Ett utdrag ur Ivanka Trumps nya bok, kvinnor som arbetar

Ivanka Trumps nya bok, Kvinnor som arbetar: Omskrivning av reglerna för framgång, kommer ut på tisdag. Boken, som fokuserar på karriärråd och "bästa praxis" från Trump och andra, skrevs före valet, även om den inkluderar ett förord skrev bara dagar innan hennes fars invigning. För att undvika intressekonflikter har den första dottern sagt att hon kommer att donera alla intäkter till välgörenhet och avstår från den vanliga bokreklamturnén.

I dessa exklusiva utdrag diskuterar Trump hennes något konfliktfyllda övergång till arbetande mamma efter födelsen av hennes första barn, hennes strategi för att hitta tid för sin familj under Donald Trumps presidentkampanj och hennes ansträngningar att skapa en föräldravänlig kultur på hennes namn företag.

Att bli bekväm med att på ett autentiskt sätt uttrycka mig som en kvinnlig chef med barn var lite av en resa för mig. Så många av kvinnorna i mitt liv - som mina tre svägerskor, som jag älskar (två är hemmamammor, den andra jobbar ute hemmet)—hade varit så obenägna och transparenta i att omfamna sina nya roller efter att ha fått barn, och ändå var jag ganska bevakad. En del av det var en preferens för integritet, men en annan del var att brottas med om det var en ung kvinna chef med ett barn skulle undergräva min auktoritet i ögonen på mina kollegor och kamrater i en mycket mansdominerad industri. Jag delade inte en enda bild av Arabella offentligt förrän efter hennes första födelsedag, då paparazzin tog ett foto av oss på en flygplats. Jag ville inte att det första fotot av min dotter skulle säljas till pressen, så jag lade upp en bild själv på ett av mina sociala mediekonton; efter det började jag lägga upp bilder på vår familj oftare.

Jag förväntade mig inte det överväldigande antalet kommentarer jag fick som svar på dessa uppriktiga familjebilder. Så många människor uttryckte förvåning och lättnad att jag var bekväm med att avslöja en mer privat sida av mig själv. Speciellt under de första åren hörde jag ofta saker som "Det är så inspirerande att du är en så praktisk mamma och inte skrämmas över att visa den delen av dig" och "Så fantastiskt! Du har inte smink. Jag är van vid att se dig Lärlingen i en kraftfull styrelsemiljö.” Kontrasten var skrämmande, på ett positivt sätt. Som professionella kvinnor har vi traditionellt varit försiktiga med att dela våra personliga liv, av mycket giltiga skäl. Dessa kommentarer uppmuntrade mig att dela alla aspekter av mitt liv - inte bara min mer polerade persona - oftare.

Jag började undra om jag hade gjort kvinnor som gör en björntjänst genom att inte äga verkligheten att jag, eftersom jag har ett spädbarn, är i min morgonrock klockan sju på morgonen och det är mosad avokado över mig. Jag insåg att det kan vara till hjälp för att förändra berättelsen – även på ett litet sätt – att till exempel avslöja superkvinnamyten genom att posta en foto som min man uppriktigt tog av mig när jag grävde i trädgården med barnen på vår bakgård, mitt hår i en rörig hästsvans, smuts på min kind. Jag har varit noga med att inte låtsas att det är lätt för det är det inte.

Det tog ett tag för mig att känna självförtroendet att min äkthet som mamma med små barn inte undergräver min professionella förmåga eller min tuffhet vid förhandlingsbordet; Att vara sann mot vem vi är och hur våra liv ser ut bevisar att kvinnor som arbetar är verkliga. Eftersom jag visste att min familj är i rampljuset, bestämde jag mig för att jag skulle anamma den. Om jag kan hjälpa till att fira att jag är en superengagerad mamma och ogenerat ambitiös entreprenör, så ja, Jag är på en byggarbetsplats på morgonen och vid middagsbordet med mina barn på kvällen ska jag göra den där. En del av det jag hoppas kunna åstadkomma med vårt initiativ Kvinnor som arbetar är att du också ska känna dig bekväm med det. Tillsammans kommer vi att avslöja karikatyren av hur det ser ut att vara en "arbetande kvinna".

Om jag förhandlar om ett större partnerskap kanske jag jobbar tre veckor i sträck. Om jag planerar en arbetsresa vet jag att jag inte ska boka något kvällen innan jag reser eller efter att jag kommer tillbaka eftersom jag vill spendera tid med min familj. Sedan har jag andra stunder, som om en av barnen är sjuk, som helt förändrar dynamiken på dagen (eller veckan!). Det handlar om att ta ett större tillvägagångssätt och skapa en rutin som fungerar för dig och din familj.

När min far kandiderade till presidentposten var mitt schema ännu galnare än vanligt, men sättet jag fick det att fungera var genom noggrann planering. Jag var otroligt disciplinerad när det gäller att titta på mitt schema och se till att jag prioriterade massor av bra kvalitetstid med mina barn. När jag tackade ja till kampanjrelaterade resor, de dagar jag inte var på resande fot, jobbade jag hemifrån, vilket inte är brukligt för mig, för att ta igen den tid jag varit borta från min familj. Om jag skulle till Philadelphia, eller på en liknande utflykt, skulle jag se till att jag kunde lämna Arabella och Joseph i skolan på morgonen och att jag skulle vara tillbaka vid sex för att göra läggdagsrutinerna. I oktobers högsta galenskap var jag så tacksam för de judiska helgdagarna, som tvingade mig att ta en paus och tillät mig att spendera flera dagar helt fokuserad på min familj.

Under extremt hög kapacitet, som under kampanjen, gick jag in i överlevnadsläge: jag arbetade och jag var med min familj; Jag gjorde inte så mycket annat. Ärligt talat, jag unnade mig inte en massage eller gjorde mycket tid för egenvård. Jag önskar att jag kunde ha vaknat tidigt för att meditera i tjugo minuter och jag skulle ha älskat att komma ikapp de vänner jag inte hade sett på tre månader, men det räckte helt enkelt inte till på dagen. Och ibland händer det. Säsonger av kaos kommer utan tvekan att komma någon gång i ditt liv och kasta bort även dina bäst upplagda planer, men du kan tillfälligt gå av spåret, med vetskapen om att du har ett stabilt system på plats att återvända till så snart som möjlig. Målet är att det är undantaget inte normen, och att du kan återgå till hälsosamma vanor så snabbt du kan.

När du kan, låt tempot i ditt liv fungera för dig, istället för att basera dina beslut enbart på konventioner. För mig gäller det semester. Jag sprintar hårt i åtta till tolv veckor och sedan tar jag en långhelg med målet att vila och återhämta mig. Att ta ledigt en traditionell vecka eller två händer mycket mindre ofta, men denna rutin fungerar bra för mig. Som ny amerikansk president och VD Anne-Marie Slaughter råder: "Att arbeta hårt för något och någon du tror på är spännande och ofta nödvändigt. Men det kan och bör präglas av perioder när du tar mycket bättre hand om dig själv.”

Om du är ansvarig, berätta om det faktum att du åker för att hämta din dotter från skolan för att skapa en kultur där andra känner sig bekväma med att göra detsamma. Jag anstränger mig för att svänga förbi båda mina kontor innan semesterhelgerna när jag åker tidigt; varje kväll börjar jag gå runt 05:30 för att checka in och meddela att jag går hem när jag går. Mitt team vet att jag litar på att de fattar rätt beslut om hur de fördelar sin tid, och de skulle aldrig missbruka privilegiet. De vet också att de kan förvänta sig e-postmeddelanden från mig klockan 23.00 – och att jag inte förväntar mig något svar vid den timmen, om de inte, precis som jag, går tidigt!

Om en ledare sänder budskapet att flexibilitet tolereras eller till och med omfamnas, skapar hon en ärlig, stödjande arbetsmiljö där andra människor känner att det är acceptabelt att erkänna sina liv utanför kontoret och inspireras att gå utöver vad som förväntas av dem för att leverera bra resultat.

Ett av sätten jag är ett exempel för en annan typ av företagskultur i mitt företag är genom att involvera mina barn – och spendera kvalitetstid med dem på kontoret. Jag hade en stående lunchdejt med Arabella varje onsdag innan hon började på dagis. Vi kallade det vår "arbetslunch". Hon kom in på kontoret – hon föredrar mitt "rosa" Ivanka Trump-kontor framför mina fastigheter en, delvis för att den har ett barns skrivbord som fälls ut från väggen, komplett med godsaker, leksaker, färgpennor och markörer. Vi skulle leka lite – hon har en docka som heter "Office Baby", och ibland tror jag att hon är mer exalterad över att besöka Office Baby än jag! Sedan skulle vi gå ner till Trump Grill för lunch; Jag skulle ta med papper, kritor och små spel, men hennes favoritsak att göra var att rita på planritningar för projektet – så jag skulle också lägga ner layouter så att hon kunde färglägga. Hon skulle använda en krita för att rita var sängen eller duschen är, sedan färglägger hon den och lägger till speciella detaljer, som blommor på ett nattduksbord.

Jag älskar att hitta sätt att integrera mina barn i min arbetsrutin, och att bo så nära kontoret gör det enkelt att göra. I en traditionell miljö kan jag känna mig obekväm om min chef hörde mig FaceTiming med min son eller såg honom på mitt kontor, äta glass, middag, men som författaren Shawn Achor säger, "Alla dessa metoder ger exakt de typer av snabba utbrott av positiva känslor som kan förbättra vår prestation på jobbet." Av ibland när jag tar med mina barn till kontoret, jag delar med mig av vad jag älskar att göra med dem, men jag skickar också meddelandet till mitt team att jag prioriterar min familj och att de kan, för. Det sätter inte bara tonen att barn är välkomna; den erkänner att att ha en familj är en del av de mer fullständiga liv som vi alla lever, i på samma sätt som vi ibland behöver ta ett telefonkonferenssamtal på en söndag eller svara på e-post sent kl natt. Så jag säger, ta det samtalet, ha den där godbiten. Skapa minnen och låt tiden ni har tillsammans räknas. Det är bra för dig, det är bra för dina barn och det är bra för ditt företag.