Jävla kvinna lyfter fram kvinnor som inte bara har en röst utan trotsar de irrelevanta föruppfattningarna om kön. (För att inte tala om, de är exceptionellt coola.)
Vem hon är: Från att skapa miljövänliga produkter till att övervaka innovation, Chief Sustainability Officer och VP för Innovation Accelerator Hannah Jones är Nikes mest dynamiska spelare.
Varför hon är en jävla:Jones började sin karriär som aktivist-i mitten av 90-talet ledde hon medvetenhetskampanjer i hela Europa om aids och hiv. 1998, på höjden av Nikes sweatshop -kontrovers, anställdes hon av varumärket som chef för företagsansvar. En stor del av hennes jobb inkluderade att resa till fabriker runt om i världen för att säkerställa bättre arbetsförhållanden och etablera Nikes första filantropiska program. "Mitt hjärta slår hårdast om jag tror att jag kan göra något för att göra skillnad i någons liv som är ungefär så långt ifrån konstruktionens krafter som de kan vara", säger hon. Nästan två decennier senare är hon varumärkets främsta hållbarhetschef och vice vd för innovationsaccelerator, där dynamisk design och dess miljöeffekter anses lika mäta.
RELATERAT: Hur Krista Suh förvandlade 'Pussyhat' till en symbol för kvinnlig empowerment
Lära sig att flyga: I september förra året debuterade Nike Flyleather, ett material skapat av Jones och hennes team som tar annars kasserade läderrester och smälter ihop dem med polyesterfibrer, vilket resulterar i lättare och mer hållbara produkter. Flyleather minskar också kol- och vattenavtrycket av traditionellt läder avsevärt med 80 procent respektive 90 procent. "Det här är min enhörning - den träffar allt på ett så fantastiskt sätt", säger Jones, som har planer på att rulla ut materialet senare i år för alla prestandautrustningar, med början i ikoniska Cortez och Air Force 1 sneakers.
Badass i kvadrat: Förutom sitt arbete på Nike, grundade Jones också en ideell grupp som heter - vänta på det - ligan av Badass Women, som, även om det fortfarande är i ett tidigt skede, har ungefär 10 000 medlemmar internationellt. Gruppens huvudsakliga uppdrag är att bryta ner "arbetsplatsmodeller som i huvudsak utformats av män för män" genom att skapa ett stödsystem genom dialog och pågående mentorskap. "Badassery är en daglig praxis, inte ett resultat eller titel", säger Jones.
Intensifiera:”Häromdagen var jag med [olympisk fotbollsguldmedaljör] Abby Wambach, och hon pratade om hur du går på den här resan och använder din kraft för gott, men du måste vara ditt bästa jag innan du faktiskt kan inse förmågan att göra det, säger hon och hänvisar till vikten av mentorskap. ”Jag tror att vi alla har sett när kvinnor bara bedöms utifrån deras prestationer, inte deras potential. Så när någon lutar sig in och tror på dig och säger, 'jag vet att du kan göra det här', är det en massiv gåva. "
För fler sådana här berättelser, hämta marsnumret av I stil, finns på tidningskiosker och för digital nedladdning Feb. 9.