Även om Tina Tchen kommer att inta sin roll som VD och koncernchef Tiden är ute nu och Time’s Up Foundation den nov. 1 har den tidigare advokaten varit en integrerad del av organisationens ansträngningar sedan den började för två år sedan i januari. Den tidigare stabschefen till Michelle Obama och verkställande direktör för Vita husrådet om kvinnor och flickor hjälpte till att hitta gruppens Laglig försvarsfond, som har hjälpt mer än 3 600 arbetare inom branscher som har upplevt sexuella trakasserier att få kontakt med advokater.

”Vi befinner oss i ett mycket avgörande kulturellt omvandlingsmoment som drivs av det brådskande vi alla känna på grund av de historier som dessa modiga kvinnor och män har berättat om sina upplevelser, ”Tchen berättar InStyle. ”Det vi pratar om är att verkligen förändra några mycket grundläggande sätt på vilka människor beter sig med varandra, hanterar varandra och respekterar varandra. Det är det som gör det till en så otroligt spännande tid. ”

Senast, efter att NBC Universal släppte ett uttalande om Rachel Maddow Show och uppmanade anställda som inte har kunnat ta itu med sexuella trakasserier på grund av sekretessavtal eller NDA för att kontakta NBC först för att få avtalen släppta, talade Tchen till stöd för överlevande. I ett uttalande uppmanade hon NBC Universal att släppa tidigare anställda från alla NDA -avtal direkt istället för att förvänta sig att kvinnor ska kontakta NBC legal för att berätta sin historia. "Det finns ingen anledning att lägga bördan på dem som väljer att tala för att avslöja sig i förväg för NBC Universal", säger hon. "Detta är ett exempel på de bördor som upprätthåller rädsla och tystnad, oavsett vad ny politik och utbildning kan säga."

click fraud protection

Även om Tchen berättar InStyle att hennes nya position har kommit som en överraskning, många Time's Up-anslutna stjärnor, supportrar och tidigare medarbetare inklusive Michelle Obama, Tchens medordförande i United States of Women (USOW) Valerie Jarrett och Meryl Streep har tagit sig till Twitter för att sjunga Tchens lov.

Tchen, som har lämnat sin tjänst på sin advokatbyrå Buckley LLP för att ta över Time's Up, kommer att övervaka Time's Up i sin helhet, som nu kommer att innehålla det nyligen tillkännagivna Impact Lab innovationscenter som lanserades med hjälp av Melinda Gates's Pivotal Ventures investerings- och inkubationsföretag. Gates uttryckte också sitt stöd för Tchen på Twitter: ”@TIMESUPNOW driver inte bara konversationen framåt om jämställdhet - de hjälper till att säkerställa att arbetsplatsen blir en plats där alla kan frodas. Jag är upphetsad över @TinaTchens ledarskap och för att se vad Impact Lab kan göra för oss alla. ”

Tchen lovar att labbet kommer att fokusera på forskning och datainsamling när gruppen söker nya sätt att stoppa trakasserier, diskriminering och andra ojämlikheter. "Jag tror att den stora takeawayen är att gå med oss ​​och vara en del av lösningen", säger Tchen. ”Det här är verkligen en möjlighet där alla kan spela en roll. Oavsett om du är VD för ett företag eller om du är butiksgolvschef kan du börja uppmärksamma vad som händer på din arbetsplats. ”

Vad är du mest upphetsad för i den här rollen?

Jag är väldigt glad. Det är inget jag hade tänkt göra. Men det här är frågor som jag har arbetat med sedan jag var ung, färsk från college. Jag började arbeta med jämställdhetsfrågor i Illinois och mot kampen mot sexuella övergrepp. Och jag har varit ensamstående arbetande mamma hela min karriär, så jag har levt igenom de problem som arbetsfamiljer ställs inför. Jag hade medel - jag var partner på en stor advokatbyrå, så jag hade resurser - och det var fortfarande svårt. Det är exponentiellt svårare för familjer som har lägsta lön eller lägre eller arbetar utan betalda sjukdagar. Att bygga bättre arbetsplatser och utveckla kvinnor och färgade människor på arbetsplatsen är mina passioner. Jag tror att möjligheten att göra verkliga förändringsförändringar var ett tillfälle som jag inte kunde låta bli.

Vilka är dina specifika mål för Time's Up när du ser framåt?

Vi kommer att fortsätta att stödja överlevande och se till att de får de resurser de behöver när det gäller juridiska resurser och PR -resurser. Sedan är jag också väldigt glad över att vi har ett generöst fröbidrag från Melinda Gates och Pivotal Ventures för att starta ett nytt Impact Lab på Time's Up, som kommer vara en banbrytande, banbrytande forskningsarm för att utveckla data och bevis för bästa praxis och politik som kommer att arbeta för att bygga bättre arbetsplatser. Sedan kommer vi att fortsätta att göra påverkansarbete, både offentlig politik och inom den privata sektorn. Vi kommer också att arbeta inom företag och inom specifika branscher som sjukvård och teknikutrymmet, som vi har inom underhållningsindustrin.

Finns det några andra branscher som du verkligen planerar att fokusera på 2020?

Det är de som har kommit upp något organiskt. Annonsering är en annan där kvinnorna i dessa utrymmen redan har självorganiserat och gått framåt, vilket har varit fantastiskt att se. Men jag tror att vi vill vara inte bara begränsade till dessa branscher och börja leta särskilt i områden där det finns låglönearbetare, som gästfrihet eller tillverkningsindustri.

Har det funnits några branscher som har varit förvånansvärt svåra för Time's Up att hjälpa till eller branscher som du inte riktigt förväntat dig skulle ha detta problem?

Tja, tyvärr tror jag inte att det finns någon bransch som jag trodde inte skulle ha det här problemet. Vi vet från EEOC att upp till 85 procent av kvinnorna rapporterar att de har utsatts för sexuella trakasserier i någon eller annan form under sin karriär. Det säger dig just nu att sexuella trakasserier förmodligen finns överallt. Det är vad vi har sett. Det finns ingen industri som är immun. Det finns ingen stor organisation som är immun. Helt ärligt är det i vilken stor organisation som helst eftersom vi pratar om könsnormer som finns i bredare kultur som vi alla har uppfostrats med som har funnits inte bara i decennier, utan för generationer. Vi försöker verkligen bryta den formen och skapa ny kultur och förvandla den.

Vad är du mest stolt över att åstadkomma med fonden och med Time's Up i allmänhet hittills?

Med fonden finns det bara historia efter historia. En person jag tänker mycket på, eftersom hon var en av våra första kunder, är en hotellkock i Pennsylvania som fick sparken när hon klagade på att ha blivit sexuellt trakasserad av, tror jag, en ingenjör som också arbetade på hotell. Jag är glad att kunna rapportera att ganska nyligen fick vi hennes uppgörelse.

Vi har också kunnat göra saker som när Nike sa till sina kvinnliga sporter att de skulle gå tillbaka från sina godkännanden när de var gravida - vilket var lite upprörande - vi nådde ut till dessa idrottare, men då tog vi också tyst kontakt med Nike och fick dem att ändra sin policy, vilket är ett av de sätt jag hoppas att vi kan göra ändringar. Vi vill öka medvetenheten och ställa folk till svars, men vi vill också arbeta med företag. Några av våra lagar sätter ribban ganska låg för dåligt beteende, men ett företag kan välja att vara bättre än så, kan välja att agera snabbare än så, kan ställa in den kultur som de vill just nu, och med ett pennestreck, ge betald ledighet, tillhandahålla graviditetsboende, ge lika betala. Det är vad vi vill göra.

Vad har överraskat dig hittills i ditt arbete med Time's Up?

Jag har verkligen varit uppriktigt glad över att detta är ett nationellt samtal som har fortsatt så länge. Och jag är mycket optimistisk att det kommer att fortsätta in i framtiden - det kommer att ta mycket längre tid än två år att lösa problemet, men jag är verkligen optimistisk att vi är på väg att i grunden lösa problemet och ändra hur arbetsplatser fungerar för framtida.

Hur skulle du säga att det är bäst för människor att engagera sig just nu?

Ett snabbt sätt att vara en del av Time's Up är att sms: a "nu" till 30644. Människor kommer på vår varningslista, uppdateringar från oss, verktyg för sig själva, extra tillgång till information som de kan använda eller deras vänner kan använda om de är offer för sexuella trakasserier, och sedan vara en del av detta arbete fram.

Vad ser du personligen mest fram emot 2020 och framåt?

Det jag ser fram emot är att återigen utvidga detta samtal. Jag tror att vi bara har repat ytan på vad sexuella trakasserier är och var det finns och hur man kan bekämpa det. Jag tror också att nyheterna tenderar att rapportera bara de mest allvarliga kränkningarna, de riktigt, riktigt hemska fysiska, sexuella övergreppen som har hänt på arbetsplatsen. Men det finns också det dagliga beteendet som inte når den juridiska nivån på trakasserier eftersom gränsen för dåligt beteende är ganska låg i lagen. Det finns fortfarande mycket riktigt uteslutande, mobbande beteende som håller kvinnor, färgade människor, HBTQ -arbetare och funktionshindrade arbetstagare uteslutna på arbetsplatsen. Några av de beteenden som driver människor ur jobbet, får dem att inte känna sig önskade på jobbet, är inte nödvändigtvis olagliga handlingar enligt lagar om sexuella trakasserier som för närvarande finns.

Vad är det bästa rådet du kan ge just nu till supportrar?

Vi har alla upplevt [ett möte] där en kvinna räcker upp handen, tar fram en idé och ingen uppmärksammar henne förrän fem minuter senare säger en man samma idé. Oavsett om du är personen som driver mötet eller om du bara är en person i det, kan du lägga märke till det, och du kan ändra kultur genom att säga "Å nej, nej, nej. Jag vill gå tillbaka och höra vad Tina sa. Jag gillar hennes idé. Kan vi gå tillbaka till det? För hon sa det först. ”Alla kan göra det. Alla kan börja uppmärksamma de små stunderna där någon inte hörs eller någon inte respekteras. Och det är det som börjar förändra kulturen: de små stunderna, de små interaktionerna som börjar bygga på varandra.