја Тхе Верге, Кореи објавио саопштење, рекавши да је "згрожена" својим понашањем.
"Покретање и раст компаније је невероватно тешко, а ја сам направио грешке док смо градили Аваи", започео је Кореи у изјави на Твиттеру.
„Повремено сам се изражавао на начин који је повредио тим. Могу замислити како су се људи осећали читајући те поруке; Био сам запрепашћен и постиђен што сам их прочитао. Нисам поносан на своје понашање у тим тренуцима и искрено ми је жао због онога што сам рекао и како сам то рекао. То је било погрешно, јасно и једноставно ”, наставила је.
„Од прошлогодишњих инцидената напорно сам радио на томе да се усавршим као лидер, блиско сарађујући са извршним тренером и изграђујући тим лидера на који се могу ослонити и од кога учити. Моја је одговорност да испитам своје поступке и не само стандарде за наш рад, већ и стандарде за наше понашање једни према другима и тон културе коју желимо - она која је у складу са брендом који желимо пренети. Знам да имам још посла и учинићу боље за тим. "
„На нивоу компаније, у последњих 12 месеци улагали смо у стварање културе која омогућава нашим људима да напредују, укључујући извршни тренинг за више особље, обука о различитости и инклузији за све, 360 прегледа и успостављање ресурса за запослене групе. Развили смо наше политике како бисмо боље подржали наш тим у интеграцији радног и приватног живота. "
Кореи је открио да је Аваи обновио своју политику ПТО -а, допуштајући запосленима да имају 33 дана плаћеног слободног времена и флексибилније политике рада на даљину, побољшања у нашем програму родитељског одсуства и обезбеђивање менталног здравља подршка."
„Додали смо и више од 100 нових чланова тима како бисмо боље поделили радна оптерећења и радимо на томе побољшати јасноћу нашег интерног комуникационог система како бисмо запосленима омогућили да користе оно за шта најбоље функционишу њих."
ПОВЕЗАНО: Елон Муск смењен са места председника Тесле, кажњен са 20 милиона долара: Ево шта је довело до одлуке
Кореи је поделила да охрабрује запослене да „поделе све бриге које имају са нашим вишим руководством и кадровским тимовима, а када се појаве проблеми, наставићемо да их схватамо озбиљно“.
„Када запослени пријави лоше понашање, посебно на основу узнемиравања или дискриминације, ми спровести темељну истрагу користећи спољног саветника и у складу с тим је решити, као што смо то увек чинили. "
Кореи је закључила своју изјаву, рекавши: „Оно што сте прочитали у чланку не одражава компанију какву желимо да будемо; и наставићемо да радимо на побољшању. "
„Желим да будем јасан да је посвећеност којој постављам највише стандарде начина на који се односимо према свом народу и помажемо му да расте. Желим да сви наши запослени држе мене и цело руководство одговорним за то. ”
ПОВЕЗАНО: Трумп назива извршног директора Апплеа „Тимом Апплеом“
Упркос њеним напорима, у понедељак је откривено да ће Кореи бити заменио бивши извршни директор Лулулемона Стуарт Хаселден, према Тхе Верге. Кореи ће остати извршни председник.
Портпарол Аваи -а није одмах одговорио на ЉУДСКИ захтев за коментар.
Кореи је суоснивач Аваи са Јеннифер Рубио 2015. Бренд, који се може похвалити елегантним пртљагом у тврдој љусци, постао је омиљени познати (Мегхан Маркле дала својим гостима за туширање бебе сваки по једну торбу, а пртљаг је носила Јессица Алба и други) и достигао вредност од 1,4 милијарде долара маја, према Форбес.
Овај чланак се првобитно појавио на Људи. За више оваквих прича посетите пеопле.цом.