SAG-AFTRA släpper uppförandekoder för sexuella trakasserier

Screen Actors Guild tog just ett stort steg för att skydda sina medlemmar mot sexuella trakasserier.

Tillbaka i januari meddelade SAG-AFTRA-som står för Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists-att det utvecklar ett ny uppförandekod som specifikt skulle ta itu med sexuella trakasserier. Som du kanske har gissat var detta initiativ anfört av det oroande antalet anklagelser om sexuella oegentligheter som har kommit ut från Hollywood under de senaste månaderna.

Gruppens initiativ tillkännagavs av skådespelerskorna Brie Larson och Lupita Nyong'o vid SAG Awards 2018 och kommer att inkludera medlemmar i Time's Up -rörelsen.

”Vi arbetar tillsammans med våra medlemmar, inklusive flera som är aktiva i Time's Up -kampanjen, för att utveckla en uppförandekod som ger tydlig säkerhetsvägledning till artister i arbetsmiljön och i de sociala miljöer som är kopplade till arbete som auditions, avslutningsfester, festivaler, etc., där trakasserier ofta förekommer, säger Gabrielle Carteris, president för SAG-AFTRA, i ett uttalande till

Tro mot sitt ord släppte SAG-AFTRA den här nya Uppförandekod för sexuella trakasserier i helgen, och dokumentet är fyllt med viktig information och riktlinjer som förhoppningsvis kommer att göra underhållningsindustrin till en säkrare arbetsplats.

Inkluderat i dokumentet på fem sidor är definitioner av olika typer av sexuella trakasserier, juridiskt ansvar av arbetsgivare, förväntningar på SAG -medlemmar, riktlinjer för rapportering av sexuella trakasserier, hjälpsamma resurser och Mer.

”För att verkligen förändra kulturen måste vi vara modiga och villiga. På det mest grundläggande kommer den här koden i slutändan att hjälpa till att bättre definiera vad trakasserier är och vilka medlemmars rättigheter i verkliga situationer, säger Carteris, enligt Deadline. "Vi går dock längre med lanseringen av vårt initiativ Four Pillars of Change för att uppnå säkra arbetsplatser och främja eget kapital."

”Detta initiativ utgör en kritisk ram för våra kollektiva ansträngningar att ytterligare stärka skyddet för SAG-AFTRA medlemmar som upplever trakasserier på arbetsplatsen, säger SAG-AFTRA: s nationella verkställande direktör David White, enligt källa. ”Vårt övergripande tillvägagångssätt säkerställer att vi håller fokus på att ge medlemmarna tydlig information och göra utbildning tillgänglig relevant och praktiskt, och att arbeta med branschpartner för att utöka våra verktyg för att ingripa och stödja offer för trakasserier på arbetsplatsen och överfall. Vi är mycket glada över att få delta i detta arbete. ”

SAG-AFTRA noterade också att de kommer att släppa ytterligare dokument med praktisk vägledning om hantering av sexuella missförhållanden i både arbets- och icke-arbetsmiljöer.