3 frågor att ställa till din chef

Av en eller annan anledning känner många sig för intima för att ställa vissa frågor till sina chefer. Oavsett om det handlar om personlig karriärutveckling, förtydligande av ett projekt eller bara att vilja checka in, är din chef inte någon du ska vara rädd för att nå ut till. När du känner dig bekväm nog att ställa dina överordnade frågorna du tänker på, visar du en genuint intresse för företaget, din professionella framtid och en känsla av förtroende som din chef borde uppskatta och värde. Så för att hjälpa dig komma framåt på jobbet och utveckla en stark relation med din chef, här är tre frågor som du aldrig bör dra dig för att ställa.

RELATERAT: Massor av rika, framgångsrika människor arbetar inte på helger: Hur man tar en paus

Även om det kan vara lätt att vänja sig vid status quo för din dagliga rutin på jobbet, har du förmodligen massor av nya idéer som du skulle älska att driva av din chef. Men som många anställda kan du lägga dessa på baksidan av ett antal anledningar. Kanske vill du inte störa din chef, håller tillbaka av rädsla för att bli avvisad eller tror inte att din idé är helt färdig. Hur som helst, inget av dessa scenarier bör hindra dig från att öppet dela dina välinformerade tankar.

Oavsett om det är något som kan utföras omedelbart eller inte, ser chefer gärna att deras anställda tänker. Bara den enkla handlingen att pitcha en ny tanke visar att du sätter ditt arbete in i det större sammanhanget av företagets uppdrag och försöker identifiera sätt att förbättra vissa operationer eller uppgifter. Detta är en avgörande del av tillväxten och ett tydligt tecken på att du har ett genuint intresse av företagets framgång (för att inte tala om din egen utveckling). Och du vet aldrig, din idé kan vara svaret på ett problem som din chef har försökt lösa.

VIDEO: Ska du rulla över din 401(k)?

Som nämnts ovan blir chefer upptagna. De har förmodligen redan delegerat ett antal uppgifter och ansvar till dig, så du kan känna att du redan har optimal nytta av dem. Men precis som i fallet med att pitcha nya idéer ska du inte vara rädd för att fråga din chef om eventuella ytterligare befintliga projekt du kan hjälpa till med.

Kanske har din chef nämnt något som intresserar dig, och det är också något som tar upp mycket av hans eller hennes tid. Känner du att du har några värdefulla insikter eller färdigheter att bidra till? Ser du en möjlighet att utveckla dina kunskaper? Överväg att fråga din chef om det finns plats för en annan person i teamet. Genom att erbjuda dig hjälp visar du ett intresse för din karriärutveckling och kan eventuellt lindra din chefs arbetsbörda. Det finns ingen garanti för att din chef kommer att kunna lägga till dig i projektet, men gesten kommer att lämna ett stort intryck.

RELATERAT: Varför jag anlitade ett team av deltidsmamma för att driva mitt företag

Det ska aldrig underskattas hur mycket lite vänlighet kan påverka din relation till din chef positivt. Även om denna fråga utan tvekan är mindre skrämmande att ställa än de frågor som hänvisas till ovan, är den blir ibland förbisedd i kaoset på arbetsdagen och ångesten av snabba, raka möten. Allas relation till sin chef är olika - du kan formellt träffa honom eller henne en gång i veckan, informellt varje dag eller mer sporadiskt under månaden. Oavsett vilket tar det mindre än en minut eller två att bara checka in med varandra innan du går ner till data och rapporter. Många chefer kommer att ta ledningen i detta, men om de inte gör det ska du inte tveka att vara den som gör det.

Cathryn Sloane är marknadsföring Chef för VarsityHandledare, en plattform för levande lärande som förbinder elever med personlig undervisning för att påskynda akademiska prestationer.